Hallo Zusammen, vielen Dank für die schnellen und ausführlichen Antworten. Natürlich ist es so, dass in der Meister- und Gesellenausbildung vieles zum Thema AS gelehrt wird. Da geht es ja aber „nur“ um die Einhaltung von den Vorgaben. Weniger um die Organisation AS und die GBU. Jedenfalls wurde ich da nie großartig mit eingebunden. Meine Erfahrung aus der freien Wirtschaft ist, dass vieles aus dem AS dem Thema Wagnis und Gewinn zum Opfer fällt und einfach verschwiegen bzw. nicht gemacht wird. Ich hoffe aber, dass ich bisher nur „Ausnahmebetriebe“ kennen gelernt habe. Ist halt so, kanns nicht ändern, ich kanns in der aktuellen Position nur besser machen.
So nun zum Thema: Das ein Vorgesetzter Arbeitgeberpflichten übernehmen muss, wozu dann auch GBU‘s gehören ist ja erstmal nichts ungewöhnliches. Hatte mir eine bessere Vorbereitung erhofft, aber das kann ja noch werden. Ich benötige einfach mal ein paar unabhängige Tipps und Meinungen.
Was ich bisher gesehen und wo ich mich auch eingelesen habe sind verschiedene Tätigkeiten zu denen es Bertungsbögen zum ankreutzen und Einschätzung der Gefährdung nach Einstufung 1-3 gibt. Um jetzt aber diese Bewertungsbögen OBJEKTIV beurteilen zu können müsste ich ja sämtlich Trgs, BGI, BGR usw. durchlesen um zu schauen was einzuhalten ist. Oder sehe ich das irgendwie falsch? Es geht sich bei der GBU doch um die Einhaltung von klaren Vorschriften? Nicht um eine subjektive Bewertung, dass man sich an einem splittrigen Holz evtl. verletzen kann?
Diese Bewertungsbögen gibt es ja auch für Maschinen. Das verstehe ich am alllerwenigsten, warum muss ich Gefährdungen einer Kreissäge erstmal erfassen und dann für Abhilfe sorgen.? Eine Kreissäge ist eine Kreissäge, da sollte es fertige Unterweisungen für geben und gut ist.!
