Hallo zusammen,
hat jemand schon Erfahrung hierzu?
GreCon-Brandschutzsymposium
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Neues Benutzerkonto erstellenHallo zusammen,
hat jemand schon Erfahrung hierzu?
GreCon-Brandschutzsymposium
Auch ich habe da noch Wissensbedarf.
dazu war meine Antwort
Ich habe da ein gutes Hilfsmittel von der BGN
Hallo
na dann von mir auch noch .....gute Erfahrungen mit der BG gemacht
Wende Dich einfach an euren zuständige TAP
Warum artet die Diskussion eigentlich dahingehend aus, dass jemand sich rechtfertigt?
Liegt das vielleicht daran, dass man das Gefühl hat, es werden unlautere Absichten, fehlende Kompetenz oder auch mangelnde Sozialkompetenz unterstellt?
Ich gehe bei Diskussionen in einem Fachforum wie diesem davon aus, dass wir alle gleiche Ziele haben und auch kompetent sind.
Ich gebe Ralph vollkommen Recht.
Außerdem werde ich an dieser Art von Debatten nicht teilnehmen
Komm edler Ritter, gib Dir 'nen Ruck.
Ohje seit wann sind Kelten edle Ritter ,......Hilfe
Oh es geht wieder
Hmmmm eigentlich wollte ich Mick 1204 zitieren und ein Like geben ....beides geht nicht
Kommt immer darauf an, in welcher Position er eingestellt ist. Bei mir ist dies mit "inklusive".
Sehe ich noch immer nicht so .....
Selbst wenn ich eine Doppelfunktion habe, sehe ich bei den Aufgaben der Fasi das bestrafen überhaupt nicht.
Bei der Funktion als Führungskraft schon, wobei ich den Begriff bestrafen in diesen Zusammenhang nicht für passend halte.
Da habe ich das Bild im Kopf "Der Oberlehrer mit dem Rohrstock".
Ich würde die Unterweisung machen sie aber Einweisung nennen
Fasi der vorsätzliches Missachten von Arbeitsschutzvorschriften durchgehen lässt und nicht bestraft
Sorry, aber das bestrafen sehe ich überhaupt nicht im Aufgabengebiet der Fasi
Wenn man reihenweise MA befragt sollte man sich vorher überlegen, ob aus der Befragung später auch Maßnahmen resultieren. Ansonsten ist das kontraproduktiv., wie hier bereits schon gesagt.
Mal ehrlich ....wenn sich ein Unternehmen die Mühe macht reihenweise MA zu befragen, sollte es selbstverständlich sein das bei Bedarf auch Maßnahmen für dir Beanspruchung gefunden und umgesetzt werden.
Ansonsten würde es langen eine Alibi Checkliste anzukreuzen.
Was ich auch noch sehr wichtig finde ist die Kommunikation, die nötigen Information an die MA zum richtigen Zeitpunkt.
wir sind annähernd 300
bei uns sind es 500 Ma...
alle habe ich auch nicht erreicht ....vor allem weil die Teilnahme freiwillig ist.
Es ist wichtig aus jeden Bereich eine repräsentative Anzahl von Ma zu haben die teilnehmen.
Dann informiere hier doch auch mal! Zumindest ungefähr, denn die Beurteilung psychischer Belastungen ist ja nicht unbedingt einfach. Da geht der Schuß leicht nach hinten los; das geht bis zur empfindlichen Störung des Betriebsfriedens. Gute - erprobte oder bewährte - Handlungshilfen sind angesichts dieser Brisanz des Themas natürlich sehr wertvoll.
Du hast vollkommen recht ....es ist sicherlich kein einfaches Thema.
Ich habe schon einige Veranstaltungen zu dem Thema besucht und werde das auch weiterhin.
Jedenfalls habe ich es mit einem moderierten Fragebogen ausgearbeitet, moderiert deshalb sonst wäre es für einige Mitarbeiter/innen nicht möglich gewesen korrekt zu antworten.
Das ist sehr Zeitintensiv, bringt aber einiges....aber man muß auch aufpassen das man niemanden beeinflusst.
Hier mehr meine Erfahrungen mitzuteilen bringt nicht viel ....jeder Betrieb ist anders aufgestellt
Da ist ein Dialog besser.
Wer möchte kann mir gerne eine PN schreiben am besten mit Telefonnummer ....und ich melde mich dann
Ich habe mir damals 2013 ein eigenes Instrument zur Ermittlung der psychischen Beanspruchung am Arbeitsplatz erstellt.
Das Gewerbeaufsichtsamt war begeistert von meiner Methode ich dürfte auch ein paar andere Unternehmen im Auftrag des GAA über meine Methode und Erfahrung informieren.
Nur mal so am Rand, da ich auch Arbeitsunfälle bearbeite (genau wie wahrscheinlich alle hier) und manchmal mir nicht sicher
bin ob ich das gewünschte Ergebnis bekomme (Was die Ursache(n) für den Arbeitsunfall war) habe ich mich zu einen Seminar angemeldet.
https://app.ehrportal.eu/dguv/webmodul/suchergebnis/seminardaten.jsp?key=1|700101|2016
Hallo zusammen,
hat jemand von euch Vorschläge / Beispiele aus der Praxis, wie man seine Mitarbeiter überzeugt die geltenden Sicherheitsvorschriften einzuhalten ohne diejenigen gleich fristlos zu kündigen? Unterweisungen und Dokumentationen waren bisher nicht wirklich effektiv.
Ich bin der Meinung, nur reden langt meist nicht.
Es kommt sehr darauf an wie das Thema Arbeitsschutz im Unternehmen gelebt wird "Betriebskultur".
Vorbildfunktion, Aktionen wie Gesundheitstage, Kommunikation usw.
Hallo,
meiner Meinung nach ist das im Ermessen der BG, als Versicherer.
Die gesetzliche Seite übernehmen ja die Gewerbeaufsichtsämter
Hier ist auch was zu dem Thema
Hallo,
herzlich Willkommen
mal wieder ein BGNler.....freut mich