Beiträge von pfirsich.tee

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  • SiFa-Urkunde nach LEK4 (Branchenspezifik)

    Hallo,

    eine vielleicht blöde Frage:

    Wir haben bei einem freien Träger eine SiFa-Ausbildung (nach dem alten Ausbildungsprinzip 2.0) bestritten. Ausbildungsstufe I bis III haben wir jeweils bescheinigt bekommen. Weiß wer, von wem wir nun eine gesamte SiFa-Urkunde bekommen können?

    Hier im Forum gibt es zum alten Ausbildungsprinzip noch die Kategorien LEK 5 und 6 - was soll das sein? Danke!

  • Durchgangsverkehr am Firmengelände

    Guten Morgen,

    vielleicht kann mir jemand helfen, bzw. hat einen Tipp, wo ich noch Recherchieren könnte:

    Bei uns am Firmengelände ist des öfteren - auch zur eigentlichen Schließzeiten - Durchgangsverkehr von Fußgängern. Man erreicht ein Ziel über unser Firmengelände einfach "fauler".

    Diese Sache würde ich gerne unterbunden, leider ist die Sache ein wenig heikel. Ist es so, dass die Geschäftsführung für den Durchgangsverkehr in der Haftung steht? Gibt es hier irgendwelche Textstellen?

    Danke!

  • Fortbildung für Brandschutzbeauftragte

    Wir haben das über die DEKRA vor Ort gemacht. Am ausgemachten Termin kam ein netter Herr vorbei, hat zunächst 2h Theorie gehalten. Danach hat er seinen KFZ-Anhänger geöffnet, eine ganze Reihe an Übungslöscher ausgepackt und jeden ein "Gas-Lager-Feuer" (eine Art Gasbrenner mit Fernabschaltung und Sensor, welcher Abschaltet sobald gekühlt --> Feuerlöscher).

    ... Preislich absolut im Rahmen und jeder bekam ein hübsches Zertifikat.

  • Messgeräte im Arbeitsschutz

    Ich selbst bin ein Freund davon, für jede Messaufgabe einzelne Messgeräte zu besorgen. Hierbei reichen mit meist low-budget-Geräte für orientierende Messungen. Allerdings bin ich auch mehr im fertigenden Bereichen unterwegs.

    Für meinen Fall brauche ich - wiederrum nach meiner Einschätzung - nicht viel:

    - Lärm

    - Staub

    - Lux

    - Gas

    - Temperatur

    Andere Dinge, wie PAK-Messungen, mache ich über Institute wie umwelt-checks.de

  • Bestellung als SiFa - wie konkret?

    Hallo liebe Mitstreiter,

    lt. ASiG §2 hat der Unternehmer nach gewissen Schlüsseln u.A. SiFa(s) zu bestellen. Diese Bestellung hat schriftlich zu erfolgen.

    Wie konkret müssen in dieser Bestellung die einzelnen Aufgaben genannt werden? Wie ist das bei euch? Im Prinzip müsste ja "Berate mich in allen Fragen zum Arbeitsschutz" drin stehne.

    ... Ja, ich habe bei der BG schon nach Vorlagen geschaut, bin aber nicht fündig geworden.


    Danke und Grüße

    Christoph

  • Empfehlung: Lux-Meter

    Hallo Mika,

    wir verwenden ein HT Instruments HT309, welches sich sehr intuitiv bedienen lässt und auch in dein Budget fallen sollte. Meines Wissens gibt es das auch mit Werkszeugnis nach ISO.


    Grüße

  • Das "Ehrenamt" (SIBA, Ersthelfer/Brandschutzhelfer) im Unternehmen stärken/motivieren

    Hallo Heinz,

    wir haben gute Erfahrungen gemacht, indem wir eine Art "Neid" auf die Träger der Ehrenämter hervorrufen. Diese dürfen regelmäßig an irgendwelchen Schulungen und sonstigen Events teilnehmen (bspw. einfach mal Feuerlöscher probieren, natürlich wurden die extra dafür organisiert). Neben dem Spaßfaktor liegt der weitere Nutzen natürlich auch auf der Hand. Sie werden auch bei Neuanschaffungen (bspw. AEDs) angehört und wissen daher immer ein bisschen "mehr".

    Vielleicht ein Ansatz


    Grüße

  • Kündigung SiFa

    Mahlzeit, eine ähnliche Situation hatten wir hier im Betrieb. Die BG wurde kontaktiert, das Problem geschildert. Nachdem die Fa. erkennen lies, dass aktiv eine Lösung gesucht wird und auch das allg. Schutzziel nicht aus den Augen gelassen wird, war das auch ok.

    ... Leider ist die Situation bei Betriebsärzten ja auch durch die Bank ähnlich. Zumindest in kleineren Betrieben, die überbetriebliche Organisationen suchen. Betriebsärzte sind rar.


    Grüße

    Christoph

  • Frageboden zur psych. Belastung in einem 100 Personen Unternehmen - Datenschutz?

    Hallo und Servus miteinander,

    vielleicht darf sich gerade wer die selbe Fragestellung stellen, bzw. hat für sich schon eine Antwort gefunden:

    Wir sind ein mittelgroßes, fertigendes Unternehmen mit ca. 100 angestellten Personen. Von der Struktur sind wir sehr "kleinkariert" - 3-5 Personen arbeiten in einem Team zu einem Thema, die einzelnen Themen haben relativ wenig miteinander zu tun und bauen oftmals nicht aufeinander auf.

    Wie kann man hier eine psych. Belastung feststellen und gleichzeitig den Datenschutz gewährleisten?

    Hat hier wer einen Lösungsansatz?

    Danke und schöne vorweihnachtliche Grüße

    Christoph