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Gar nicht.
Wenn man sich die gängigen Unfallpyramiden ansieht hätten wir sonst tausende Fälle zu bearbeiten.
Auf dem Dampfer befinde ich mich auch, meine Lösung ist bis dato da es hier gerade auf GB abgeprüft wird, Excel mit das wie Wo und Bild hinterher und ohne Maßnahmen da ich diese sofort adressiere. Danke für eure Antworten
Guten Tag liebe Mitstreiter,
mein (Vor)gesetzter (Produktionsleiter) möchte das in unserem Unternehmen Beinaheunfälle dokumentiert und gemeldet werden da er diese monatlich diese zu unserer Zentrale melden muss (Die Zahl der Beinaheunfälle hat er sich in der Vergangenheit willkürlich ausgedacht
). Dieser ( Zentrale in GB) bin ich unterstellt und mein Kollege (ebenfalls FaSi) hier vor Ort knipst Fotos und schreibt eine Mail mit Anhang und heftet alles ab. Er hat sich vewhement geweigert Beinaheunfälle so zu dokumentieren. Bei Audits war alles ok.
Die Intention meines Produktionsleiters ist falls mal gefragt wird das er was vorweisen kann....
Nun zu meiner Frage: Hat jemand ein ähnliches Aufgabenspektrum und wie verhält es sich bei euch?
In welcher Detailtiefe dokumentiert Ihr Beinaheunfälle?
Dokumentiert Ihr mit Bildern und Excel ?
Grüße und einen schönen Tag.
80 Riesen sind drin, kann ich nur sagen (nicht Porsche).
JS
Mein Kollege liegt bei 85 k der ist aber wie geschrieben Mädchen für alles.
Danke für die ganzen antworten, war nun im Urlaub und hab genauso weitere Angebote erhalten. Hab nächsten Montag Gespräch im ÖD-
es bleibt spannend
Ich habe insgesamt 4 mal gewechselt. Dabei aber immer wieder neue Bereiche beackert. Autos gebaut, Werkstoffe für Flugzeuge (Chemie) hergestellt, Recycling, ÖD und als Selbstständiger unterwegs gewesen (immer noch ein bisschen).
Das war für mich immer das wichtigste, neue Aufgabenbereiche, neue Techniken etc.
Ich habe dabei sehr viel gesehen und kennengelernt. Auch im Ausland.
Der letzte Schritt nach all den Abenteuern war für mich der ÖD. Jetzt zählt nur noch die Work-live-Ballance
Ich war etliche Jahre im ÖD und war ebenfalls am überlegen ob ich in der Akademie arbeite als Dozent.
Wenn du dich da wo du bist wohlfühlst, dann bleib da. Geld ist nicht alles. Und diese Headhunterangebote sind auch nicht immer das wahre. Da wirst unter Umständen auch irgendwann ein Wanderpokal.
Gruß Andy
Das sehe ich ebenfalls so eine Art Wanderpokal ist schon soweit im Hinterkopf.
Bei 130 Beschäftigten kommt man ja eher nicht zu seinen Einsatzzeiten als Vollzeit SiFa. Von daher finde ich es schon erstaunlich, dass da noch eine zweite hinzu kommen soll und auch noch eine externe tätig ist.
Ich soll von Ihm eingearbeitet werden da er in drei Jahren in Rente geht. wir haben hier 70 beheizte Gebäude. Es ist ein Spezialgebiet für Pyrotechnische Erzeugnisse demensprechend ist viel Spezialwissen....bei Ihm vorhanden. Mein Vorgänger bekleidet ja noch viele andere "Ämter" nebenbei.... Die Externe ist für einige GBU eingekauft mehr nicht.
Alles anzeigenBei 130 Beschäftigten kommt man ja eher nicht zu seinen Einsatzzeiten als Vollzeit SiFa. Von daher finde ich es schon erstaunlich, dass da noch eine zweite hinzu kommen soll und auch noch eine externe tätig ist.
Die chemische Industrie ist auch für ihre recht guten Tarifabschlüsse bekannt, die neben der Metallindustrie zu den höheren zählen dürfte, während die Lebensmittelindustrie eher zu den niedrigeren Abschlüssen zählt, von daher ist das Angebot sehr verwunderlich.
In Bezug auf die Mitarbeiterzahl dürfte auch beim Lebensmittelbetrieb die SiFa noch genügend Spielraum besitzen, denn die Grundbetreuung wird auch hier noch nicht die ganze Kapazität der SiFa ausschöpfen.
Ich würde beim tendenziellen neuen Betrieb auch mal nachhaken, warum jemand gesucht wird und was denn schon alles vorhanden ist. Gibt es eine Einarbeitung durch den Vorgänger oder darf man sich selbst zurecht finden?
Weiterhin verlagern Konzerne durchaus auch mal schnell einen Standort irgendwo anders hin, da würde ich zumindest einmal überprüfen, was dazu in den Medien zu finden ist.
Relevant für mich wäre, dass eine saubere Organisationsstruktur vorhanden ist mit klaren Zuordnungen der Verantwortlichkeiten. Auch relevant, wie sieht es mit der betriebsärztlichen Betreuung aus? Gibt es einen Betriebsrat?
Was bzgl. Dotierung in der chemischen Industrie läuft ist es in meiner Entgeldgruppe so das ich nach 6 Jahren in der Endstufe bin( ich werde falls ich hier bleib eine Höhergruppierung beantragen wenn ich die Prüfungen abgelegt habe) und wir ebenfalls eine Betriebsrente erhalten, ab 57 Jahren jeden 2. ten Freitag frei bekommen. Wir haben on top 5 Tage Urlaub (moderne Arbeitszeit) Zusatzvereinbarungen sind ebenfalls möglich. Ich wollte aber in den Tarif da die Erhöhungen geregelt sind.
Die andere Firma hat ebenfalls einen Betriebsrat und natürlich andere Pakete mit Sicherheit. Standortverlegung ist auf logistischen Gründen nicht möglich. Voraussetzung ist Englisch in beiden Firmen 
Bzl. Gehalt bin ich natürlich mit den Abgaben und so weiter ca. 37 % mehr. Denke das liegt an den Konzernstrukuren oder ich hab zu schlecht verhandelt. 
Im Endeffekt kann ich hier mich entwickeln andereseits will ich mir das Angebot anhören. 
Alles anzeigenEine der wichtigsten Fragen ist, ob die GF/die Firma Arbeitsschutz will oder ob es ein lästiges Anhängsel ist.
Natürlich wird Dir niemand erzählen, daß ihm Arbeitsschutz unwichtig ist. Das muß man geschickt rauskriegen. Wurde bisher eine externe FaSi beschäftigt? Wo ist deine Position angesiedelt, wem bist du unterstellt und wem berichtest du?
Wie ist die Firmengeschichte, stabil oder ständig hin- und her verkauft?
Eine schöne Frage für Vertragsverhandlungen ist: wenn wir uns in einem Jahr wieder zusammensetzen, was erwarten sie bis dahin von mir? Das zeigt deine vorausdenkende Art und deine Motivation, und du findest heraus, ob sie überhaupt wissen, was sie wollen.
Bei der Lebensmittelindustrie würde ich allgemein von einer guten Einstellung zum Arbeitsschutz ausgehen.
JS
Es ist ein fischverarbeitendes Gewerbe ( die größte Fischstäbchenproduktion der Welt). Der GF war vorher im Marketing tätig. Die Firmengeschichte ist schon sehr stabil. Mein aktueller AG ist in einer Kapitalgruppe und wurde 5 mal verkauft in den letzten 30 Jahren ist aber ebenfalls Weltmarktführer. 
Vielen Dank für die Konstruktiven Antworten . Ich gehe auf die Antworten später ein.
Moin Moin,
ich bin mir nicht sicher wo ich die Frage stellen soll deshalb hier.
Aktuell arbeite ich als FaSi in einem Produktionsbetrieb (ca. 130 MA) in der chemischen Industrie seit ca. 2 Monaten. Tarifvertrag in der Chemie.
Kollegen, Betriebsklima ist soweit ok. Mein Vorgänger bleibt noch 3 Jahre um mich einzuarbeiten, jedoch ist der in So vielen Positionen hier im Organigramm den er nicht gerecht werden kann. Es ist geplant einen 2. ten FaSI einzustellen und einen Betriebs- ing. Wir haben noch außerdem eine externe Fasi. Ich bin schon angemeldet für einen Branchenwechsel und muss einige Spezialprüfungen (Pyro) ablegen. Arbeitsweg 1,5 KM. Angebot bis zur Rente zu bleiben ist erfolgt. Kein Schichtsystem.
Ich habe nun über einen Headhunter ein Angebot in der Lebensmittelindustrie erhalten was signifikant finanziell (ca. 40-45%) höher ist bei einem Konzern ( ebenfalls Weltmarktführer) . Mitarbeiter sind 5 mal so viele. Produktionsbetrieb im Schichtsystem, ebenfalls kurzer Arbeitsweg. Ich weiß, das es nichts zu sagen hat, jedoch denke ich darüber nach den nächsten Schritt zu gehen. 
.
Nun zu meinen Fragen.
Gibt es hier FaSis die in der Betriebsgröße intern arbeiten und könntet Ihr mir mitteilen wie hoch der Arbeitsaufwand ist. ( besonders zu Beginn) ?
Ist die Gefahr sich zu verzetteln sehr hoch? ( Das liegt natürlich an mir)
Was muss ich bei den Vertragsverhandlungen berücksichtigen?
Danke für eure Antworten 
Ein 54-jähriger Mann ist in Bayern bei einem Betriebsunfall umgekommen. Er war mehrere Meter von einem Teleskoplader in die Tiefe gestürzt.
Bayern | Rotthalmünster: Mann stürzt von Teleskoplader in die Tiefe – tot (t-online.de)
Bei uns in der Firma war ein externer "Regalinspekteur" mit der Vorbildung Metallbaumeister in Vollzeit mit Dienstwagen 37,5 Stunden Woche und total tiefenentspannt bei einer 4 Tage Woche.
Sein Fazit war jeden Tag neue Firmen und es ist entspannt. Ob ich das könnte weiß ich nicht 
Herzlich 
bzgl. eines schlagenden Reifengeräusches zog die Verkehrspolizei am Mittwoch, 12. März, am Irschenberg einen in Polen zugelassenen und von einem 32-jährigen Ukrainer gelenkten Sattelzug aus dem Verkehr. 
Reifen platt, Gefahrgut tritt aus, Maut geprellt: Polizei stoppt Grusel-Lkw auf A8 (merkur.de)
Und dazu benötigt sie ja einige Daten. Woher bekommt sie diese?
Aus der Unfallmeldung dem Bogen der ausgefüllt wird
Der HR-Bereich hat einige, weitreichendere persönliche Daten von uns MA (Mitarbeitern) und sicherlich auch eine entsprechende Einstufung/Berechtigung im Sinne der DSGVO, wenn nicht sogar die "all-umfassendstere" !
Auf eine gute Zusammenarbeit mit allen Bereichen
Wir haben nicht den Eindruck mein Vorgesetzter HSE-Mensch ist hier sehr "Alte Schule" und will erstmal alles prüfen ob das zulässig ist.
Bei uns macht ebenfalls die HR die Meldungen an die BG. Von den HR-Leuten bekomme ich am Jahresende auch die Unfallstatistik.
Das erfolgt über die GF. Von der HR erfolgt nichts Richtung FaSi.
Habt ihr einen Datenschutzbeauftragten, den würde ich mit ins Boot nehmen.
Wir haben einen externen Datenschutzbeauftragen und ich denke wir nehmen den mit ins Boot
Wer macht bei Euch die Meldung an die BG und die Gewerbeaufsicht? Bei uns ist das HR und somit haben die auch entsprechenden Zugriff.
Die HR macht die Meldung an die BG laut Kollegen.
Hallo zusammen,
in unserem Betrieb ist nun die Anfrage erfolgt das unsere HR- Verantwortliche Zugriff auf das digitale Verbandbuch erhalten möchte.
Da die Verantwortliche hier weder von Schnittwunden noch von größeren Unfällen hört, möchte Sie da mit rein. Auch über die eAU ist es nicht ersichtlich laut Ihrer Mail.
Meine Frage ist: Ist das rechtlich ok ?
Grüße aus dem sonnigen Norden
