Vielen lieben Dank, ihr habt mir sehr gut weitergeholfen. 
Beiträge von janniclas
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Hallo zusammen,
ich habe eine Frage zu dem allgemeinen Thema(Kranführer ). Wie stellt der Unternehmer die körperliche Einigung fest, ohne einen Sehtest bzw. die G25 zu machen? Wie macht ihr das? Ich weiß ,dass man die G25 machen kann, aber was für Alternativen gibt es noch so?
Darf man in der Beauftragung einfach einen Passus einfügen, dass der Mitarbeiter seine körperliche Eignung versichert?
Vielen Dank schonmal für die Hilfe
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Ich danke euch allen für die vielen Ratschläge und Tipps. Ich werde die mal mit der Geschäftsleitung durchsprechen.
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Genau, es ist keiner im Hause.
Mein Gedanke ist, wenn ich dies umdatieren direkt danach und die Kurzarbeit verlängert wird, fällt dies ja wieder in den Sand und dann ist ja schon fast die nächste ASA-Sitzung in sehr kurzen Abständen.
Gibt es eine gesetzliche Regelung, das man vielleicht nur 3 anstatt 4 ASA-Sitzungen halten kann .(Bei Kurzarbeit halte ich für sinnvoller, als in sehr kurzen abstanden die zu halten?)
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Guten Morgen zusammen,
ich habe da mal eine Frage.
Was macht man, wenn das Unternehmen Kurzarbeit angemeldet hat und genau in dieser Zeit eine ASA-Sitzung ist?
Vielen Dank für eure Hilfe.
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Hmmm sehr komisch
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Hab sie nochmal angehangen villeicht geht es jetzt ?Gruß
Jan -
Hallo, im Anhang sende ich euch mal die aktuelle Hörverlusttabelle zum Vergleich zur alten.
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Hallo Kollege,
Entschuldigung , dass wusste ich nicht.
Soll ich diesen Eintrag löschen?
Gruß
Jan -
Hallo R.Mueller,
in der GBU steht nicht davon .
Ich werde es in der GBU nachtragen.
Ja, das ist mir auch bekannt und ich muss mir dafür auch noch eine Schulung überlegen .Vielen Dank nochmal .
Gruß jan
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Einfach bei mir Privat melden wenn jemand Intresse hat.
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Hi,
was steht denn in der GBU drin? Wir hatten so etwas ähnliches bei uns mit Säcken. Um diese abzuladen wurde die Gabel immer ein Stück höher gehoben. Jedoch hatten wir dies in der GBU bedacht und auf beidseitiges entladen hingewiesen. Zusätzlich war die Palette so aufgenommen, das die Querholme ein abrutschen verhinderten. War nie ein Problem.
Das stand nicht in der GBU drin sowie in der Betriebsanweisung.
Werde es nachtragen.
Vielen dank für die Info.
Gruß
Jan
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Hallo,
warum nicht?
Dies ist bei uns gängige Praxis. Allerdings werden die Paletten mit großen Stangen, die unter den Gabelzinken und oberhalb des Bodenbrettes der Palette eingeschoben werden, gegen Kippen gesichert. Funktioniert gut.
Gruß, Niko
Das war eher so ne frage.
Vielen Dank für die Info.
Gruß
Jan
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Hallo zusammen,
gestern ist bei uns ein Arbeitsunfall mit einem Mitgänger-Flurförderzug passiert.
Der Mitarbeiter hatte eine Gitterbox auf der Gabel und hat die zum befüllen bzw. Teile entnehmen auf eine angenehme Höhe gemacht.
Dabei hat er sie einseitig befüllt bzw. geleert. Daraufhin fiel die Gitterbox herunter und er verletzte sich an seinem Bein.
Die Frage ist darf er überhaupt die machen oder ist das Mitgänger-Flurförderzeug nur dafür da das er Güter aus und einlagert. Habe leider nichts darüber gefunden.
PS bin noch in der Ausbildung.
Vielen Dank schon mal im Voraus.
Gruß
Jan
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Vielen Dank nochmal für die ganzen Nachrichten.
Es hat mir sehr geholfen.
Ich werde mir die Programme mal anschauen und dies auch mit der BG/Aufsichtsbehörde/Oberste Leitung abklären.
Liebe Grüße an alle
Jan
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Wir arbeiten seit diesem Jahr auch mit einer digitalen Variante. Was soll ich sagen, vorher war es ein einziger Krampf alle Mitarbeiter zusammenzubekommen! Jetzt haben wir eine Erfüllungsquote von größer als 95 %. Die Letzten, die es nicht hinbekommen, werden einfach frontal geschult. Damit laufen wir richtig gut. Und alle sind zufrieden.
Kostentechnisch haben wir auch einen guten Anbieter gefunden, der wirklich faire Preise macht.
Gruß
Daniel
Vielen Dank erstmal an alle für die Nachrichten.
Wir haben dasselbe Problem mit den Mitarbeitern (alle zusammenbekommen ).
Wir haben andauern Nachholtermine .
Könntest du mir den Anbieter sagen?
Ich bin eher der Mensch der auf Erfahrungen von anderen hört als auf irgendwelche Zertifikate.
Gruß
Jan
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Hallo, ich werde in meinen Unternehmen die zukünftige SiFa und möchte einige Sachen erneuern.
Ich möchte gerne von der jährlichen Unterweisung klassisch im Seminarraum weg und dies gerne per Programm machen, weil wir viel just in time Arbeiten und Probleme haben alle Mitarbeiter zu unterweisen, ohne viele Nachholtermine zu machen.
Wie sind euere Erfahrungen von solchen Programmen und was würden sie kosten?
Brauche Argumente, um sowas bei der Unternehmensführung durchzubekommen.
Gruß
jan
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Dann sehen wir uns vielleicht mal dort
Das Freut mich
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Hallo, vielen Dank für die Nachrichten.
Ich bin bei der Bildungsstätte in Nümbrecht.
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Hallo in die Runde,
mein name ist Jan. Ich bin aktuell im LF 2 in der neuen Sifa Ausbildung der BGHM.
Fange jetzt mit dem ersten Praktikum an.
Wünsche euch allen einen schönen Tag.
Freue mich, dass die Sifa ein so tolles Forum hat und ich ein Teil davon sein darf.
