Beiträge von MarThi15

Treffender kann man es nicht zusammenfassen! :doppelthumbsup:

Ich glaube einfach, der Knackpunkt ist doch der, das man nichts billigend in Kauf nimmt und außerdem ist es doch unsere Pflicht und unsere Berufung die Mängel direkt anzusprechen, egal ob bei dem Mitarbeiter direkt oder direkt beim Vorgesetzten.

Grüße

Es gibt noch einen Ansatz, welcher die MNB rechtfertigt und das Visier ausschließt.

Zum einen die Corona Landesverordnung und zum zweiten die Unterscheidung K1 und K2.

Mit einer MNB ist man nämlich laut Gesundheitsamt K1 und mit Visier K2 , weil eben die Visiere nicht als MNB anerkannt sind.

Wir haben die Ausnahme für ein Visier nur bei ärztlichen Attest. (bekommt man bei gesundheitlichen Beschwerden)

Grüße

Schau dir mal Domeba Imansys an, dies solltest du auf jeden Fall in deinen Recherche mit aufnehmen.

https://www.domeba.de/?pk_campaign=g…ASAAEgI-dPD_BwE

Lass dir die Software präsentieren und lass dir Testzugänge geben.

Du musst schließlich sehen und beurteilen können ob die Software in dein Unternehmen passt, auch finanziell.

Neben Secova ist das mein Favorit.

Grüße

Hallo zusammen,

meine Name ist Marcel, nach meiner Tätigkeit als technischer Projektleiter im Automotive Umfeld habe ich mich entschieden, mich zur SiFa weiter zu bilden.

Ich hatte schon in meiner gesamten Karriere mehrfach Kontakt mit Arbeitssicherheit.

Ich liebe diese vielfältige Tätigkeit und die Tatsache das es immer etwas neues gibt und man nie auslernt.

Ich freue mich auf ein bisschen Wissensaustausch mit Euch!

VG

Bei uns gibt es 2 Formulare:

1. Nachweis der Fremdfirma über Gefährdungsbeurteilung und jährliche allgemeine Arbeitssicherheitsunterweisung

2. Unterweisungsnachweis Arbeitsplatzbezogen

BG

Habe ich mir doch fast gedacht, hätte ja sein können.

Danke für deine schnelle Antwort!

Kann mir jemand sagen, ob es für höhenverstellbare Tische eine Förderung gibt?

Danke schon im Voraus für die Beantwortung.

Grüße

Sehr gute Checkliste! Danke!

Hallo zusammen,

natürlich kann man Mitarbeiter direkt ansprechen, vor allem bei Gefahr im Verzug, aber das ist aus meiner Sicht immer mit Vorsicht zu genießen.

Man kann auf der Verständnis Schiene viel erreichen, aber oberste Prio hat für mich immer, direkt den Vorgesetzten anzusprechen. Nur das ist aus meiner Sicht nachhaltig.

Grüße

Hallo zusammen,

ich habe sehr gute Erfahrung damit gemacht, als Einstieg den Film "schwarzer Freitag" von der SUVA zu zeigen.

Danach die Aufgaben der Führungskräfte mit den Aufgaben zur Minimierung des Haftungsrisikos zu verknüpfen.

Danach haben es die meisten verstanden und eigentlich gemerkt das in der Pflichtenübertragung nur das steht was sie eigentlich schon tun.

Grüße