Beiträge von USI

Gutes Thema womit ich mich auch gerade befassen darf da ein GF Zeit hatte die Neuauflage des "Gesetz zum Schutz der Bevölkerung..." zu überfliegen.

Bzgl. §5 (2) interpretiert er hier eine Verantwortung im Rahmen einer Betriebsvereinbarung eine Informationspflicht seitens seiner Arbeitnehmer zu definieren, welche sich in ihrem Urlaub in gelisteten Risikogebieten aufgehalten haben.

Gleich vorweg: einen Betriebsrat gibt es nicht.

Hallo in die Runde, ich hatte eigentlich folgendes auf dem Schirm:

Eine Wiederverwendung von MNS / Masken (Stand 14.04.2020) ist vom RKI ausschließlich in Einrichtungen des Gesundheitswesens bei der Pflege und Behandlung bis (derzeit) 31.08.2020 vorgesehen.

Daher gibt es für die Verwaltungsleutchen und Bauleitung MNS als Einmalartikel und fertig. Für die Bauarbeiter finde ich MNS recht sinnfrei. Hier dann FFP - auch wenn die Tragezeiten nicht die tollsten sind und das Desinfizieren max. 3 mal möglich ist. Ergo pro Woche pro MA 2 Masken. Aber halt nur in den Bereichen in denen bei Ausführung der Tätigkeit der Mindestabstand nicht eingehalten werden kann bzw. mit Fremdgewerken zusammen agiert werden muss.

Mir war es da im Rahmen der Schutzmaßnahmen schon wichtiger die Handwaschgelegenheiten in Arbeitsbereichsnähe umzusetzen, als diesem ganzen Maskenwahn zu folgen.

Naja den Tankstellenräuber freut es - muss sich nicht so viele Gedanken machen, dass er auffallen würde.

Zitat von Nullchecker

Hallo,

hat jemand eine Aussage darüber, ob ein Plastikvisier als Mund-Nasen-Schutz akzeptiert wird?

Gibt es dazu schon irgendwo Informationen?

Gruß Andy

Das kannst Du max. als "Spuckschutz" einstufen. Als MNS geht das nicht durch. Habe ich aber auch schon in einigen Supermärkten gesehen, als die MA die Regale bestückt haben. Ok es gibt auch Discounter in denen die MA mit Muttis Schal an der Kasse sitzen...

Kenne ich eigentlich nur in Verbindung mit Waffengesetz "so können Teppichmesser unters Waffengesetz fallen, wenn deren Klingen länger als 12 cm sind."

Wobei beim Cutter eine Länge von 12cm schon allein von den Blättern her nicht gegeben ist.

Klingt eher nach Gefährdungsbeurteilung - Einsatz von Cutter notwendig - Welche Gefahr bei Abbrechen Klinge - herumfliegende Teile, scharfe Kanten etc. Hierzu findest du dann nützliches bei der BGHW - Sucbegriff "Kartonmesser"

Also hier wurde das 4 Augenprinzip generiert. Vor der 7/7 Rotation (Büro/Homeoffice) haben die Teams sich ausgetauscht und alles relevante kommuniziert um auf einem Stand zu sein. Der Beschäftigte in HO hat Rufbereitschaft per Email und Telefon sicherzustellen. Falls man mehr machen möchte, läuft das auf Eigeninitiative am heimischen PC oder sonstiges.

Ich finde es irgendwie befremdlich, dass hier so eine Abwehrhaltung kommt. Das einzige Argument was ich aktuell kaufe ist der hohe zeitliche Aufwand und die Willensbereitschaft dazu.

Umfragestudien via App sind stink normale Sache und an die Personen mit Verfolgungswahn - du hast z.B. ein Gmail Konto, nutzt WhatsApp oder FB oder YouTube?! - welcome, we follow you (und das ist nicht neu).

de Uil: schon mal an GFA "psychische Belastung" gedacht - Könnte als Grundlage für zukünftige Pandemieplanungen schon sinnvoll sein. Im einzelnen Einrichtungen des öffentlichen Strafvollzuges gibt es übrigens die Vorgabe bei positiven Befund eines Insassen wird der gesamte Vollzug für mindestens zwei Wochen abgeriegelt, d.h. die Angestellten haben immer in Hinterkopf "wenn was ist, komme ich zwei Wochen nicht nach Hause" - definitiv "psychische Belastung". Zum Thema Alltag - da zähle ich meinen Arbeits-Alltag mit dazu.

@Vorstellaktion - mein Gott, für eine Konversation muss ich nicht gleich den Lebenslauf des Anderen kennen - ich nenne ihn einfach "Dieter", anhand des Nick

interessantes Produkt, da ich aktuell vor dem gleichen Problem stehe.

Ich bin auf das DIY-Rezept des WHO ausgewichen. Wobei die Beschaffung der Bestandteile auch nicht gerade einfach ist. Für die freie Wirtschaft ist die Anwendung nicht gedacht.

DIY Rezept WHO für Desinfektionsmittel

Hunger-Tobias : vielleicht kannst Du mir in einer PN den Kontakt deines Lieferanten zukommen lassen. Es gibt doch einzelne Unternehmen die Bedarf anmelden und das WHO Rezept auch schon gefunden haben.

So um nun der ganzen Thematik eins aufzusetzen, sind ab morgen in Halle (Saale) vorsorglich für die kommenden 14 Tage alle Schulen und Kitas geschlossen. Nun kommt es zu Betreuungsengpässen und den Anspruch der Arbeitnehmer, welche aus dieser Region kommen, ihre Kinder zum Arbeitsplatz mitnehmen zu dürfen/können. Über die UKS habe ich eine Anfrage zum Unfallversicherungsschutz gestellt. Nun stellt sich aber parallel die Frage des Infektionsschutzes unserer Beschäftigen. Das Teammeeting gerade war sehr unterhaltsam...

Zitat von Angelfreak_8

Hallo Martin,

eine kleine „Checkkarte“ mit einigen wichtigen Fragen reicht. Ein Dokument entspricht nach meiner Meinung nicht dem Inhalt und dem Zweck einer LMRA. Ich betreue einige Unternehmen die gemäß SCC zertifiziert sind. Dort wird überall die Karte akzeptiert und verwendet. Schließlich soll nur kurz vor der Arbeit geprüft werden ob alle verstanden haben was sie tun und wie sie sich schützen sollen.

Gruß Stephan

Hallo Stephan,

bei mir sind/waren es auch nur SCC zertifizierte Unternehmen und die LMRA als Checkkarte reicht nicht - so das Ergebnis eines externen Audit nach Ereignisfall, da keine Nachweisbarkeit möglich ist. Projekte bei einem sehr großen Chemiekonzern laufen mit täglicher LMRA, ohne wenn und aber. Die "Checkkarten" sind nur als Gedankenstütze gedacht.

Zitat von a.r.ni

@Mike144: Beiträge, wie "Die Kassierer" empfinde ich als Schande für diese Seite.

Bitte vermeide solch einen ........ hier. Danke.

Bring das vielleicht unter "Musik zum Staunen" (jou, ich staune wirklich, welch meiner Meinung nach schlechte Musik es gibt) - oder mach einen eigenen Pfad auf.

Bub - Du hast doch musikalisch wirklich besseres drauf ... lass mal hören ...

Bisher habe ich diesen Thread still begleitet. Vielleicht weil mich einige Songs selber tangieren, andere ich wohl nicht als "zum Abrocken" tauglich sah, aber ich finde es ungeeignet bzgl. "Die Kassierer" oder irgendeiner anderen Band, welche einem nicht zusagt, eine Wertung "Schande für diese Seite" vorzunehmen. Die musikalische Vielfalt basiert auf unterschiedlichen Geschmäckern. Das eine findet man toll, das andere widerum nicht. So ist es und so wird es bei solchen "offenen Threads" auch immer sein. Also zitiere ich dich nochmal: "Bitte vermeide solch einen ..... hier. Danke"

Zitat von AML-Uelv

Wir haben das ganze bei uns im Unternehmen etwas vereinfacht. Jeder Monteur hat eine Checkkartengroße LMRA Karte erhalten welche er immer in seinem Portmonee mitführen muss.

Auf jedem Auftrag steht deutlich, dass er vor Arbeitsbeginn diese Karte lesen und die Fragen überprüfen soll.
Hier ein Auszug:

Front: Firmenlogo + "Sie dürfen die Arbeiten erst aufnehmen, wenn Sie alle Fragen mit "Ja" beantwortet haben. Ansonsten müssen Sie sich mit Ihrem Vorgesetzten über die notwendigen Maßnahmen beraten."

Rückseite:

Habe ich die Arbeitsaufgabe verstanden?

Nutze ich die vorgeschriebene Schutzausrüstung?

Kenne ich die Fluchtwege und Sammelplätze?

Kenne ich die Gefahren an meinem Arbeitsplatz?

Ist mein Arbeitsplatz sauber und aufgeräumt?

Empfinde ich meinen Arbeitsplatz als sicher?

Klappt bei uns ganz gut mit der Karte und hier und da kommen sogar Rückfragen.

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Als kleiner "Denkzettel" sehr schön. Für die Dokumentation der Durchführung einer LMRA geht ihr dann wie vor? Wie handhabt ihr es, wenn an einem Platz ein Unfall erfolgt und sich herausstellt, dass z.B. der Arbeitsplatz nicht ordnungsgemäß gesichert war? Heißt dass dann, der Mitarbeiter hat sein Kärtchen nicht richtig verstanden?

Dieses Gerichtsurteil bringe ich seit längerem in meiner Jahresunterweisung mit ein. Dies kann man auf jegliche Form von Handynutzung im Arbeitsalltag ausweiten - Bauleiter auf Baustellen, Kaufleute in Büroräumen oder die Sekretärin auf dem Weg zum Mittagsimbiss. Kommt immer wieder gut an und man sieht in den Blicken wie die Leute sich selbst ertappen und erst einmal realisieren wie dies im Schadensfall nach hinten los gehen kann.

Für Raucher gibt es dann das Urteil mit der Dame, welche durch die Werkshalle auf dem Weg zum ausgeschilderten Rauchplatz Bekanntschaft mit einem Gabelstapler gemacht hat.

usw.

Ja, leider ist das Thema "Sichtverbindung nach außen" sehr allgemein formuliert.

Die Sicht nach außen hast du, da ein Fenster eingebaut ist.

Tageslichtquotient könnte ein Argument sein, ich muss aber anhand der Bilder sagen, dass Du wohl im unteren Wertebereich dennoch eine Erfüllung erzielst.

Vielleicht solltest Du den konstruktiven Vorschlag von transparenten Elementen kommunizieren. Der Schutz gegen Übersteigen wäre dennoch gegeben und der Lichteintrag ggf. höher um es den Büronutzern angenehmer zu gestalten.

Die Aussicht wird dadurch aber auch nicht besser werden.

Zitat von SimonSchmeisser

Hallo,

das kann man der DIN 4102-5 entnehmen.

Gruß

Simon Schmeisser

Ist diese denn noch aktuell? Aussage unseres BSB: die DIN EN 16034 wäre zu berücksichtigen, nicht mehr die DIN 4102. Aber BS tangiere ich nur bei Notwendigkeit, daher bin ich mir nicht so sicher ob ich das richtig verstanden habe.

Habe ich ähnlich gehandhabt - Einweghandschuhe.

Nicht in Bezug auf Desinfektion, weil wie schon erwähnt "Wischtücher enthalten in der Regel Ethanol, also ein Mittel, das auch zur Haut- und Händedesinfektion eingesetzt wird." sondern zwecks Infektionsschutz - Umgang mit Urin und Fäkalien.

Zitat von Tanzderhexen

@ KomNet-Dialog 42548

" Das gleiche gilt bei Unternehmerwechseln: jeder Arbeitgeber entscheidet für sich, wie er die Arbeitgeberpflichten nach dem Arbeitsschutzgesetz und den Verordnungen wahrnehmen und organisieren will. Danach kann die Beauftragung geeigneter Personen erfolgen. So bleibt es ihm auch freigestellt, die bestehende Organisation erst einmal zu übernehmen, aber auch dies muss schriftlich mitgeteilt werden. "

das ist doch mal ein relevanter Aspekt. Wurde schriftlich beim Unternehmerwechsel die Übernahme der bestehenden Organisation schriftlich festgehalten, ist das Thema abgehakt. Übernehme ich so. Thx

Ehm, ich muss da mal kurz einhaken.

Das Thema kam bei mir auch auf zwecks GF-Wechsel in den Tochtergesellschaften eines Unternehmens in Bezug auf die Bestellung von Sifa oder SiB, Benennung von EH und BSH usw. Hatte die selbe Einstellung dazu wie ihr. Wurde dann entsprechend belehrt.

Muss dazu nochmal kramen, aber das Ergebnis war, dass diese gesamten Dokumente personenbezogen sind. Wenn es also einen personellen Wechsel gibt, sind diese anzupassen.

Zitat von OSH

Gut gesprochen Michael, bin voll auf deiner Seite. Die Rettungsmittel sind alle erprobt und zugelassen. Auch in meiner Anschrift an die Versicherung und das Amt habe ich die Punkte mit aufgeführt.

Allerdings ist die Wahrscheinlichkeit eines Unfalles leider nicht soo klein, leider. Aber das Zeitgleich noch dazu der Kran versagt, unwahrscheinlich bis nicht möglich. Die Krane und deren Anbauten unterliegen einer dem Schichtbetrieb regelmäßigen Wartung & Prüfung.

Die Frage war für uns auch noch, was ist mit dem Menschen der dann in 40 m Höhe auf der Trage fixiert ist und auf einmal erwacht, ich stell mir das recht panisch vor. Habe aber bis auf die Fixierung auch noch keinen anderen Ansatz oder halt mit einer Plattform und Begleitung.

Wir wollen das trotzdem nicht alleine entscheiden, ich will die Versicherung und das Amt mit im Boot haben. Nicht das nachher kommt, das hätten Sie gar nicht machen dürfen, seelischer Schaden usw. Das Problem bei diesen Vorfällen oder schweren Unfällen ist immer, im Moment des Ereignisses müssen in kürzester Zeit die richtigen Entscheidungen getroffen werden. Wenn es dann zu einem Schaden kommt mit der Entscheidung oder danach, haben die, die den Fall prüfen, alle Zeit der Welt... Auch will ich die Unsicherheit nehmen für die Einsatzkräfte, die haben in solchen Situationen ganz andere Sorgen.

MFG

OSH

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Hallo OSH,

bzgl. deiner Frage: "Was passiert wenn der Mensch in der Trage in 40m Höhe fixiert ist und aufwacht"...dieses Problem stellt sich ebenfalls bei mir in einem BV.

Rücksprachen mit der BG, dem Amt und dem Rettungsdienst führten im Endergebnis dazu, dass der Verletzte nicht allein "abgekrant" werden darf. Damit blieb uns die Hürde im Fall der Fälle gewährleisten zu müssen, dass ein Rettungssanitäter mit der Zusatzqualifikation Höhenretter eingesetzt wird, der dann neben der Trage mit am Kran hängt. Bisher steht das alles nur auf dem Papier.

Gruß

Zitat von SimonSchmeisser

Hallo,

Das soll jetzt was beweisen? Maßgeblich bei der Frage ob eine

Sifa-Tätigkeit sowohl im steuerrechtlichen, als auch im

gewerberechtlichen Sinne eine freiberufliche Tätigkeit ist oder

nicht, hängt nicht alleine von der Tätigkeit ab. Sondern hier vor

allem auch am Vorhandensein einer entsprechenden -passenden-

Ingenieursausbildung. Beides muss vorhanden sein, ebenso

muss die Ingenieursausbildung zwingend für die Tätigkeit

notwendig sein.

Weil nochmals: Der Status Freiberuflich wird von den Behörden

unterschiedlich ausgelegt. So kann eine Tätigkeit beim Finanz-

amt durchaus als freiberuflich gelten, nicht aber im gewerberechtlichen

Sinne beim Gewerbeamt. Dementsprechend wäre man dann auch nicht

von der Anmeldepflicht (Gewerbeschein) befreit. Das hat aber letztlich dann

keine Auswirkungen auf die steuerrechtliche Einschätzung. Das hat den

einfachen Hintergrund, da hier der Gesetzgeber unterschiedliche Zielrichtungen

verfolgt. Das Gewerberecht ist ein Ordnungsrecht und soll unter anderem

der Überwachung der Wirtschaft dienen. Dementsprechend ist eine

gewerberechtliche Freiberuflichkeit nur in solche Fälle zu bejahen, in

dem auch eine entsprechende Kammerzugehörigkeit besteht, die ggfs.

regulierend eingreift (vergleichbar Ärzte =Ärztekammer usw.).

In allen anderen Fällen besteht die Eingreifsmöglichkeit über die Gewerbe-

behörden mit dem Gewerberecht. Eine solche Überwachung kann aber nur

erfolgen, wenn die Behörden die Unternehmen auch erfasst haben. Und dazu

dient der Gewerbeschein. Es gibt nur wenige Berufe, wo von diesem Gebot

eine Abweichung erfolgt, z.B. bei Journalisten, hier vor allem aus historischen Gründen (u.a. 3.Reich/ Grundgesetz). Wo eine Freiberuflichkeit immer besteht,

unabhängig von Ausbildung etc.

Ob man jetzt Steuerrechtlich und Gewerberechtlich Freiberuflich ist

oder nicht, muss man SELBSTSTÄNDIG mit dem Gewerbeamt und dem

Finanzamt klären. Eine ausschließliche Einstufung vom Finanzamt ist

hier keinesfalls ausreichend. Da hier dann trotzdem ein Verstoß

gegen das Gewerberecht vorliegen kann.

Und gerade im Hinblick da dieses Thema durchaus sehr unterschiedlich

im Einzelfall betrachtet werden muss, habe ich Sie in der Vergangenheit

schon um eines gebeten: Nämlich nicht über eine pauschale Freiberuflichkeit

der Sifa-Tätigkeit zu reden. Da dieses eine vom Einzelfall abhängige

Frage ist.

Und da geht es auch um die Verantwortung die man hier als User

gegenüber Fragende hat, wenn man hier "Ratschläge" erteilt. Ein solcher

Verstoß gegen Anmeldepflichten kann nämlich schnell auch teuer

werden. Wenn Sie dieses als persönlichen Angriff werten, zumindest

nach Ihrer ersten PM kann man das vermuten, so ist das höchst

bedauerlich.

Gruß

Simon Schmeisser

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Herr Schmeisser,

danke dass Sie sich erneut soviel Zeit nehmen und Mühe investierene sehr umfangreich und ausführlich und verständlich zu erläutern, was keiner in Frage stellt.

Wie Sie selbst anmerkten, muss dies selbstständig mit GA und FA geklärt werden. Sofern komme ich zum gleichen Schluss - meine Feststellung des Freelancer-Status war pauschalisiert sowie ebenfalls ihre pauschalisierte Feststellung, dass meine Aussage falsch ist. Außer Sie wissen mehr über den Beitragsersteller in Bezug auf seine gewerbliche Tätigkeit als ich.

Und ich fühle mich nicht persönlich angegriffen, eher belästigt von einer Person, welche sehr oft sehr viel Wind macht und zum eigentlichen Thread nichts beisteuert. Damit dürfen Sie sich angesprochen fühlen.

Gruß

Zitat von SimonSchmeisser

Hallo,

schauen Sie mal in die Forensuche, dazu gab

es schon mehrere, teils umfangreiche Threads.

Prüfen Sie eigentlich auch mal, ob Ihre Aussagen fachlich

korrekt sind? Sie erzählen hier stetig die Freelancer-Geschichte

.....eine Freiberuflichkeit kann im Einzelfall vorliegen, sie liegt

aber nicht pauschal vor!

Gruß

Simon Schmeisser

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Da der Beitragsposter die Anfrage auf eine Berufshaftpflicht stellt und von Umsätzen sprach, ging ich von selbstständiger Tätigkeit aus. Da er ebenfalls von sich in einzelner Person sprach, stellte sich mir bzgl. des Freiberuflerstatus keine Frage. In Bezug auf ihren Hinweis an einer anderen Stelle, sehe ich mich und mein Umfeld, die alle als externe Sifa selbständig unterwegs sind und unter der Anerkennung als Katalogberuf im Bereich Ingenieursdienstleistung als Freiberufler gelten. Beim Beitragsverfasser ist mir natürlich nicht bekannt ob er die Grundlagen der Anerkennung erfüllt. Ebenfalls bin ich der Ansicht, dass Sie nicht pauschal bewerten können, ob die Aussage für den Beitragsverfasser NICHT zutrifft und somit steht Ihnen gleichfalls nicht zu die fachliche Korrektheit meiner Einschätzung in Frage zu stellen.

Schlussendlich haben wir beide eine Vermutungsaussage getätigt und sollten es dabei belassen, da es keine Relevanz für die Anfrage des Posters hat.