Beiträge von papiertyp

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    Hallo zusammen,
    ich habe mittlerweile gelernt, und erst die Suche bemüht, aber leider nichts passendes gefunden.

    Folgende Situation:

    Wir haben bei uns im Betrieb ein Schnelllauftor im Einsatz. Dieses Tor schließt eine Halle, in die unsere Staplerfahrer regelmäßig reinfahren müssen. Um im Sommer Zeit zu sparen, haben die Staplerfahrer das Tor dauerhaft außer Betrieb genommen. Jetzt bei den kalten Temperaturen gibt es von uns ganz klar die Vorgabe das Tor geschlossen zu halten.

    Problem ist, dass das Tor durch eine Lichtschranke abgesichert wird, die verhindert, dass das Tor schließt, wenn jemand oder etwas im Weg ist. Da wir zum Teil loses Material transportieren, bleibt hier und da auch mal was im Tor-Bereich liegen. Die Lichtschranke ist bis zum Fußboden gezogen und reagiert hier schon auf rumliegendes Material. Das Tor beginnt dann nach unserer eingestellten Zeit zu schließen, und reagiert auf die Lichtschranke und fährt wieder hoch.

    Für die Staplerfahrer ist dies dann der Zustand "Tor kaputt" und die Gelegenheit den Notaus reinzuhauen und bei offenem Tor weiterzuarbeiten.

    Reparieren kann man das Tor dann mit einem Werkzeug namens Besen, das Aufgrund der komplizierten Handhabung aber nicht von unseren Fahrern eingesetzt werden kann.


    Nun endlich meine Frage:

    Gibt es eine Angabe, wie weit die Lichtschranke runter reichen muss? Es gibt hier ein paar Beiträge unter mir ein ähnliches Thema mit Aufzügen, aber das hilft mir leider nicht. Mit ein bisschen googlen bin ich auf die DIN EN 12453 gestoßen. Hier habe ich aber leider keinen Zugriff drauf. Ich denke dort würde ich so eine Angabe finden.
    Von unserem Lieferanten von dem Tor haben wir mündlich die Aussage "Muss bis zum Boden gehen". Da wir ein etwas angespanntes Verhältnis haben, kann ich aber hier leider nicht einfach mal nachfragen ob man mir die entsprechende Passage aus der DIN zuschicken kann.

    Kann mir jemand aus der großen Runde weiterhelfen?

    Vielen Dank vorab :)

    Wow, hier ist ja echt was los :)

    Den genauen Unfallhergang kenne ich nur aus den Berichten, bzw. persönlichen Gesprächen mit den Kollegen die dabei waren. Laut Schilderung ist er normal gegangen. Etwas zügiger als normal vielleicht, aber er ist nicht umgeknickt, oder gestolpert. Das er Schmerzen "mitgebracht" hat ist mir und den Kollegen nicht bekannt.


    Bei uns wird intern immer eine Unfallmeldung geschrieben, und auch eine Nachuntersuchung durchgeführt, völlig unabhängig von der Schwere des Unfalls.

    Ich habe gerade mit unserem Personalleiter die Unfallmeldung fertig gemacht. Hier soll bitte nicht da Bild aufkommen, dass wir uns vor der Verantwortung drücken wollen, aber wir hatten leider in der letzten Zeit eine verdammt hohe Kontaktfrequenz mit der BG :/


    Vielen Dank für die Antworten, ich verspreche das nächste Mal die Suche vorher zu bemühen! Hab leider sehr egoistisch gedacht, dass ich sowas bestimmt noch nicht finde.

    Trotzdem traue ich mich, und werfe noch mal ein schönes Wochenende in die Runde :)

    Hallo zusammen,

    ich habe heute eine kleine Frage an die erfahrene Runde:

    Ein Kollege von mir hatte am Mittwoch beim Laufen durch unseren Betrieb plötzlich starke Schmerzen in der rechten Wade. Er hat die Arbeit eingestellt und wurde per Krankentransport ins Krankenhaus gefahren. Dort wurde ihm ein Muskelfaserriss diagnostiziert.

    Auf seiner Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung steht nun ein Kreuzchen im Feld "Arbeitsunfall".

    Da er für eine sehr lange Zeit ausfallen wird, wäre das ein meldepflichtiger Arbeitsunfall. Allerdings hätte ihm dies ja auch nach Feierabend beim Einkaufen passieren können. Sprich von unserer Seite aus lag hier keine Versäumnis vor, die den Unfall hervorgerufen hätte.

    Mein Personalleiter möchte dies nicht als Arbeitsunfall melden, um die Quote niedrig zu halten. Mein Kollege hat jetzt die Angst, dass dann irgendwelche Kosten auf ihn zukommen, wenn auf einmal die Deklaration als Arbeitsunfall verloren geht.

    Da ich mich noch in der Ausbildung zur SiFa befinde (1. Präsenzphase kommt jetzt im September) habe ich hier leider keine Ahnung, und die SiFa die mich momentan noch extern unterstützt ist leider in Urlaub :/


    Habt ihr Erfahrung mit solchen Vorfällen und könnt mir hier etwas helfen?

    Vielen Dank und guten Start ins Wochenende :)