Hallo ich bin neu hier und weis auch nicht so ganz ob das hier hin gehört.
Unser Unternehmen beabsichtigt Arbeitsschutz zu honorieren. Das heißt, wenn eine Abteilung innerhalb eines Monats oder Jahres sich sehr viel Mühe gemacht hat sich im Arbeits- und Gesundheitsschutz zu engagieren, will der Arbeitgeber dies entsprechend mit Sachgüter oder wie auch immer honorieren. Meine Frage an euch, die schon länger im Geschäft sind als ich, wie kann so etwas aussehen, bzw. hat jemand ein Konzept so etwas umzusetzen? Ich habe hierzu keine Idee, soll aber zur nächsten ASA etwas präsentieren beziehungsweise vorschlagen.
Ich bin gespannt auf eure Meinung und Ideen.
Gruß
Gerald Fehst