Mein alter Sklavenmeister hätte dir für die vereinbarte Zeit von 8:00 bis 16:00 Uhr mindestens 12-14 Std. in Rechnung gestellt. Fahrzeit wurde laut Vertrag nicht abgerechnet, also wurde diese als Vor- und Nachbearbeitungszeit aufgeführt.
Beiträge von RKKV
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Nur ein gemeinnütziger Verein darf Spendenbescheinigungen ausstellen, sofern die Zuwendung dem ideellen Zweckbetrieb des Vereins zufließt, freiwillig ist und nicht in Erwartung einer Gegenleistung gegeben wird.
Es kann auch eine "Spendenbescheinigung" über den jährlichen Mitgliedsbeitrag gem. § 10b des Einkommensteuergesetzes ausgestellt werden, wenn die Voraussetzungen erfüllt sind.
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weißt du näheres darüber?
Einen e.V., einschließlich der Vorstandsmitglieder, müsst ihr notariell im Vereinsregister eintragen lassen.
Um Spendenbescheinigungen austellen zu können, müsst Ihr zusätzlich einen begründeten Freistellungsbescheid über die Körperschaftssteuer beim Finanzamt beantragen.
Hier gibt es auch viel zum Nachlesen:
https://deutsches-ehrenamt.de/verein-gruende…reinsgruendung/ -
Viel Erfolg beim Notar und dem Finanzamt!
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Dann doch einfach HSE-Manager - dann passt auch das Gehalt
Manager bei Home Shopping Europe?
Wenn ich von einer Führungskraft als Sicherheitsbeauftragter oder Sicherheitsmensch bezeichnet werde, lässt das jedweden Respekt vermissen. Daher bezeichne ich mich als Sicherheitsingenieur und verzichte auf alle Abkürzungen.
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Guten Morgen,
also bei mir waren Arbeitsvertrag und Bestellung zwei getrennte Angelegenheiten. Bei uns ist bei Einstellungen generell der Persolrat mit im Boot.
Meine Bestellung als Fachkraft erfolgte separat nach Dienstantritt unter Beteiligung von Personalrat und Gleichstellungsbeauftragter.
Mit dieser Bestellung werden Ihnen die Aufgaben nach ä 6 ASiG in Verbindung mit den Aufgabenfeldern nach Anlage 2 der Unfallverhütungsvorschrift „Betriebsärzte und Fachkräfte für Arbeitssicherheit" (DGUV Vorschrift 2) übertragen.
Eine Stellenbeschreibung zu der Stelle gab es natürlich auch. Die wurde ca. 2 Jahre später aktualisiert und ein paar Prozentpunkte bei den Aufgaben umverteilt und schon ging es eine EG höher.
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Unser Betriebsarzt empfiehlt ein Beschäftigungsverbot, da sogar die "Büroarbeit mit geringem Publikumsbesuch" zu gefährlich für die Schwangere sei und verweist auf die Empfehlung vom Ministerium. Gerade bei Schwangeren geht man dieser Empfehlung nach. = Alla gut - passt, es geht um ein neues Leben.
Da sieht man mal wie unterschiedlich Betriebsärzte bewerten.
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Wir haben in der aktuellen Heizperiode angeblich 377.074 kWh Gas eingespart...
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Dies lag jedoch daran, dass mein Kollege einfach keine Termine beim Kunden bekommen hat. Da vieles telefonisch ablief konnte er dies vor Gericht nicht nachweisen. Folglich wurde die Klage abgewiesen, der Kunde hat also eine Fasi bestellt, keine Leistung abgerufen und auch nicht bezahlen müssen.
Bei vergleichbaren Kunden "mussten" wir früher monatlich eine E-Mail schreiben, dass wir gerne Teile des Betriebes besichtigen würden und uns zwei mögliche Termine mitgeteilt werden sollten. Bei kleineren Kunden gab es zudem einen jährlichen Fixkostenbetrag und Kosten auf Abruf, also bei in Anspruchnahme der Beratung.
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Frohe Weihnachten und einen guten Rutsch!
Ich melde mich bis ins neue Jahr ab.
Bleibt gesund!
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Moin,
BGHW schreibt:
"Für den Inhalt ist der Unternehmer oder die Unternehmerin verantwortlich. Durch die Unterschrift von Vorgesetzten werden die Betriebsanweisungen für die Beschäftigten verbindlich und sind somit auch arbeitsrechtlich von Bedeutung."
Link zur Seite:
Das Statement stammt vermutlich noch aus einer Zeit vor QM, AMS, etc.
Wie oben schon erwähnt, müsste es heute anders lauten.
"Für den Inhalt ist der Unternehmer oder die Unternehmerin verantwortlich. Die Betriebsanweisungen werden z.B. durch die Unterschrift von Vorgesetzten oder vergleichbare eindeutige Verfahren für die Beschäftigten verbindlich und sind somit auch arbeitsrechlich von Bedeutung."
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Weil der ÖD zu einem nicht unerheblichen Teil auch aus Angestellten besteht und deren Vergütung somit nicht gerade zur Attraktivität des ÖD beiträgt. Bin Mal gespannt, was die Tarifverhandlungen ab Januar bringen werden.
Jedenfalls mit Abstand nicht die geforderten 10,5 % bzw. min. 500 €.
Wobei die Beamten sich ja auch dran hängen und mehr Geld bekommen werden.
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Das dürfte ja dann noch von seinem genannten Netto abgehen und schon sieht die Rechnung ein wenig anders aus.
Wie gesagt, der demnächst überarbeitete Ergänzungs-/Familienzuschlag wird aber seine monatlichen Kosten für die Private locker ausgleichen.
Dann hat die A9 (mit den Zuschlägen) ein annähernd identisches Nettogehalt und die private Krankenversicherung ist sogar schon bezahlt.Eigentlich ist der Unterschied nur die nicht gezahlte Renten- und Arbeitslosenversicherung.
Bei Singles mag das sein, in meinem Vergleichsfall mit Ehe-, Kinder- und Ergänzungs-/Familienzuschlag sind das aber schnell 800 € pro Monat oben drauf.
Bei einem dritten Kind geht die Rechnung noch weiter auseinander, für dieses bekommen Beamte neuerdings über 800 € statt 400 € Zuschlag Pro Monat.
Es soll sich hier bitte kein Beamter auf die Füße getreten fühlen.
Hätte der ÖD zum Ende meine Schulzeit mehr Werbung gemacht oder hätte die ganzen Vorteile mal hervorgehoben, hätte ich es vermutlich auch in Erwägung gezogen. Das erklärt aber auch die ganzen Beamtenfamilien bei uns.
Zusammenfassend, damit das hier nicht weiter ausufert:
- Ich finde meine Arbeit im Vergleich zur Arbeit anderer Beamten bei uns monetär nicht fair bezahlt. Wenn der ÖD Zuschläge zahlt, dann doch bitte für alle Bediensteten/Beschäftigten.
- Die nicht monetären Faktoren (Nähe zum Arbeitsplatz, völlig freie Planbarkeit meiner Arbeitszeiten inkl. Homeoffice und die Sicherheit des Arbeitsplatzes überwiegen aktuell hinsichtlich der Vereinbarkeit von Familie und Beruf. In zwei/drei Jahren bewerte ich die Situation für mich neu. Bis dahin mit dem faden Beigeschmack das Leistung im ÖD zu wenig honoriert wird.
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Moin Roland,
ist Dein Beamter nicht krankenversichert?
Gruß Frank
Hallo Frank,
mein Beamter (Kollege), der als Vergleich herhält, ist natürlich privat krankenversichert aber auch nur er. Seine Kinder, sind über die Frau gesetzlich versichert. Der ausstehende Ergänzungs-/Familienzuschlag wird aber seine monatlichen Kosten für die Private locker ausgleichen.
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RKKV schon mal über eine Verbeamtung nachgedacht?
Ist bei meinem jetzigen Arbeitgeber ausgeschlossen. In der Funktion an sich vermutlich auch bei allen anderen Arbeitgebern.
Moin,
wie funktioniert das denn? Was gibt es denn in NRW für exorbitante Zulagen?
Also in Hessen komme ich mit einer A9 nicht in die Nähe einer EG12 (darf dafür aber wöchentlich 2,5 Stunden länger arbeiten).Gruß Frank
A9 - Stufe 5 - LSK III - verheiratet, 2 Kinder = 3.350 € netto + neuer Ergänzungs-/Familienzuschlag
EG 12 - Stufe 4 - LSK III - verheiratet, 2 Kinder = 3.450 € netto
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Hallo Roland,
der Markt gibt es doch her, wechsel doch einfach. Es gibt genug Firmen die händeringend suchen und auch sehr fair bezahlen, wenn der öffentliche Dienst nicht angemessen bezahlt ist das ja nun nicht dein Problem.
Viele Grüße
Michael
Hallo Michael,
mir ist bewusst, dass ich es (zum Teil) selbst in der Hand habe. Aktuell überwiegen aber noch die Vorteile der jetzigen Anstellung (Vereinbarkeit von Familie und Beruf), auch wenn die Wirtschaft hier seit Corona aufgeholt hat. -
Guten Morgen zusammen,
bei mir kocht gerade der Unmut über die monetäre Wertschätzung meiner Arbeit hoch.
Neben dem neuen regionalen Ergänzungszuschlag / Familienzuschlag haben "unsere" Beamten jetzt zusätzlich wieder einen Antrag auf Amtsangemessene Alimentation gestellt, weil die gewährte Besoldung im Jahr 2022 nicht ausreichend ist.
Ich bin jetzt 4,5 Jahre im öffentlichen Dienst und bin freiwillig von der Ausbeutung bei einem Ingenieurbüro in die Tarifsklaverei gewechselt
. Den öffentlichen Dienst muss man erstmal kennen und verstehen lernen, danach kommen aber immer mehr Fragen auf bzw. Unverständnis.Durch die gesamten Zuschläge hat ein Beamter mit A9, in der gleichen familiären Situation und trotz der privaten Krankenversicherung, im Monat mehr Geld raus als ich mit meiner EG12.
Ich möchte keinem Beamten zu Nahe treten. Wenn aber eine einfache Sachbearbeitung besser bezahlt wird als ein Ingenieursstudium, kann ich absolut verstehen, warum der öffentliche Dienst es schwer hat Fachkräfte zu bekommen bzw. zu halten.
Achtung: Dieser Beitrag kann Spuren von Sarkasmus enthalten!
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Mal sehen, ob es BQ.1 und BQ.1.1 rechtzeitig bis Weihnachten schaffen...
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In St. Gallen ist ein Mitarbeiter durch eine Luke in einen Warmhalteofen für flüßiges Aluminium gefallen und bis zu den Knien eingesunken. Er konnte sich selbst retten.
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Moin Roland,
ich setze seit langem das BAPPU-EVO ein und bin sehr zufrieden. Zum Thema "orientierende" Lärmmessung möchte ich Dir folgende Threads ans Herz legen:
Orientierend messen ist ein bisschen so, wie an einer Landstraße zu stehen und die Geschwindigkeit der vorbeifahrenden Autos abzuschätzen, um dann eine Aussage über die Anzahl der Geschwindigkeitsübertretungen zu treffen.
Gruß Frank
Danke für die Links.
Ich war letztes Jahr auf einer Fortbildung der UK NRW zum Thema Lärm. Ergebnis = Ich bin fachkundig eine Lärmmessung zu beurteilen und eine Gefährdungsbeurteilung durchzuführen.
Fachkundig eine Lärmmessung durchzuführen bin ich nicht. Ensprechende Fortbildungen werden von der UK NRW aufgrund der Komplexität auch nicht mehr angeboten. Daher die Motivation der zumindest "orientierenden" Messung.
Gibt es jemanden mit dem Bappu Evo in der NRW, der das Gerät mal vorstellen würde?
Anstatt Kaffee könnte ich Coronatests mitbringen :D.
