Beiträge von E.weline

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  • SDB aus GESTIS Datenbank

    Soweit ich weiß kannst Du die nur zur Informationsgewinnung verwenden (z.B. beim Plausibilitätscheck...). Kommerziell schon mal gar nicht...

    Manchmal auch, wenn der ursprüngliche Anbieter nicht mehr existiert und die SDB nicht mehr aktualisiert werden können.

    GESTIS-Homepage

    "Der Datenbestand darf zum Zwecke des Arbeitsschutzes bzw. zur Informationsgewinnung über die von chemischen Stoffen ausgehenden Gefährdungen genutzt werden."

  • Gassparen versus Raumtemperatur

    Zitat von Guudsje

    Guudsje: "Wenn Du vor der Messung auch lüftest wie ein Gestörter, wundert mich die Temperatur nicht."

    :Lach::44:

    Bei uns muss wohl sein Zwillingsbruder arbeiten...

    Im Sommer... wir bekommen eine Beschwerde, dass es im Hausmeister Büro viel zu warm ist und man bei den Temperaturen nicht arbeiten könnte... Klimagerät, Homeoffice, red. der Arbeitszeit,... was alles denn so als Erleichterung als angemessen gesehen wird... Wurde alles schön vorgetragen von den Kollegen...

    Wir also in deren Büro... "Sehen Sie... hier kann doch keiner Arbeiten... viel zu Warm... und das trotz Verdunkelungsrollo und Wärmeschutzfolie" (beides aber jeweils nur zur Hälfte des Fensters installiert... im unteren Drittel Folie - darüber das Rollo)

    Wir alle (SiFa, Personalrat, ...) sehen uns den Raum an und dann sehen wir uns grinsend an...

    Da haben die Schlawiner doch glatt das Fenster in der Ecke offen und lassen die Warme Luft rein... ohne Worte.:doppelthumbsup:

  • BG Wechsel während der SIFA Ausbildung

    Zitat von Huraxdax

    Die BGHW wird, denke ich mal, nicht die Kosten für einen Teilnehmer einer anderen BG übernehmen

    In der Regel sprechen sich die BGen ab... und auch, dass die neue BG die Kurskosten übernehmen wird (ist auch nicht so außergewöhnlich...) Z.B. wenn es da besondere Kurse gibt, die nur von einer BG abgedeckt werden - da werden die Kosten auf Nachfrage auch übernommen.

  • Betriebsanweisungen für Gefahrenstoffe

    Kommt auch auf Deine Bedingungen und Umgebung an... Bodenmarkierungen in einer Halle oder auf Sylt mit starkem Rückenwind. Werden AGW erreicht oder gar überschritten oder wird der Gefahrstoff gleich abgeführt (Arbeitest du mit Deiner Spraydose in einem Abzug setzt du dir nicht zusätzlich noch eine Maske auf...)...

  • neues Urteil Bundesgerichtshof Arbeitszeiterfassung

    Wenn die "Spielregeln" auch ganz klar kommuniziert werden... ?

    Folgende Situation:

    Betrieb (kein Betriebsrat oder ähnliches vorhanden!) hat unterschiedliche Vorgehensweisen ("Schnöder" Mitarbeiter muss Stechen... Führungskräfte müssen nicht stechen)...

    Dann kamen die Nachrichten, dass die EU da was regelt...

    GF führt also Stechzeiten für alle ein (Vorbildlich... und auch sehr schnell)...

    O-Ton und Vorgehensweise der Führungskräfte: "Was... schon so spät? Dann muss ich jetzt Ausstechen, bevor ich weitermachen kann."

    Auf meine Frage nach der Versicherungssituation bei so einer Vorgehensweise... Lächeln und "Hat ja vorher auch keinen Interessiert"..."sonst schaffe ich meine Arbeit nicht"...

    Wechsel in der Führungsebene letztes Jahr und schwubs wurde die "Vertrauensarbeitszeit" (in dem Fall eher was anderes...) wieder eingeführt...

    Leider bin ich nicht mehr in dem Laden... würde mich mal interessieren, wie sie das jetzt wieder regeln wollen... ohne staatliche Kontrollen vermutlich gar nicht... wohl erst dann, wenn die mal Besuch hatten.

  • Gassparen versus Raumtemperatur

    Zitat von J S

    Eine Überprüfung in dem Sinne, hier sind nur 18,9 Grad erreicht, würde Zweifel am geistigen Zustand des Antragstellers hervorrufen.

    ...

    Alle schauten sich an und fragten sich, was das soll.

    Leider, leider, leider... genauso habe ich es mal erlebt.

    Sehr oft sind es "ältere" Damen, welche nur noch wenige Jahre bis zur Rente haben - um nicht zu sagen - "Graue Eminenzen", die auf eine gewisse Sonderbehandlung beharren.

    Meine Vermutung: Diese kommen mit der Situation "da gibt es jüngere Mitarbeiterinnen - und es geht nur um ihren Kolleginnen... Männer wären nicht das Problem - die mit dem Wandel der Zeit besser klar kommen, mehr Verantwortung tragen und in intensiverem Austausch mit den Chefs stehen" nicht klar und schaffen sich auf diese Weise ihr Biotop.

    Im Winter ist es vermeintlich zu kalt, im Sommer natürlich zu warm und dann die Sonne, die durchs Fenster scheint und wenn der Raum dann doch gekühlt wird... ist es dann nicht zugig? Und dann steht man mit dem Lüftungsbauer im Raum und 3-4 Personen schauen zur Decke und stellt diejenige vor die Entscheidung den Raum 1-2 °C wärmer zu halten... ach nee dann wäre es ja wieder zu warm...

  • Erstellen von Gefährdungsbeurteilungen allgemein

    Unabhängig davon, ob ihr eine SiFa (extern oder intern) habt...

    Für Führungskräfte gibt es zwei, drei Veranstaltungen - auch der Unfallkassen - die ich in so einem Fall

    Zitat von Sunseeker_2

    Leider habe ich im Bereich Arbeitsschutz bisher keinerlei Berufserfahrung sammeln können ...

    für absolut wichtig zum Einstieg halte.

    Die UK RLP z.B. bietet an:

    -Chef(innen)sache Sicherheit und Gesundheitsschutz - was Führungskräfte über Vorschriften und Pflichten wissen sollten

    -Die Gefährdungsbeurteilung in Kommunen

    - Führungskraft? – Ihre Verantwortung für Sicherheit und Gesundheit der Mitarbeitenden

    und noch viele mehr. In allen Veranstaltungen wird die Gefährdungsbeurteilung zumindest als Punkt abgehandelt... bis auf die zweite Veranstaltung, welche ausschließlich GBU durchnimmt...

  • Vorschriften Drehkreuz (Personenvereinzelungsanlage)

    Hast du auch schon mal in die DGUV Information 215-112 reingeschaut?

    Da gibt es in "Kapitel 3 Äußere Erschließung auf dem Grundstück" einige Ausführungen zum Thema Rollstuhlfahrer und Außenbereiche (z.B.3.2 Gehwege und Verkehrsflächen im Außenbereich und 3.5 PKW-Stellplätze).

    Nimmt man die Informationen daraus zusammen kommt für Deine Problematik raus:

    - Große Gehweglängen sind zu vermeiden, da dies insbesondere für Menschen mit eingeschränkter Mobilität und Körperkraft eine Barriere darstellt. (Also würde ein Werkszugang in der Nähe des Arbeitsplatzes doch notwendig sein?)

    - dauerhafte als auch temporäre Hindernisse sind zu beseitigen (das aktuelle Drehkreuz stell dann ein solches dar)

    Nun ist es schon da...

    - Bei unvermeidbar großen Weglängen sind im Wegeverlauf barrierefrei erreichbare und nutzbare Ruhezonen vorzusehen...

    Vielleicht kannst du die Verantwortlichen darauf noch hinweisen?