Beiträge von FaSi Schuster

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  • Regalhersteller gesucht

    Zitat von stssonthofen

    Danke schön Canislupus,

    in meinem Profil bin ich bestens vorgestellt......

    Es geht Canislupus denke ich weniger um Belehrung, als vielmehr einen kleinen Hinweis zu geben, dass viele die Suche zwar bedienen, aber nicht wirklich lesen.

    Und das mit der Vorstellung im Bereich "Eure Vorstellung im Sifaboard" wäre durchaus hilfreich- denn dort schreibt man evtl. auch mal seine Branche in der man tätig ist, seine Motivation im Arbeitsbereich, was man sich erhofft, wie lange man schon als SiFa tätig ist....oder wie auch immer- und nicht nur Alter und Ort.
    Ein wenig NET(T)iquette sollte schon gewahrt werden.

  • Verabschiedung

    Alles Gute für den weiteren Werdegang.

    Ich glaube ebenfalls nicht an 0% ;)

    Denn man hat auf jedem Arbeitsplatz irgendwelche Einflüsse.......

    Außerdem denke ich, dass man ab und zu mal in „alte Denkmuster“ verfällt, wenn man sehr lange damit zu tun hatte.

  • Online Bewerbungstestverfahren

    Das ist eine gute Frage....

    Bei einer Stelle stehe ich vor dem 2. Gespräch auch vor dem selben Thema.
    Der Online Test soll vor dem Termin durchgearbeitet sein und wird im Gespräch besprochen.

    Hier soll Persönlichkeit, Entscheidungsfindung, Herangehensweise u.ä. abgefragt werden.

  • Fragen zu Arbeitssicherheit beim Vorstellungsgespräch

    Meine Erfahrung frisch aus Vorstellungsgesprächen heraus:

    Gespräch bei Firma 1 (Bewerbung als FaSi im Außendienst bei Kunden- Anwesende: leitende SiFa und QSler): Hier wurden dementsprechend in einem lockeren Gespräch passende Fachfragen in Bezug auf Erfahrung mit Manipulation von Sicherheitsschaltern an CNC Maschinen, Gefährdungsbeurteilung und Herangehensweisen gestellt. Am Rande befindlich wurde über die Abfrage des Lebenslaufes viel herausgekizelt.

    Gespräch bei Firma 2 (Bewerbung als HSE-Manager- Anwesende: Geschäftsführer und QHSE): Situationsvorgabe (Szenario aus dem Alltag eines Logistik Unternehmens- Frage: Wie gehen Sie damit um......anschließend der übliche Fragenkatalog und Fragen zur Herangehensweise beim Kunden (Was ist wichtiger? Ihr Handeln? Betrachtung aus wirtschaftlicher Sicht des Kunden? Qualität? Kann es passieren, dass Ihre Arbeit Einfluss auf Output und Qualität hat? etc.pp.)

    Gespräch Firma 3 (Bewerbung als leitende FaSi- Anwesende: Standortleiter und HR-Manager Europa): Fachlich keine Fragestellungen, dafür aber ein bunter Strauß an HR Fragen. (Erzählen Sie von sich/ Was stört Sie am alten AG?/ positive und negative Eigenschaften von sich/ Welche Ziele verfolgt man mit dem Jobwechsel......etc.pp.)

    Am Ende des Tages, finde ich m.M.n., nichts was man über seine Person nicht sowieso gut verkaufen können sollte.
    Und die eigene Motivation sollte man allemal kennen.

    Ich bin aktuell jedenfalls bei 2 in engerer Auswahl :rock2: mal sehen was es gibt. *Kaef*

  • Branchenwechsel SiFa

    Ich habe damals den Kombi branchenspezifischen Abschluss bei der BGHM gemacht. Dieser enthielt BGHM, BG ETEM und BG BAU.
    Nach ein paar Jahren Tätigkeit im Beruf hatte ich bei anderen BGen eine Anfrage gestartet, was ich erfüllen muss um deren Branchen spezifischen Abschluss zu erhalten.
    Ein geringer Teil möchte die Teilnahme am Lehrgang und andere wollen als Ergänzung nur ein 3 tägiges Seminar in einem speziellen Thema, oder sprechen dir auf Grund deines aktuellen Schulungsstandes etc. die Anerkennung aus.

    Die genauen Voraussetzungen und Möglichkeiten muss man allerdings beim jeweiligen "Referat Aus- und Weiterbildung" bzw. bei der zuständigen Stelle für SiFa Ausbildung der jeweiligen BG erfragen.

  • Mitarbeiter motivieren, sich als Ersthelfer zu melden....

    Zitat von Heinz. H.

    Für mich enttäuschend aber es spiegelt wohl den Durchschnitt unserer Gesellschaft wieder.

    Das ist wirklich das verseuchende Problem der heutigen Gesellschaft- Überwiegend ICH bezogen ||

    Zitat von kelte

    Bei Suche neuer Mitarbeiter würde ich folgende Punkte erwähnen.....
    - Ersthelfer sein kann auch im privaten wertvoll sein (Kinder, Familie, Hobby)
    - Man macht es für die Kollegen nicht für die Firma
    - und wenn man selber verunglückt wünscht man sich ja auch einen guten Ersthelfer.

    Genau das meine ich- mit dem Ansatz selbst einmal betroffen zu sein fährt man denke ich bei einigen ganz gut.
    Wenn man sich dann vor Augen führt, dass man auf Grund fehlender EH im schlechtesten Fall tot ist- und im (günstigen) schlechten Fall auf Grund Unterversorgung etc.pp. ein Pflegefall, dann kann EH ziemlich attraktiv werden.
    Denn das kann Auswirkungen auf die gesamte Familie haben......Pflegekosten, man benötigt Pflegekraft, Umbau des Hauses, Fehlende Kostenübernahme bei Behandlungen usw.

  • Mitarbeiter motivieren, sich als Ersthelfer zu melden....

    Derer zu finden als Anreiz sollte doch machbar sein.

    Den Personen, welche ihr im Visier habt/ die Interesse haben ein Gutschein in einem ortsansässigen Lokal anbieten.
    Amazon Gutschein o.Ä.

    Anreize und Möglichkeiten gibt es da viele- kenne allerdings weder eure Betriebsgröße, noch die Einbindungen in eine evtl. vorhandene Konzernstruktur und Verbindungen, woraus sich vllt. Vorteile generieren lassen.

  • Mitarbeiter motivieren, sich als Ersthelfer zu melden....

    Wird Ausbildungszeit bezahlt?
    Gibt der AG ein "goodie" für die Funktion? (zb. € mehr , oder sonstige Vergünstigungen)

    Ich setzte gerne bei dem Mitarbeiter an, indem ich den gewünschten Kandidaten ein Szenario eines Unfalls vorgebe in denen Sie selbst als Opfer auf dem Heimweg betroffen sind- es kann und will nur keiner Helfen, weil keiner das Wissen oder den Mut hat. Hierdurch kommt dann passende Hilfe in Form des RTW zu spät, was zu Spätfolgen durch z.B. Luftunterversorgung führen kann.

    K(l)eine Lust auf EH - Große Wirkung

    Ich habe festgestellt, dass der Ansatzpunkt ganz oft die Wegnahme von Ängsten sein muss, der erforderlich ist.