Beiträge von Shag86

Zitat von Jess77

Hallo Toto Gabbani,

lach, ja ich weiß, dass ich das nicht sollte - aber jedes Mal mache ich es trotzdem wieder

Und ich versuche ja auch meine Leistung irgendwie zu steigern, aber ich habe das Gefühl, es klappt nicht - ein bisschen demotivierend

So, und jetzt gebe ich hier mal ein paar Beispiele - und sollte ich etwas komplett falsch verstanden habe, so bitte ich um Korrektur :doppelthumbsup:

Gesundheitsschaden-Modell:

Teiltätigkeit: Arbeiten mit dem Laubbläser

Einwirkung: Mechanische Einwirkung - Absturz

Quelle: hochgelegener Standort auf dem Hubsteiger

Vorhersehbare Bedingungen: Sturz aus dem Hubsteiger, da nötige PSA fehlt; kann durch ungünstige Witterungsverhältnisse noch verschärft werden

relevante Leistungsvoraussetzungen: Schwindelfreiheit, korrektes Anlegen der nötigen PSA, Betriebs- und Sicherheitsanleitung gelesen und verstanden haben; allgemeiner Gesundheitszustand

Gefährdung: Abstürzen

Belastungs-Beanspruchungs-Modell:

Arbeitsumgebung: Betriebsgelände

Einwirkung: Einwirkungen durch Klima

Quelle: Witterungsverhältnisse

Belastung/Art der Anforderung: hohe Temperaturen im Sommer, niedrige Temperaturen im Winter, Wind, Frost, Regen, Schnee

Mögliche Beanspruchung: positiv: thermische Behaglichkeit, abgehärtet werden; negativ: Störung der Wärmebilanz, Schwächung des Immunsystems, Unterkühlung, Überhitzung

relevante Leistungsvoraussetzungen: allgemeiner Gesundheitszustand, Wärmebilanz des eigenen Körpers, Art des Hauttyps

Liege ich mit diesen Beispielen komplett daneben?!

Wieder vielen Dank für Deine Hilfe, und ich versuche Dich dann auch wirklich nicht mehr zu nerven

Liebe Grüße

Jess77

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Hallo Jess77,

wir hatten letzte Woche zur Vorbereitung auf die LEK 1(fing gestern bei uns an) eine Sprechstunde. Dort wurden nochmals einige Punkte besprochen, wie es aussehen müsste/sollte.

Bei den Beanspruchungen sollten kurzfristig und langfristige Folgen betrachtet werden.

Bei dem Gesundheitsschadenmodell sollte bei vorhersehbare Bedingung mögliche Eigenschaften aufgeführt werden, z.B. Höhe, Rutschfestigkeit usw. Bei der Gefährdung sollen wir einen ganzen Satz hinschreiben, was passieren könnte, z.B. Bei der Dachreinigung könnte der Mitarbeiter beim Arbeiten am Dach durch die fehlende PSA abstürzen.

Aber vermutlich will das jede Lernbegleitung auch wieder ein wenig anders sehen.

Grüße

Daniel

Herzlich Willkommen im Forum.

Bezüglich der Ausbildung ist es bei uns ähnlich. Ich stehe jetzt kurz vor der LEK 1.

Für das Praktikum 1 hatten wir von unseren Lernbegleitern eine Wordvorlage für den Bericht bekommen. So hatten wir da zumindest eine konkrete Vorstellung, was von uns erwartet wird.

Excel

Zitat von zzz

ArbSchG §3ff - kein BR.

Und dann gibt es das Betriebsverfassungsgesetz: §87 Abs. 1 Satz 7: "Regelungen über die Verhütung von Arbeitsunfällen und Berufskrankheiten sowie über den Gesundheitsschutz im Rahmen der gesetzlichen Vorschriften oder der Unfallverhütungsvorschriften."

Jedoch:

"Spricht man von Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats, ist damit in der Regel immer die „echte“ oder auch erzwingbare Mitbestimmung gemeint. Mitbestimmung bedeutet, dass der Arbeitgeber nicht ohne die Zustimmung des Betriebsrats Entscheidungen treffen darf."

"Nr. 7 Gesundheits- und Arbeitsschutz:

Das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats bezieht sich auf die Durchführung der Regelungen des gesetzlichen Unfallschutzes und der Unfallverhütungsvorschriften. Je unbestimmter dabei eine Regelung ist, desto weiter reicht das Mitbestimmungsrecht des Betriebsrats. So hat der Betriebsrat im Bereich der Gefährdungsanalyse nach dem Arbeitsschutzgesetz mitzubestimmen. Aber auch Regelungen zur Verhinderung von Berufskrankheiten und Arbeitsunfällen fallen hierunter."

Quelle: BR Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten - AfA (afa-seminare.de)

Die Forderung, Masken abzusetzen, fällt nicht in die Kategorie "Verhinderung von (Berufs)krankheiten", de Facto fällt Corona gar nichts ins Arbeitsrecht (wie immer wieder auffällt), jedoch ist Maskenlosigkeit im "öffentlichen" Bereich keinerlei Gesundheitsschutzvorgabe.

Der BR könnte eine Maskenpflicht am eigenen Schreibtisch (im Einzelbüro) allerdings verhindern, und das ist auch gut so 8Paranoia-arbeitgeber, die Mitarbeiter belasten, müssen gestoppt werden).

(auch Guudsje ) Meinen obigen Satz lasse ich so stehen, er war im Endeffekt nicht fertiggeschrieben....: Am Ende ist die GBU ein Managementtool des Arbeitgebers und es gibt kein Mitbestimmungs- oder Vetorecht des BR bei GBU soweit rechtliche Vorgaben auf entsprechender Weise erfüllt werden müssen.

Hier: in geschlossenen Räumen ohne weiteren Schutzmaßnahmen, die ich hier nicht aufzähle, ist die Maskenpflicht gesetzt. Einfach zu fordern, die Maske abzusetzen, ist (IMO) nicht.

Und trotz allem: eine GBU, der sich der BR widersetzt, ist nicht unwirksam. Sie ist vielmehr zu 100% wirksam. Dem BR steht der Klageweg natürlich offen. Von daher muss ein Querdenker-BR in der GBU tatsächlich nicht berücksichtigt werden, bis die evtl. erfolgreich geklagt haben könnten. Bei der Maskenpflicht am 16.09.2021 werden sie keinen Erfolg haben, und ein Veto muss auch nicht berücksichtigt werden.

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Sicherlich ist der BR bei der Erstellung der GBU nicht mit an Board. Jedoch hat er ein Mitbestimmungsrecht gemäß BetrVG, wie es auch erwähnt wurde. Wenn beschlossen werden soll, dass Masken zu tragen sind oder auch nicht, so hat der BR mitzubestimmen. Wenn man das Mitbestimmungsrecht nach Nummer 7 nicht akzeptieren sollte (warum auch immer..), so gilt in jedem Fall dann Nummer 1 "Ordnung im Betrieb". Eine Anordnung, dass alle Masken tragen oder auch nicht hat auch etwas mit der Ordnung im Betrieb zu tun. Also bitte nicht so, als wenn der BR hier keine Beteiligungsgrundlage hätte...Der BR kann und darf Forderungen entsprechend stellen und der AG hat sich dann damit auseinander zu setzen. Andernfalls steht dem BR in dem Fall auch die Einigungsstelle zur Verfügung.

Bei uns war das Thema auch mal im Gespräch (Weglassen der Masken). Hier war der Plan, dass die Masken nur aufgesetzt werden sollen, wenn der Mindestabstand unterschritten wird. Dies wurde jedoch aufgrund der räumlichen Problematik vor Ort dann nicht umgesetzt.

Zitat von kelte

Von der DGUV

Hinweise zum Umgang mit Geimpften und Genesenen im Betrieb

15.09.2021

Müssen geimpfte oder genesene Beschäftigte die Regeln zum Schutz vor einer SARS-CoV-2-Infektion bei der Arbeit weiter einhalten? Die jüngsten Änderungen der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung, die zum 10. September 2021 in Kraft getreten sind, ermöglichen Ausnahmen für diese Gruppen. Die gesetzliche Unfallversicherung gibt Hinweise, welche Möglichkeiten Betriebe nach aktuellem Wissensstand haben, wenn sie den Impfstatus der Beschäftigten in der Gefährdungsbeurteilung berücksichtigen möchten.

In der SARS-CoV-2-Arbeitsschutzverordnung vom 10. September 2021 heißt es: "Bei der Festlegung und der Umsetzung der Maßnahmen des betrieblichen Infektionsschutzes kann der Arbeitgeber einen ihm bekannten Impf- oder Genesungsstatus der Beschäftigten berücksichtigen." Das bedeutet, unter bestimmten Voraussetzungen können die geltenden AHA+L-Regeln – das bedeutet Abstand halten, Händehygiene beachten, Atemmaske tragen und Lüften – ganz oder teilweise entfallen. Wobei die Händehygiene ebenso wie regelmäßiges Lüften überall der Standard bleiben sollte.

Auf Abstandhalten und Maskenpflicht kann verzichtet werden, wenn das Risiko der Virusübertragung gering ist. Dies ist in der Regel der Fall, wenn

• alle Beschäftigten vollständig mit einem der vom Paul-Ehrlich-Institut empfohlenen Impfstoffe geimpft oder genesen sind und

• kein beruflicher Kontakt von geimpften oder genesenen mit nicht vollständig geimpften oder bisher nicht erkrankten (d.h. nicht immunisierten) Personen vorkommt.

Weitere Informationen bietet das Positionspapier der DGUV zum Umgang mit Geimpften/Genesenen im Rahmen der SARS-CoV-2-Pandemie

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Da der Arbeitgeber jedoch den Status nicht abfragen darf bzw. die Mitarbeiter diesen nicht preisgeben müssen, dürfte es es schwierig werden, die Maskenpflicht aufzuheben.

Da in der Begründung der Aufwand der Arbeitgeber beziffert wird, ist von einer bezahlten Freistellung auszugehen. Letztendlich werden sich damit aber sicherlich die Gerichte beschäftigen dürfen.

SB-W-1050-R21082616410 (vbw-bayern.de)

Die Bundesrechtsanwaltskammer geht auch von bezahlter Freistellung aus.

Bundesrechtsanwaltskammer ~ Neue Corona-Arbeitsschutzverordnung: Impfzeit ist jetzt Arbeitszeit (brak.de)

Die CE Konformität wird doch vom Hersteller bestätigt. Nachträgliche Konformität gibt es, soweit ich weiß nicht. Dafür gibt es ja dann die Gefährdungsbeurteilung. Sollte die Anlage inkl. noch nicht in Verwendung sein, könnte die CE Konformität auch ein Ingenieurbüro bestätigen. So hatten wir das bei uns gemacht.

Grüße

Daniel

Herzlich willkommen

Grüße

Daniel

Herzlich Willkommen

Herzlich Willkommen

Grüße

Shag86

Zitat von Aspirant1505

Hallo Shag86,

gerne zitiere ich den Inhalt aus der aktuellen Ausbildung zum Thema Leistungsvoraussetzung (Wissensbaustein 4.02-Leistungsvoraussetzung des Menschen).

"Definition des Begriffs Leistungsvoraussetzung

Leistungsvoraussetzungen sind generell Prozesse, Zustände und Inhalte,
die es einer Person ermöglichen, eine bestimmte Leistung unter gegebenen
Bedingungen zu vollbringen. Unterschieden werden dabei physische und psychische
Leistungsfähigkeit sowie physische und psychische Leistungsbereitschaft.
Leistungsvoraussetzungen beziehungsweise Leistungsfähigkeit und
Leistungsbereitschaft greifen auf physische und psychische Ressourcen zurück."

Wenn ich das richtig deute (muss ja, da ich schon fast mit der Ausbildung durch bin), sind alle relevanten, also dem Arbeitssystem beeinflussenden Faktoren, für die systematische Erfassung notwendig.

Leistungsvoraussetzungen des Menschen sind grob unterteilt in Leistungsfähigkeit und Leistungsbereitschaft, welche dann wieder unterteilt in Physisch und Psychisch sind.

Ich würde die Rückenschmerzen als mangelnde Leistungsfähigkeit (Physisch) einordnen, da der Mitarbeiter durch diese eingeschränkt ist. Dies gilt es dann in der weiteren Gestaltung des Arbeitssystems zu berücksichtigen.

Um eine Gestaltungsalternative zu entwickeln, musst Du selbstverständlich jeden einzelnen Mitarbeiter mit dessen Individualitäten berücksichtigen.

Freundliche Grüße

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Guten Morgen Aspirant1505,

ich stimme dir zu, dass die Rückenschmerzen bei der Gestaltung des Arbeitssystems zu berücksichtigen sind. Dies hatte ich oben auch schon erwähnt (vielleicht nicht so formuliert).

Hier war aber die eigentliche Frage, ob die Rückenschmerzen bei der Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen, Belastungen und Ressourcen integriert werden sollen oder nicht. Und dort wurde uns im Seminar erzählt, dass relevante Leistungsvoraussetzungen allgemeine Voraussetzungen der MA sind, die sie benötigen um die Tätigkeit ausüben zu können (wie z.B. Hörvermögen, Sehvermögen, körperliche Fitness,...). Wir hatten da auch drüber diskutiert und erst andere Dinge dort eingetragen. Die Lernbegleiter waren sich dabei auch nicht ganz einig, was da genau rein soll.

Grüße

Eine Vorerkrankung ist doch keine Leistungsvoraussetzung. Eine Leistungsvoraussetzung ist eine persönliche Fähigkeit/Fertigkeit, die der Mitarbeiter für die Tätigkeit mitbringen muss. In der Betrachtung geht es auch nicht um den einzelnen Mitarbeiter, sondern um die Gefährdung, Belastung oder Ressource, die bei der Tätigkeit entstehen können.

In der Einsatzplanung muss so eine Vorerkrankung natürlich berücksichtigt werden, sofern bekannt.

Zitat von Jess77

Hallo Daniel,

wenn ein MA bereits über Rückenschmerzen beim Staubsaugen klagt, wo füge ich das denn an? Oder muss ich das komplett rauslassen?

Sofern diese Rückenschmerzen nicht von der Arbeit kommen, sollte es bei der Ermittlung und Beurteilung von Gefährdungen, Belastungen und Ressourcen nicht berücksichtigt werden, soweit ich das so sehe.

Bei der Beispiel GmbH werden die "Leiden" der Mitarbeiter auch nicht berücksichtigt. Diese "Leiden" spielen ja eher eine Rolle bei der Einsatzfähigkeit der Mitarbeiter. Sollte es von der Arbeit kommen, ist es ja eine mögliche Gefährdung aus einer Tätigkeit und würde als Ergebnis beachtet werden.

Die Sinnhaftigkeit können wir auch nicht so ganz nachvollziehen. Aber wenn die Lernbegleiter damit glücklich sind, muss man es halt so machen. Ansonsten ist es halt im Zweifelsfall falsch. Wobei es gibt ja kein richtig oder falsch. :doppelthumbsup:

Hallo,

ich befinde mich grad am Abschluss des SEM3.

Wir haben es folgendermaßen erklärt bekommen:

bis vorhersehbare Bedingungen passt es mit unserem überein.

Bei den relevanten Leistungsvoraussetzungen soll laut unseren Lernbegleitern eine persönliche Voraussetzung rein, wie z.B. Sehvermögen, Hörvermögen, körperliche Fitness usw.

Bei Gefährdung soll nicht der Schaden rein, sondern als Satz formuliert werden, wie das Zusammentreffen von Quelle und Bedingungen geschieht inkl. möglicher Auswirkung. In dem Beispiel wäre dann "Zusammentreffen von Transportmittel mit den Mitarbeitern kann zu Quetschungen, Prellungen u.ä. führen."

Bei der Exposition sollte man eine genaue Abschätzung geben und nicht pauschal "während der Arbeit" reinschreiben. Also wenn man weiß, dass Transportmittel in dem Bereich 5 mal die Schicht vorbeikommen, sollte auch bei Exposition "5 mal in der Schicht" rein.

Die Begrifflichkeiten sind teilweise schon recht kompliziert formuliert und auch bei uns gibt es zu den einzelnen Begriffen immer wieder unterschiedliche Ansichten, auch bei den Lernbegleitern selbst.

Grüße

Daniel

Herzlich Willkommen

Guten Morgen, ich bin gerade mitten im Praktikum 1 und auch bei uns im Kurs gibt es Unstimmigkeiten bzgl. den Ausarbeitungen, die dort gemacht werden sollen oder halt nicht. Wir haben eine Vorlage, die wir füllen sollen, aber so richtig klar ist glaube niemanden, in welchem Umfang dies geschehen soll.

Herzlich Willkommen

Grüße

Daniel

Herzlich Willkommen Berit.