Erst mal allen vielen Dank für die wirklich guten Antworten. Ich meine, dass wir damit unserem Ziel einen guten Schritt näher gekommen sind. Als erstes bleibt festzuhalten, dass unsere Regelung gar nicht so schlecht ist. Rettungswagen hin oder her. Wir holen nicht in jedem Fall gleich den RTW, auch wenn einige Sanitäter oder Ausbilder beim DRK o.a. es so favorisieren. Wir haben nun eine Entscheidungsmatrix RTW/Taxi, die allen unseren Mitarbeiter helfen soll die richtige Wahl zu treffen. Mit dem Taxi einen Leichtverletzten zu transportieren, ist kein großer zusätzlicher Aufwand und es entlastet unsere Mitarbeiter, die eventuell den Krankentransport mit Firmen-PKW hätten ausführen müssen. Durch den Taxitransport ist zudem gewährleistet, dass bei Problemen während der Fahrt jederzeit über Funk Hilfe jeglicher Art geordert werden kann. Auch ein finanzieller Aspekt ist darin verborgen. Auch unsere BG begrüßt diese Vorgehensweise (RTW ist teurer als Taxi). Die verunfallten/erkrankten Mitarbeiter müssen für den Taxitransport auch nicht bezahlen. Die von uns beauftragte Taxizentrale (Verbund mehrerer Taxiunternehmen) rechnet mit uns quartalsweise ab. Diese Rechnung geben wir in Form einer Sammelrechnung an die BG weiter, so dass wir von der BG einen Gesamtbetrag für das jeweilige Quartal überwiesen bekommen. Die Situation, dass sich ein Mitarbeiter dagegen wehrt, dass er transportiert werden soll und lieber selber fahren will, haben wir damit geregelt, dass es ab sofort einen internen Aushang gibt, der dieses Anliegen verbietet. Dies wurde mit den Verantwortlichen im Betrieb und mit dem Betriebsrat gemeinsam abgestimmt. Alles in allem ist dies jetzt ein rundum schlüssiges Verfahren, welches sich in der Praxis sehr gut umsetzen lässt. Nochmals ein dickes Dankeschön für alle Beiträge. 
