Hallo,
im Rahmen einer Reparaturarbeit an einem sicherheitsrelevanten Bauteil habe ich nun ca. 1 Jahr die Arbeiten und Durchführung geplant. Mit allem Pipapo was Sicherheit für die Komponente und natürlich das Personal angeht.
Letzte Woche war ich mit meinem Team auf der Baustelle und wir haben erste Tests unter realen Bedingungen durchgeführt.
Nun war heute der Laufbursche des Abteilungsleiters bei mir und wollte mal so mir nicht dir nichts eine Unterschrift auf einer "Pflichtübertragung..." haben. Die Art und Weise hat mich erst mal schockiert und ich habe ledigich "für 20000€ unterschreib ich" herausgebracht und es weggescheucht :-). Nun nervte mich dieses Thema den ganzen Tag und unser BR kennt zwar die Schreiben, aber nicht deren Sinn. Der Leiter der Arbeitssicherheitsabteilung konnte dem Dokument auch keinen Sinn zureden.
Aufgrund diverser, absolvierter Schulungen darf ich komplexe Projekte abwickeln. Von Mitarbeiterführung war nie die Rede und diese habe ich auch in jedem Gespräch abgelehnt, das habe ich auch in Gegenwart meines Abteilungsleiters (nicht meine direkte Führungskraft) bei einer Schulung zu "verhaltensorientierten Begehungen" mitgeteilt!
Mit einer übertragenen Weisungsbefugnis kann ich nichts anfangen, weil mir gegenüber intelligente Menschen (keine Tiere) stehen, die teilweise doppelt soviel wiegen wie ich - da käme ich mir lächerlich vor. Zudem bin ich in der Branche mit 3 Einsätzen ein "Jungingenieur" und habe es mit "Haudegen" zu tun, die 50-100 Einsätze hinter sich haben.
Also warum sollte ich meinem Chef so einen Wisch zukommen lassen? Was verbessert / ändert er? Welche Garantie gibt mir der Wisch das nicht einer der Haudegen aus Unvorsicht aus 10 m Höhe auf einen Spitzen Gegenstand fällt? - Ich habe eigentlich einen guten Kontakt zu meinen Kollegen und die nehmen sich meiner Sorgen in Bezug auf die Gefahren an.
Wo ist mein Spielraum wenn mein Chef den Wisch von mir unterschrieben hat, brauch ich eine Haftpflichtversicherung?
Wie gesagt, die Verantwortung habe ich sowieso, eine Anpassung des Gehalts oder Prämie ist ausgeschlossen und Mitarbeiterführung geht deutlich über mein ERA Profil hinaus. Die Unterschrift auf dem Wisch bringt gar nichts - doch, ein Zugeständnis, dass ich doch Mitarbeiter führe (also schlecht für mich!)
Beim Schreiben konkretisieren sich die Gedanken... aus meiner Sicht habe ich folgende Möglichkeiten
rot. Blockieren und schauen was für das Konsequanzen hat - auf jeden Fall bin ich wieder mal der Querulant
grün. Ich unterschreibe und lade meine Führungskraft zu einer Begehung ein - wenn ich eure Meinungen so lese, ist der Abteilungsleiter niemals aus der Haftung raus und mit einer Begehung, ob mit Mängel oder ohne, würde er ja seine Rolle als Vorgesetzter/Verantwortlicher bestätigen/bekräftigen.
Wobei mir noch etwas einfällt: Die GFB die ich mit dem SIFA erstellt habe, verpflichtet ja die Unterwiesenen gewisse Handlungen zu beachten / unterlassen. Aber ich habe mich schon immer gefragt, wer mich legitimiert eine GFB für Einsätze zu erstellen... (eine Ernennung zum Pl etc. gabe es noch nie) - Trotzdem grenzt so ein Dokument sehr an Nötigung!
Gibt es Sichtweisen die mir die grüne Pille schmackhafter machen obwohl ich nichts davon habe?
Mal schaun wie ich Montag drauf bin.