Eigentlich fällt auch die Maskenpflicht nicht weg, diese wird nur kurzzeitig ausgesetzt.
Ab Herbst haben wir den Salat doch eh wieder.
Beiträge von RKKV
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Da vor der Annahme eines leichten Krankheitsverlaufes bei der Omikron-Variante mit den aktuellen Bundesentscheidungen (u.a. reduzierte Isolationszeit) die Schutzmaßnahmen sukzessive zurückgenommen werden, werden vermehrte Infektionen in Kauf genommen. Durch die Lockerungen in Geschäften, Restaurants, etc. dürfte die durchschnittliche Infektionsgefahr im privaten Umfeld daher aktuell größer sein als bei der Arbeit.
Unabhängig von einer neuen Corona-ArbSchVO...
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Was erwartet ihr von einer neuen Corona-ArbSchVO? (Nicht böse gemeint!)
Wenn Sie dem Trend folgt, wird dort doch nur noch stehen:
"Der Arbeitgeber hat die Basisschutzmaßnahmen zum betrieblichen Infektionsschutz anhand einer Gefährdungsbeurteilung abzuleiten."
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Bei uns laufen zumindest die fachärztlichen Atteste für elektrisch höhenverstellbare Schreibtische abschließend über die Betriebsärztin.
Kleine Hilfsmittel, wie z.B. Fußstützen, Stehhilfen, Lesehilfen, etc. beschaffe ich auf klurzem Dienstweg, da hier nicht wirklich Kosten anfallen.
Bei orthopädische Stühlen würden wir zumindest bei den Tarifbeschäftigten die Rentenversicherung bemühen.
Bei orthopädischen Einlagen für Sicherheitsschuhen lassen wir uns einfach das Attest mit der Rechnung geben.
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Die Teamleiterin gehört der Fraktion "Über-Hyper-Vorsicht-morgen sidn wir alle tot" an.
[...]
Rechner angeworfen - Ergebnis Ansteckungswahrscheinlichkeit 2,5%. Jetzt geht es auf einmal auch ohne "Zwangstest".
Aber diese Konsteallation bitte nur 39 Mal, sonst hast du eine Infektion garantiert :D.
Bei uns lautet die Empfehlung ebenfalls Single-Büro, es sei denn dienstliche Belange (wie in eurem Fall) stehen dem entgegenstehen. -
Guten Morgen,
anbei der mir vorliegende Refenrentenentwurf zur Änderung der Gefahrstoffverordnung (Stand 15.03.2022).
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Mahlzeit,
weiß jemand von euch ad hoc, wann die Testnachweispflicht für "Reiserückkehrer" in der Coronaarbeitsschutzverordnung (NRW) aufgehoben wurde?
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Und euer Ergebnis der Gbu war, dass alle Berufsgruppen durchgängig FFP2 tragen können?
Wie kontrolliert ihr Unterweisung, arbeitsmedizinische Vorsorge, Tragepausen? Habt ihr Schwangeren dann per se ein Beschäftigungsverbot ausgesprochen, wenn Homeoffice nicht möglich war?
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Mahlzeit,
hat hier jemand eine FFP2-Pflicht fürs ganze Unternehmen durchgesetzt?
Wie managet ihr das? Für jede "Berufsgruppe" eine eigene GBU durch den BA? -
Moin,
bei uns wird keine rechtliche Handhabe gesehen, die 3G-Regelung vorerst weiter aufrecht zu erhalten. Vielleicht will man auch einfach nur einem möglichen Rechtsstreit aus dem Weg gehen.
Worüber hier aber noch diskutiert wird ist das Impfangebot durch den Arbeitgeber.
Zitat§ 3 Schutzimpfungen
(1) Der Arbeitgeber hat den Beschäftigten zu ermöglichen, sich während der Arbeitszeit gegen das Coronavirus SARS-CoV-2 impfen zu lassen.
Zählen zu den Schutzimpfungen alle Impfungen?
- Grundimmunisierung (1+2),
- Booster (3) und
- Booster für Ü70+Kranke (4)?
Wie ist das bei euch geregelt?
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Hier was "aktuelles" aus NRW (21.02.2022):
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Der Arbeitsplatz ist ja eine andere Welt. Noch kann ich mir nicht vorstellen, dass alles zurückgenommen wird. Ich weiß nur, dass der 19.03. ein Samstag ist. Wir sollten uns auf Hektik am Montag danach einstellen ...
Ich hab für die Woche danach Urlaub eingereicht und der wurde genehmigt :-D.
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nur mal so zwischendurch....hierein Link zu Schallprognose-App der BAUA.
https://www.baua.de/DE/Themen/Arbe…/Laerm/SPA.html
ich hab sie installiert und finde, sie bietet eine schöne Darstellung für zweifelnde Chef's :doppelthumbsup:G
Guten Morgen,
gibt es hier noch mehr, die mit der APP gearbeitet haben?
Wie viel Aufwand muss dort betrieben werden?
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Zitat
Vorstellung einer hoffentlich zukünftigen Sifa
Herzlich Willkommen...versuch erst nach Corona fertig zu werden, macht das Leben deutlich leichter als Sifa
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Unsere Regierung schreibt:
ZitatDie Daten über den Geimpft-, Genesen- oder Getestet-Status dürfen von den Arbeitgebern dokumentiert werden. Das soll dabei helfen, Arbeitsabläufe besser planen und betriebliche Hygienekonzepte leichter anpassen zu können. Die Daten dürfen jedoch nicht langfristig gespeichert werden.
Heißt das, dass wir jetzt auch den Booster-Status dokumentieren dürfen? Für 3G ist am Arbeitsplatz doch eigentlich nur die Grundimmuniserung (früher auch "geimpft/vollständig geimpft") ausschlaggebend?
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Moin Roland,
guckst Du hier.
Als vollständig geimpft gelten gemäß Vorgaben des Paul-Ehrlich-Instituts (PEI) Personen, die noch nicht nachweislich an COVID-19 erkrankt waren und mindestens zwei Impfungen erhalten haben. Dabei muss die letzte Einzelimpfung mindestens 14 Tage zurückliegen.
Gruß Frank
:wacko: nicht weit genug runter gescrollt nach den Tabellen...
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Moin,
gelten einmalig Johnson&Johnson geimpfte Personen ebenfalls erst an Tag 15 nach der zweiten Impfung mit einem mRNA-Impfstoff als grundimmunisiert?
Die notwendige Impfung zur "Optmierung" findet man überall. Hab den Hinweis mit den 15 Tagen aber nur bei den Bayern gefunden und das ist nicht NRW
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Warum selbst damit rumärgern? Gibt doch sicher fertige Lösungen
Weil es mit der Funktionsträgerdatenbank anfängt, dann immer weiter und individuell vergrößert werden soll.
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Hallo,
bei einer Solchen Zusammenstellung soll ich jetzt aktuell auch mit unterstützen.
Zusätzlich noch mit Angabe der notwendigen Schulungen, durchgeführtten Schulungen usw.
Datum der Bestellung/Entpflichtung, Datum letzte Schulung, Datum nächste Schulung, Datum aller bisherigen Schulungen zu einer Funktion -> ist (wird) Bestandteil der Datenbank.
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Mahlzeit zusammen,
ich arbeite gerade an einer Funktionsträgerdatenbank in Access mit der ich unsere Ersthelfenden, Sicherheitsbeauftragten, ASA-Mitglieder, etc. verwalten möchte.
Meine Accesskenntnisse sind rudimentär (eine Fortbildung und zwei Bücher). Habe bisher die Tabellen angelegt und über Beziehungen und Fremdschlüssel miteinander verbunden. Jetzt, wo es um die Anwenderfreundlichkeit geht, also die Erstellungen der Formulare, habe ich so einige Probleme. Gibt es jemanden, der gewillt ist mir etwas Support zu geben bzw. mich auf den Pfad der Erleuchtung zu bringen?
