Wer Interesse hat , ich kann Euch den Kontakt zur Ausbildungsleitung herstellen.
wollte die Ausbildung auch machen .... leider hat der Anbieter die schulung abgesagt...
Vielleicht kann mir dein Kontakt weiterhelfen.
Beiträge von kelte
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Da wird auch im Herbst nicht viel kommen, im
besten Fall die FFP2 Maske und die Aufforderung zum Impfen.
sowie Hinweise auf Abstand und Lüften zu achten
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Unser BA hat in der ASA heute morgen verkündet, dass man Masken ja nur noch bräuchte, wenn man weniger als 1,5 m Abstand hat und dann auch noch bei mehr als 15 Minuten Kontakt.
Unsere Meetings werden also jetzt immer nur noch 14 Minuten und 59 Sekunden dauernKnutscht ihr bei euren Meetings ....
.... Lüften nicht vergessen -
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Ich habe das ganze nun in einer Excel-Datei aufgebaut (schon mit Rahmen usw.) und kann nun Prima Bilder, Zeilen etc. hinzufügen
würdest du die Excel-Datei hier zur Verfügung stellen?
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Ansonsten ist hier bei uns Eishockey wichtig...
Grüße aus Nämberch N.I.T.
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Ist ein Schreiben des BDA.
Hast Du die Möglichkeit mir dieses Schreiben zukommen zu lassen?
Wäre ich auch dran interessiert, falls möglich.
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bis jetzt noch in Reinhardsbrunn
Reinhardsbrunn ist super :doppelthumbsup:....sehr schöne Ausbildungsstätte
Bin im Juni zu einem Erfahrungsaustausch dort
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Alles anzeigen
https://www.baua.de/DE/Angebote/Re…2/AR-CoV-2.htmlLandesverordnung: Maskenpflicht? Nein
Arbeitsschutzverordnung: Maskenpflicht? Nein
Landesverordnung: Maske dringend empfohlenArbeitsschutzverordnung: Maske dringend empfohlen
Umsetzung Landesverordnung: Bürger selbst - Bürger kann frei entscheidenUmsetzung Arbeitsschutzverordnung: Arbeitgeber - Beschäftigter muss umsetzen
Was die Öffentlichkeit angeht bin ich bei dir......
bem Arbeitsschutz sehe ich es anders.....
Maskenpflicht nach der Arbeitsschutzregel .... da Basisschutzmaßnahmen einzuhalten sind
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Es gibt hier ja auch einige Foristen aus dem Bereich Pflege und Krankenhäuser. Sind solche System dort Standard (ich rede jetzt nicht von Quarantänestationen oder OP-Sälen)?
In der Lebensmittelindustrie werden die auch zum Teil eingesetzt .... auch weil hygienisch und praktisch
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Hat vielleicht jemand für eine Bewertung der Lastenhandhabung eine gute Vorlage, die auch aktuell ist? Wäre echt Klasse, weil ich will da unbedingt ran und das Thema verbessern.
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Die Regeln sind nicht strikter als im öffentlichen Leben. Es kann sein, dass die Maßnahmen strikter sind als im öffentlichen Bereich, aber dann hat der Arbeitgeber das im Rahmen seiner Gefährdungsbeurteilung so entschieden.
Es kann nicht nur sein.... die Mßnahmen sind in der Arbeitswelt strikter als im öffentlichen leben!!!
Warum?
Die aktuelle SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung gilt noch bis zum 25.05.2022, das Bundesministerium für Arbeit und Soziales schreibt u.a.:
Die erforderlichen Maßnahmen zum betrieblichen Infektionsschutz hat der Arbeitgeber durch eine Gefährdungsbeurteilung festzulegen und
in einem betrieblichen Hygienekonzept zusammengefasst darzustellen.
- Insbesondere sind folgende Basisschutzmaßnahmen, die sich im Verlauf der Pandemie bewährt haben, zu berücksichtigen:
Technische oder organisatorische Maßnahmen zur Einhaltung des Mindestabstands von 1,50 m zwischen Personen. Vermeidung oder Verminderung betrieblicher Personenkontakte durch geeignete technische und organisatorischen Maßnahmen. Insbesondere ist die gleichzeitige Nutzung von Räumen durch mehrere Personen zu vermeiden oder zu verringern z.B. durch Homeoffice. Beachtung der Hygieneregeln und Umsetzung von Hygienemaßnahmen Maßnahmen zum infektionsschutzgerechten Lüften von Innenräumen, die von mehreren Personen genutzt werden. Maskenpflicht als persönliche Schutzmaßnahme ist überall dort erforderlich, wo die vorgenannten technischen und organisatorischen Schutzmaßnahmen nicht umsetzbar oder nicht ausreichend sind. Regelmäßige Testangebote für alle Beschäftigten, die nicht ausschließlich in ihrer Wohnung arbeiten, um Infektionseinträge in den Betrieb zu verhindern.
Nun kommen wir zu den SAR-CoV-2 Arbeitsschutzregeln
Wie verbindlich ist die SARS-CoV-2 Arbeitsschutzregel, auf die in der SARS-CoV-2 Arbeitsschutzverordnung verwiesen wird?
Wie alle staatlichen Regeln zum Arbeitsschutz löst die SARS-CoV-2-Arbeitsschutzregel die Vermutungswirkung aus:
Arbeitgeber, die die in der Regel beschriebenen Maßnahmen umsetzen, können davon ausgehen, damit die Anforderungen an den betrieblichen Infektionsschutz wirksam zu erfüllen.
Weichen Arbeitgeber davon ab, müssen sie im Rahmen der Gefährdungsbeurteilung darlegen,
dass die alternativ getroffenen Maßnahmen einen gleichwertigen Schutz der Sicherheit und Gesundheit der Beschäftigten gewährleisten beziehungsweise begründen,
warum die jeweilige Maßnahme nicht erforderlich oder anwendbar ist.
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Was erwartet ihr von einer neuen Corona-ArbSchVO? (Nicht böse gemeint!)
Wenn Sie dem Trend folgt, wird dort doch nur noch stehen:
"Der Arbeitgeber hat die Basisschutzmaßnahmen zum betrieblichen Infektionsschutz anhand einer Gefährdungsbeurteilung abzuleiten."Das würde dann keine Änderung geben.....
Masken müssten z. B. weiterhin getragen werden wenn der Mindestabstand nicht eingehalten werden kann
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Gibt es schon etwas Neues zur Corona ArbSchV? Irgendein Leuchten am Horizont? Einen Pieps?
Wo geht die Reise hin?
Gute Frage .... würde mich auch interessieren
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Der Text ist von wann?
DGUV R 112-191 2007 aber noch gültig oder nicht?
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Das habe ich in diesem Forum schon öfters angesprochen, wurde aber immer für wieder eines besseren belehrt (?). Bei uns wurde das bezahlt --> was ich mir nicht vorstellen konnte. Möglich ist auch, dass das noch nicht alle Regionalträger anw
In der DGUV R 112-191 steht:
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z. B. orthop. Einlagen für Sicherheitsschuhe werden nicht mehr von der DRV übernommen. PPSA ist Sache
ehrlich....habe ich noch nicht gewusst seit wann ist das so?
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Bei uns laufen zumindest die fachärztlichen Atteste für elektrisch höhenverstellbare Schreibtische abschließend über die Betriebsärztin.
Zum Glück sind die verstellbaren Schreibtische bei uns Standart.
Kleine Hilfsmittel, wie z.B. Fußstützen, Stehhilfen, Lesehilfen, etc. beschaffe ich auf klurzem Dienstweg, da hier nicht wirklich Kosten anfallen.
Lesehilfen = Bildschirmarbeitsplatzbrille bei uns zuerst der Gang zum Betriebsarzt
Bei orthopädische Stühlen würden wir zumindest bei den Tarifbeschäftigten die Rentenversicherung bemühen
Haben wir noch nie gebraucht
Bei orthopädischen Einlagen für Sicherheitsschuhen lassen wir uns einfach das Attest mit der Rechnung geben.
So handhaben wir es falls die von uns angebotenen Sicherheitsschuhe nicht gewollt sind
bei orthpädischen Einlagen zahlt ja zu 99,9 % die Rentenversicherung -
Wir sind gerade dabei "Brandschutzordner mit dem schwarzen Rücken" zu entwickeln, welcher dieses Thema im jeweiligen Unternehmen präventiv aufgreift und adäquat mit der entsprechenden Unternehmenskultur vernetzt.
......kann man dazu etwas mehr Informationen haben?
