Beiträge von AS-Paul

Zitat von MichaelD

Nur mal eben, Hafensifa...

Gesetzliche Pflichten und gesetzliche Pflichten im Rahmen eines Dienstleistungsverhältnisses sind zwei völlig verschiedene Dinge.

...und wenn ich die Fragestellung des Erstellers Paul richtig verstehe, geht es um einen externen Kunden (oder arbeitet ihr in dem selben Laden?!?!). Um Deine Vertrags- oder Nicht-Vertragspartner mach ich mir dementsprechend auch keine Gedanken.

In diesem Sinne

Der Michael

Ich arbeite als freie SIFA und verliere ungerne Kunden. Ich versuche GF und Betriebsrat zufrieden zu stellen und muss das richtige Taktgefühl finden, um zwischen diesen verstrittenen Parteien zu arggieren.

Aus den bisherigen Antworten konnte ich einige Informationen herausfiltern und werde ich umsetzen.

Im Prinzip kann mich der GF nur mit der Einwilligung des BR abbestellen.

Ich werde die Einladung des BR annehmen und den GF informieren.

Bin gespannt......

Vielen Dank für die Antworten.

Das bringt mich auf jeden Fall weiter.

Ich werde die Einladung vom Betriebsrat annehmen und den GF in Kenntnis setzen.

Hallo,

Ich betreue eine Firma dessen Geschäftsführer kein gutes Verhältnis zum Betriebsrat, bzw. dem Betriebsratsvorsitzenden hat.

Ich kann sagen - das Verhältnis ist sehr angespannt.

Ich muss aus eigener Erfahrung sagen das der GF sehr speziell ist, wenn ich es vorsichtig formuliere.

In einer Frage, die ich mit dem GF abgestimmt habe ist der Betriebsrat nicht einverstanden und hat ein Vorbehalt, das der BR mit mir persönlich klären will und mich zur nächsten Betriebsratsversammlung eingeladen hat.

Ich bin mir sehr unsicher ob ich die Einladung annehmen soll.

Ich befürchte als Berater des GF - wenn ihm meine Teilnahme bekannt werden sollte, dessen Vertrauen verliere!

Deshalb meine Frage in die Runde: Wie seht Ihr das?

Soll ich die Einladung des BR annehme oder besser eine andere Lösung vorschlagen.

Bin gespannt und vielen Dank im Voraus.

Grüße aus dem Ruhrgebiet !

Zitat von sifapoempel

Hallo Paul,

hast du in der Präsensphase IV bei der BGHW keinen Input bekommen? Bei mir war das noch so. Habe auch noch die alte Ausbildung genossen.

Gruß

Für die spezifische Ausbildung bei der BGHM habe ich mich angemeldet.

Hallo,

ich werde demnächst einen Baustoffhandel betreuen.

Hat Jemand interessante Links für mich, wo ich mich einlesen und vorbereiten kann?

Im Voraus vielen Dank!

Zitat von Regelwerk

Ich würde jedem Unternehmer raten, zum Thema Drogen eine Betriebsvereinbarung mit den Beschäftigten zu schließen. Dann ist klar: wer nicht nüchtern ist, verstößt gegen den Arbeitsvertrag und fliegt raus. Ich würde ggf.* auch dazu raten, mit einem Juristen zu klären, ob man in der Betriebsvereinbarung die Möglichkeit von Tests verankern kann.

*je nach Betriebsart und/oder Beschäftigtenstruktur.

Eine Betriebsvereinbarung ist sinnvoll aber man sollte als Führungskraft seine Mitarbeiter helfen z.B. durch: Siehe Anhang - ein Stufenplan!

Wenn der Plan ohne Erfolg bleibt - dann halt die Entlassung mit der Option der Wiedereinstellung, wenn sich der Betroffene nach einer erfolgreichen Therapie zurückmelden sollte.

Viele Grüße aus dem Ruhrgebiet!

Hallo,

freue mich dass ich jemanden hier im Forum, mit Erfahrung in der Veranstaltungstechnik gefunden zu haben.

Vielleicht kannst du mir links senden, wo ich mich für dieses Thema einlesen kann.

Würde mich freuen.

Im Voraus vielen Dank

Zitat von AxelS

Hubscherentische können sowohl zum Lasten- als auch Personentransport eingesetzt werden.

Hier ist der Anhang 1, Nr. 2 der BetrSichV zu beachten.

Können ja - aber ist es regelkonform?

Hallo!

Die Antworten liegen zwar einige Tage zurück - konnten mir aber weiterhelfen.

Arbeits- und Gesundheitsschutz

Brandschutz

Hallo,

ich brauche mal eure Hilfe oder Anstupser.

Ich habe einen Kunden der s Handwerkerwohnungen bzw. Zimmer vermietet.

Ich suche geeignetes Informationsmaterial.

Danke vorab!

Ich würde für die Firma nur noch gegen Vorkasse arbeiten.

Erst einmal vielen Dank.

Wo finde ich den Hinweis das 0,2 Std. nicht unterschritten werden darf?

Der Kunde ist bei der BGHW.

Hallo,

ich habe eine Kunden der seinen WZ-Kode festgelegt hat.

Aufgrund seiner Festlegung reichen die angegebenen Betreuungsstunden für eine ordentliche Betreuung über das ganze Jahr, bzw. wenigstens für 4 ASA-Sitzungen nicht aus.

Ich habe betr. der durchgeführten Arbeiten in der Firma einen anderen WZ-Kode festgestellt, der auch ausreichend viele Stunden für BA und SIFA vorsieht.

Welche Hebel kann ich ziehen, um den Kunden überzeugen zu können?

Hat der Kunde im Voraus bezahlt oder betreust du auf Rechnung?

Ich mach es damit!

Zitat von FalcoCGN

Worüber sprecht ihr hier? Woher bezieht ihr die Info, dass eine SiFa nach der betrieblichen Bestellung bei der BG oder gar der Behörde "angemeldet" werden sollte? Das gibt das ASiG nicht her und auch nicht die Vorschrift 2. Dort steht in § 2, Abs. 1: "Der Unternehmer hat dem Unfallversicherungsträger auf Verlangen nachzuweisen, wie er die Verpflichtung nach Satz 1 erfüllt hat."

Man kann sich das Leben auch unnötig verkomplizieren...

Ja so sehe ich das auch!

Ich arbeite als Freelancer. Mein Auftragsgeber hat betr. einer Anmeldung als externe Sifa keine Bedenken. Auch die evtl. fehlende Fachkunde ist meinem Auftraggeber nicht wichtig.

(Die ich mir aber sicherheitshalber aneignen werde!)