Hallo
Nachdem wir jetzt alle möglichen Reaktionen durchgespielt haben steht immer noch die Frage im Raum:"Was Machen?"
Meine Anregungen dazu
- nichts machen ist definitiv falsch
- alle voran beschriebenen Reaktionen sind gangbare Wege.
- Ich halte die Situation für ein schweres Vergehen. Was war die Ursache? Dummheit, Ignoranz, wie auch immer motivierter Widerstand.
- Darüber würde ich mir klar werden, dann ergibt sich die Reaktion von allein.
- im zweifelsfall ist ein "Wollen" immer besser als ein "Müssen'.
Kurz gesagt:
In Abhänigkeit von der Motivation der Mitarbeiter würde ich die Reaktion anpassen.
ohne näheren informationen würde ich mich MichealD anschließen
Nichtsdestotrotz würde ich hier ein ernsthaftes Gespräch führen und dies durchaus unter vorheriger Absprache gemeinsam mit dem BR/PR, HR etc.
mfg tom