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Dies lag jedoch daran, dass mein Kollege einfach keine Termine beim Kunden bekommen hat. Da vieles telefonisch ablief konnte er dies vor Gericht nicht nachweisen.
Wer schreibt, der bleibt....klare Kommunikation ist unabdingbar und hilfreich im Streitfall.
der Ur-Tesla ?
Grundlegend ist das richtig, aber da in der DGUV Vorschrift 1 der Personenkreis der zu schützen ist, auch das Ehrenamt umfasst, kann hier sehr wohl ein Erhöhung der spezifischen Stunden erfolgen.
https://www.bgw-online.de/bgw-online-de/…meldet%20werden.
hier eindeutig....Ehrenamt ist gleichermaßen geschützt
Den VERleiher treffen ebenfalls Pflichten
die leider sehr oft nicht beachtet werden. Das hat ganz klar zur Folge, dass ich als Entleiher und Arbeitgeber die unabdingbare Pflicht habe, für die Sicherheit der von mir beschäftigten Mitarbeiter zu sorgen. Dazu muss ich keine GFB explizit für Leiharbeiter machen, sie aber in der bestehenden Sicherheitsdokumentation unterweisen/schulen und mir das auch dokumentieren zu lassen.
Nach einem Unfall wird sich die BG in erster Linie an Entleiher halten, da, wo der Unfall stattgefunden hat.
Fremdfirmenmanagement ist alles.
AWO, Diakonie oder Caritas als Beispiel. Ist da jemand tätig?
ich bin bei einer Diakonie ... was genau interessiert dich?
ja, gibt es schon. Die personenbezogene GFB mit evtl. Epilepsie-Bogen bzw. Fremd- oder Eigengefährdung mit Einbindung der Sozialdienste. Die Vorgehensweise ist aber wie bei allen GFB's gleich. Nur die Bezeichnung ist eben anders
Ggf. noch auf tarifvertragliche Ergänzungen achten -- zumindest im ÖD gibt es Sonderregelungen für die Gefährdungsbeurteilung Beschäftigter im Sozial- und Erziehungsdienst (sog. S-Beschäftigte).
dabei unterscheidet sich die Vorgehensweise aber nicht von allen anderen. Die Schritte sind die selben und die Doku ja auch...oder sind S-Beschäftigte per se nicht gefährdet?
Wie ist die Konzeption vom Arbeitsschutz bei sozialen Einrichtungen oder Wohlfahrtsverbänden geregelt?
Ist der Arbeitsschutz nicht überall gleich zu handhaben?
Hallo,
ich war 34 Jahre in der Industrie, jetzt bin ich für 1200 Mensch in WfbM zuständig im Arbeitsschutz und Brandschutz. Da gibt es in keiner Weise irgendeinen Unterschied von der Handhabung bzw. Dokumentationspflicht. Die Gefährdungen sind evtl. etwas anders gelagert. Wobei das nur marginal ist. Eine höhere Sensibilität gegenüber Menschen mit Behinderungen ist sicher zuträglich. Sonst ist, wie gesagt, alles gleich.
Oder anders gesagt,
wo zieht man da die Grenze, alleine schon wegen der Verantwortung
gegenüber dem betreffenden Mitarbeiter?
Die Grenze ist da nicht festlegbar. Der Unterschied zwischen nicht geschulten Menschen und geschulten Brandschutzhelfern/Eva-Helfern liegt auf der Hand. Diese, denke ich sind per se sensibler am Thema. Am Ende des Tages kommt es doch auf das Zusammenspiel aller Betroffenen an.
Mir persönlich stellt sich zunehmend die Frage, was man unter
Eigengefährdung noch versteht? Wenn ich für eine Evakuierung eine
Brandfluchthaube beim Personal brauche, kann ich eine Eigen-
gefährdung nicht verneinen.
meiner Meinung nach besteht bei einem Brand immer Eigengefährdung. Sei es durch die bekannte Panik auf dem Fluchtweg, oder beim Versuch, einen Entstehungsbrand zu löschen. Im Ernstfall spielen viele Parameter zum Erhalt der Gesundheit der Menschen eine Rolle. Wenn Brandfluchthauben die Chance auf sichereres Retten bzw. Flüchten erhöhen, wovon ich im seltensten Fall ausgehe, muss ich mir im Klaren sein, was die Anschaffung alles für Folgen hat. Das fängt bei Schulungen an, geht über die Pflege (Kontrolle) der Hauben bis hin zu den Kosten, die entstehen. Und das für ein sagen wir mal, fragwürdigen Vorteil. Also ich rede nicht von der Chemischen Industrie oder ähnlichem, wo solche Hauben ja zum Teil gefordert werden.
also...du bist symptomfrei ...fühlst dich super...schiebst dir einen Test in die Nase und der zeigt positiv an. Das macht doch krank, oder nicht?
Testen macht krank....sollte doch bei jedem angekommen sein 
Moin deSteel
verstehe ich das richtig? Die User sehen nur das Deckblatt, und nach dem Ausfüllen werden die Daten in einen Bereich übernommen, den die User nicht sehen, und Du wirst automatisch benachrichtigt? das wäre ja eine wirklich nette Lösung.
Gruß Frank
Nicht ganz...die dazu mit Berechtigungen versehenen Mitarbeiter je Standort, tragen die Daten in den Vordruck (Excel) ein. Erst wenn alles komplett ausgefüllt ist (Voraussetzung), kann die Erstellen und versenden-1taste gedrückt werden. Danach bekomme ich eine kurze Meldung, ohne detaillierte Daten und der Eintrag geht automatisch in eine zur Bearbeitung gesperrte List (Aufbewahrungspflicht 5 Jahre) über. In der Regel ist es der Betriebsleiter und eine Verwaltungskraft zur Bedienung berechtigt.
Mir nutzt das System für meine Statistiken sehr. Ich habe auch das Overhead über alle Laufwerke von insgesamt 8 Standorten.
Gruß Klaus
das hört sich echt gut an. Hast du ein paar Screenshots zur Ansicht?
eine einfache Excel-Geschichte....standortspezifisch
Unfallerfassung/ Meldung und Verbandsbuch gelöst habt.
wir haben eine Excel-lösung erfunden, die für jeden Standort ein eigenes Verbandbuch-Laufwerk mit dezidierten Schreib- und Leserechten versehen wurden. Das Deckblatt ist wie das Original-Verbandbuchblatt (auch als handschriftlich auszufüllender Vordruck an den Standorten), und nach erfolgtem Eintrag, wird dieser in eine Excelliste automatisch und schreibgeschützt übernommen. Ich als Sifa bekomme automatisch eine Nachricht in Kurzform über die Erstellung. Funktioniert super und ist revisionssicher.
Hat jemand ne Vorlage für die neue Verordnung für mich vll.?
was für eine Verordnung meinst du?
Das ist für RLP nichts Neues. Ich glaube, die Isolationspflicht wurde bei uns gänzlich aufgehoben.
Ich glaube die einrichtungsbezogene Impfpflicht soll auch noch fallen (?).
da wird es Zeit...dies war ohnehin eine vollidiotische Pflicht. Unsere Mitarbeiter würden es danken 
Nein, das ist ein anderer Reiniger. Der von SabineK gemeinte ist ein Reiniger der auf der Basis von Enzymen funktioniert. Der hat einen leicht anderen Namen.
- thermosept® X·tra
- thermosept® X·tra enzymatic cleaner
da hilft nur noch bei Schülke anrufen .... wahrscheinlich sagen die dann, dass die Betriebsanweisung die selbe ist, bzw. nur der Name geändert werden muss
Hallo zusammen,
ich würde gerne Eure Meinung zur Frage hören: Betriebsanweisung erstellen ja oder nein. Es geht um thermosept X-tra enzymatic cleaner. Üblicherweise kann man bei Schülke eine Betriebsanweisung downloaden und entsprechend anpassen, in diesem Fall aber nicht. Vielen Dank schon einmal dafür. Schmuddelige Grüße aus Lübeck
https://www.schuelke.com/de-de/produkte/thermosept-X-tra.php
hier gibts die Betriebsanweisung
