Hallo zusammen,
müssen Vorfälle wie Kreislaufversagen die auf Arbeit passieren auch im Verbandbuch dokumentiert werden? Also Unfälle welche nicht als Arbeitsunfall zu zählen sind?
Beiträge von M.Liebscher
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Hallo zusammen, ich bin gerade an meiner LEK 2 zugange, habe das Thema Transport und Entsorgung von Abfällen in einem Krankenhaus. Hat von euch jemand schon mal so ein ähnliches Thema bearbeitet und könnte mir gegebenenfalls mit Rat und Tat zur Seite stehen? Beziehe ich z.B. auch den Abfallbeauftragten mit in die Praktikumsarbeit ein? Oder was ist beim Arbeitssystem Transport und Entsorgung die "Eingabe" ?
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Moin.
Nein. Da dieser nicht durch den Laien anwendbar. Es werden trotzdem betriebliche Erste Hilfe Koffer benötigt. Wir haben diese in der Verwaltung und einigen Technikwerkstätten. In den Stationen haben wir diese nicht, da stehts fachpersonal sofort verfügbar ist und der Laie nicht in den Anwendungszwang kommt (GBU).
Danke für deine schnelle Antwort! Heißt, das du in der GBU vermerkt hast, dass durch das Fachpersonal das immer vor Ort ist, kein Erste Hilfe Kasten auf Station vorhanden sein braucht? Heißt für mich das man den Notfallkoffer ja als Erste Hilfe Koffer deklarieren könnte
Geschultes Fachpersonal ist ja da. Oder verstehe ich es nur falsch?VG Markus
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Grüße,
zählt im Krankenhaus auch der Notfallkoffer als Verbandkasten?
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Hallo zusammen,
gibt es eine Quelle wo genau definiert ist, wie oft eine schwangere Frau in der Stunde oder am Tag Lasten mit regelmäßig mehr als 5 kg Gewicht / gelegentlich mehr als 10 kg Gewicht heben bzw. tragen darf?
Um es einfacher auszudrücken, regelmäßig und gelegentlich wären wie oft pro Stunde?
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Das ist ein Thema für eine klare Ansage im Team-Meeting.
Gruß Frank
Dank Frank für deine Sichtweise. Ich gebe dir vollkommen Recht und werde dies auch auf die Agenda setzen.
Die Hausmeister, welche die Sachen entsorgen, sind aber die Leidtragenden. Gestern hatte sich an dem Skalpell jemand geschnitten und damit wieder eine NSV mehr in der Statistik
Habe jetzt schon PSA rausgesucht ►Kuckst du hier☻
Aber wenn ich nach dem STOP Prinzip gehe ist die PSA ja die letzte Möglichkeit.
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Immer daran denken, dass organisatorische Maßnahmen nicht an erster Stelle kommen. Statt einer BA sollte da, wie von der Kollegen aufgezeigt, doch eher das Produkt gewechselt werden.
das mit der Substitution ist mir schon bewusst. Es wird nur keinen Behälter aus Plastik geben der zu 100% durchstichsicher ist.
Wenn jemand mit Gewalt tätig wird, hält das kein Plastebehälter aus.
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Hallo zusammen,
bei uns kommt es leider immer mal wieder vor, dass spitze und scharfe Gegenstände (Kanülen, Skalpelle, Lanzetten usw.) in die dafür vorgesehenen Abwurfboxengestopft werden. Leider kommt es dann vor das zum Beispiel ein Skalpell die Wandung der Box durchstößt.
Das ganze sieht dann so aus ►pasted-from-clipboard.png
Nun möchte ich eine BA fertigen die dann als Unterweisungsgrundlage dienen soll.
Hat jemand vielleicht schon etwas im petto?
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Moin Markus,
a) was hast Du eigentlich gegen Deinen Betriebsarzt?
b) immer bis ans Ende lesen.
Du musst also im Einzelfall festlegen, ob es sich um eine unverantwortbare Gefährdung handelt und dabei immer an T-O-P denken. Bei der beurteilung empfehle ich neben Deinem Betriebsarzt die Lektüre der brandaktuellen "Empfehlung zur mutterschutzrechtlichen Bewertung von Gefährdungen durch SARS-CoV-2" des Ausschusses für Mutterschutz beim BMFSFJ.
Guckst Du hierEdit: Kleine Leseprobe aus der Empfehlung: Die anlassbezogene Gefährdungsbeurteilung muss für jede Schwangere und Stillende durchgeführt werden.
Einzelfallbetrachtung. Da wird mit Deinen Pauschalmaßnahmen schwierig.
Gruß Frank
Hallo Frank,
das die anlassbezogene GBU in jedem Fall durchgeführt werden muss ist mir bewusst. Mir geht es um die anlasslose GBU. Muss ich da explizit schon Schutzmaßnahmen reinschreiben?
Gruß Markus
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Überlege mal, Kinderstation und Röteln oder Masern. Kannst Du das dort ausschließen?
Gängig dürfte doch im Pflegebereich sein, dass da nur noch administrative Tätigkeiten weg vom Patienten möglich sind, denn der Kontakt mit Körperflüssigkeiten ist auszuschließen, ebenso Durchführung von Injektionen. Bei Corona gab es auch eine Empfehlung, dass Schwangere nicht in Kontakt mit entsprechenden Patienten gelangen sollen.
mit administrativen Tätigkeiten theoretisch ja
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Hallo zusammen,
Folgendes: zusammen mit der Bereichsleitung der Kinderstation die anlasslose GBU auf den neuesten Stand gebracht. Jetzt gibt es ja im Krankenhaus (auch auf der Kinderstation) Coronapatienten. Laut BioStoffV ist das Covid-19 Virus in der Gruppe 3 eingestuft. Dazu kommt noch das die Gefahr besteht sich mit z.Bsp. Röteln anzustecken.
Was würdet als Maßnahmen/Beurteilung in die GBU aufnehmen?
Schreibt man dann eher "Für Schwangere und stillende muss der Arbeitsplatz angepasst bzw. geändert werden oder Eine Beschäftigung von Schwangeren und Stillenden ist auf dieser Station auf keinen Fall möglich
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Wenn schon der § 22 JArbSchG zitiert wird, dann bitte auch vollständig:
Also dürfte ein jugendlicher ein Infektionszimmer mit MRSA Erregern betreten und darin arbeiten wenn es dem Ausbildungsziel dient. MRSA ist in Risikogruppe 2 eingestuft
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Hallo zusammen,
aus der Belegschaft erreichte mich eine Anfrage bzgl. des Einsatzes minderjähriger MA. Es ist wäre wohl so das unter 18 jährige Infektionszimmer ( z.bsp. Tuberkulose) nicht betreten und in ihnen arbeiten dürfen. Gilt das dann auch für Zimmer mit Patienten mit Besiedelung durch multirestistente Erreger [ MRSA, MRGN] ??
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Es wird sich eine Führungskraft finden, der das Feuer auspinkelt.
Herzlich Willkommen.
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Glück Auf,
mein Name ist Markus Liebscher und ich bin 42 Jahre jung. Habe meinen Industriemeister Fachrichtung Elektrotechnik erfolgreich absolviert und arbeite ab 01. Juli 2022 in einem Krankenhaus als SiFa.
Quasi als Lehrling eines Sicherheitsingeneur's, der in 2 Jahren in den Ruhestand geht. Ausbildung muss ich noch komplett machen und freue mich sehr ein kompetentes Forum gefunden zu haben.
Ich bin 🔥 wie Frittenfett und kann es kaum erwarten bis es los geht.
