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Ich mache bei uns auch die allgemeine Sicherheitsunterweisung.
Dabei mach ich diese im Namen der Vorgesetzten bzw. Geschäftsleitung, auch wenn diese bei der Unterweisung nicht anwesend sind.
Dies steht bei mir aber auch bei den Aufgaben mit dabei.
Arbeitsplatzbezogen muss sie der Vorgesetzte machen.
Ich hab aber bewusst die allg. Sicherheitsunterweisung genommen, denn dann hab ich es wenigstens im Griff was und wie unterwiesen wird.
Das klappt im großen und ganzen auch ganz gut.
Ich hab mal versucht was in Excel zu basteln. Läuft aber noch nicht rund.
Vielleicht kann ja ein findiger Excel Spezialist das verbessern 
Wir haben nicht so viele SiBes, aber die Bereiche sind gut abgedeckt.
Abgesehen, dass die SiBes an den Begehungen teilnehmen können, haben wir dieses Jahr einen regelmäßigen SiBe Treff eingeführt.
Alle Wochen treffen wir uns im Haus, sofern es bei den einzelnen SiBes die Arbeit zulässt und besprechen ungezwungen verschiedene Themen.
Momentan ist es noch so, dass ich die meiste Zeit rede, ich hoffe aber, dass ich dies ändern kann und dass dann auch in den ASA Sitzungen die SiBes aktiver teilnehmen.
Den ehemaligen Staatsanwalt und Richter Dr. Klaus Gregor aus Würzburg oder Rechtsanwalt Prof. Dr. Thomas Wilrich würde ich empfehlen.
Wilrich • Vorträge (rechtsanwalt-wilrich.de)
Ich habe Dr. Klaus Gregor vor einigen Jahren erleben dürfen. Den kann ich auch nur empfehlen.
Alternativ kann man auch den Gemischrechner mit den notwendigen Daten füttern oder den Hersteller zur Einstufung der Gebrauchslösung befragen.
Ich habe jedenfalls bisher noch von keinem Hersteller konkrete Daten zu den Anwendungsverdünnungen erhalten.
Ich habe dafür noch keine verbindliche Antwort bekommen. Weder seitens der BG noch von anderer Stelle.
Laut Aussage des Vertreters ist unser Reinigungsmittel in der Verdünnung ungefährlich. Schriftlich bekomme ich das natürlich nicht.
Hat den Vorteil das sie wengistens kommen und etwas sagen ...
Sollte auch gar nicht negativ rüberkommen. ich bin froh, dass die Mitarbeiter in allen Bereichen so weit in mich vertrauen haben und sich mir anvertrauen.
Natürlich erreiche ich nicht alle, aber ich denke beim Großteil funktionierts.
Momentan wirds aber a bissserl zu viel 
Bei uns heißt dieser Kasten völlig Fantasielos "Mitteilungen an die Geschäftsleitung"
Wird aber nicht angenommen.
Die meisten kommen einfach zu mir und "kotzen"
sich aus.
Bei uns ist die Nachfrage nach Tests natürlich auch nicht mehr so hoch wie vor einem halben Jahr.
Aber immer wieder kommen Mitarbeiter, entweder weil sie sich nicht so gut fühlen und vorsichtshalber einen Test machen möchten, oder weil ein Haushaltsmitglied an Corona erkrankt ist.
Vorsichtshalber, haben aber auch wir jetzt schon Tests und Masken nachbestellt.
a, das habe ich auch bekommen. Ist aber nur dann interessant, wenn du keine entsprechende Gefährdungsbeurteilung hast. Das Infektionsgeschehen, welches in der BRD gerade vorherrscht, rechtfertigt allemal eine Maskenpflicht.
Also, wenn Du deine Hausaufgaben gemacht hast.....
Zum Teil. Ich verweise auf das TOP Prinzip. Ich glaube, wenn die einzige Maßnahme Maskenpflicht ist, aber keine anderen technischen oder organisatorischen Maßnahmen umgesetzt worden sind, dann kann man auch die Maskenpflicht schlecht rechtfertigen.
Auch bei mir wäre die erste Anlaufstelle die BG. Allerdings hat man bei richtigen Inhouse Schulungen momentan eine sehr lange Wartezeit.
Die Idee erstmal mit dem GDA Orga Check eine Bestandsaufnahme durchzuführen und dann das ganze mit der Aufsichtsperson der BG abzusprechen, finde ich ziemlich gut.
Niemand trägt mehr eine Maske. Krankenstand eher niedrig. Sitzungen usw. alles im Normalbetrieb.
Tests werden nur noch selten nachgefragt.
Genauso sieht es bei uns aus.
Im Prinzip sind wir wieder im Vor-Corona-Zustand. Die Maskenpflicht ist Anfang Mai gefallen, und bis jetzt ist aber auch die Zahl der Mitarbeiter die an Corona erkranken rückläufig.
Im April hatten wir 14 Corona Fälle, im Mai 4.
Bei uns gerade ein großes Thema, leider zu weit weg.
Wir sind jetzt wieder auf Vor-Corona-Niveau angekommen.
Aber trotzdem mit einer gewissen Vorsicht.
Was mir auffällt ist, dass solange wir die Maßnahmen aufrecht erhalten haben, war die freiwillige Testbereitschaft der Mitarbeiter sehr hoch.
Seit die Maßnahmen weggelassen werden testet sich kaum noch jemand.
Die GL und ich tauschen uns trotzdem regelmäßig aus.(wöchentlich zur Lage in der Ukraine und monatlich zu Arbeitsschutzthemen). Wobei die Themen auch gut durchgemischt werden und Corona trotz allem immer wieder Thema wird.
Ich denke Corona ist in den meisten Köpfen (erstmal?) vorbei.
Ein Blick in andere Länder zeigt uns, dass auch dort die meisten Corona Maßnahmen abgeschafft wurden (außer China).
Über den Sommer wird sich nicht viel nicht viel tun. Mal schauen was der Herbst bringt.
Das ist nicht dein Ernst
..... unglaublich
Leider doch. Wobei ich ihn ein wenig in Schutz nehmen muss. Er ist relativ neu im Betrieb und hat natürlich Vorgaben die er umsetzten muss. In seiner vorherigen Firma war Arbeitssicherheit nicht so präsent wie bei uns.
Und da ich "nur" Halbtags Sifa bin, bin ich zur anderen Hälfte ihm unterstellt.
Im großen und ganzen glaube ich tut er der Firma gut, in Sachen Arbeitssicherheit werden wir aber wahrscheinlich noch öfter aneinander geraten.
Damit hab ich aber kein Problem, vor allem auch deshalb weil ich die GL hinter mir habe.
- das Unternehmen sagt: "wer in diesem Betriebsbereich arbeitet, hat Sicherheitsschuhe zu tragen - geführte Besucher brauchen keine Sicherheitsschuhe, wenn sie sich auf den gekennzeichneten Verkehrswegen bewegen."
In diesem Bereich bewegen wir uns. Mit dem Mitarbeiter wurde zwar gesprochen, dass er nicht mit der Ameise fahren soll und hauptsächlich die Maschinen beobachten, macht es aber nicht besser.
Vor allem, ist es ein Nassbereich und seine Füße werden innerhalb kürzester Zeit völlig durchnässt sein.
Wir hatten jetzt einen ähnlichen Fall.
Ein Mitarbeiter hat eine Fußverletzung und kann daher keine geschlossenen Schuhe tragen. Da er weiß, dass wir momentan personell etwas angespannt sind, hat er sich Clog ähnliche Schuhe gekauft und wollte damit weiterarbeiten. In der Produktion ist es aber Pflicht Sicherheitsschuhe zu tragen.
An diesem Tag war just die ASA Sitzung und das Thema wurde folgerichtig von einem SiBe angesprochen. Leider musste der GL ausnahmsweise früher weg und war bei diesem Thema nicht mehr anwesend.
Heute musste ich mir vom Produktionsleiter anhören, wie weit wir gekommen sind wenn Mitarbeiter schon "denunziert" werden.
War dann eine etwas längere Diskussion und ja als interne Sifa tut man sich oftmals schwer wann man einen Punkt anspricht und wann man etwas "nicht sieht".
Nichtsdestotrotz habe ich ihn darauf hingewiesen, dass die SiBe absolut korrekt gehandelt haben und dass ich in meinen Sicherheitsunterweisungen alle Mitarbeiter darauf hinweise, auf die Kollegen zu achten.
Bei mir im Gefahrstoffkataster stehen die Codes der Gefahrenpiktogramme, die H-Sätze, die WGK, die Lagerklasse und weitere für uns relevante Informationen.
Außerdem ist das Sicherheitsdatenblatt und die Betriebsanweisung verlinkt.
Die CAS Nr. habe ich nicht, da bei uns hauptsächlich Gemische eingesetzt werden.
Also ich bin wirklich unschlüssig was wir nächste Woche noch aufrecht erhalten.
Der Druck aus der Belegschaft ist schon hoch und überall wird gelockert.
Meine Ideen dazu:
- Maskenpflicht bleibt
- in der Kantine sind wieder mehrere Mitarbeiter an einem Tisch erlaubt. Vorzugsweise aus einem Arbeitsteam
- Bei Anzeichen von Symptomen Testen.
- Wer sich freiwillig testen will, bekommt einen Test
- Lüften, Lüften, Lüften
- Option, falls sich die innerbetrieblichen Fälle häufen, dann werden die Maßnahmen wieder verschärft.
Sehr viel mehr wird fürchte ich nicht übrig bleiben.
Was nicht vergessen werden darf, die SARS CoV 2 Arbeitsschutzregel bleibt ja bestehen.
Alles anzeigenIch sehe hier eigentlich uns in der "Pflicht".
Auftrag wurde erteilt, "fachfirma" kommt. Rest ......egal. Das riecht mir.
Wir lehnen uns dann zurück und gut ist. Dann kommen die unseren Mitarbeiter, wenn die
Auftragnehmer in den Fluren auf dem Boden sitzen. --> sollen sich doch ins Auto auf
dem Parkplatz setzen. So sind die Menschen.............
Ich mchte da ein wenig wachrütteln. Verpflichtung hin oder her.
Mir gefällt deine Einstellung 
