Gedankensprünge einer Fachkraft für Arbeitssicherheit
…wieder mal was neues
…die SARS CoV-2 Arbeitsschutzverordnung...
…ich bin gespannt!
...mal schauen, was es Neues gibt
...oh je, das ist erst der Entwurf!
...ab wann ist die Verordnung den gültig
...ok, dann prüfe ich mal...
...naja, alle können ja nicht ins Homeoffice, ich meine natürlich mobil Arbeiten!
…jeder sagt homeoffice
…keiner weiß, was zu tun ist, wenn man von Homeoffice spricht...
…Vertragliche Regelung etc.
…stop, du wolltest die Verordnung lesen…
…okay!
- • mobiles Arbeiten nicht möglich
- • 10m2 einhalten nicht möglich
- • Schutzabtrennung nicht möglich
... da gibt es ja noch den Arbeitsbereich, da müssen die Mitarbeiter zusammen Arbeiten
…alle Schutzmaßnahmen schon umgesetzt
…trotzdem zusammen arbeiten
...das bedeutet nach Vorgabe der Verordnung ->Tragen von FFP2 Maske
...na dann, überlege mal nach Maßnahmen und Schutzzielen
...und was sonst noch zu erledigen ist
Unterweisung der Mitarbeiter zum Tragen der PSA
...das steht in der PSA BV!
...ah, und da war doch noch was!
...wenn irreversible Schäden oder der Tod zu erwarten durch ein nicht benutzen einer persönlichen Schutzausrüstung zu erwarten ist, dann ist das Kategorie III
...von was eigentlich nochmal?
...hab ich das überhaupt richtig verstanden?
...egal, weiß eh keiner von was ich spreche😁
...also muss ich praktisch unterweisen
...wie mache ich das?
...blödes Corona
...kann ich das als E-Learning machen?
...ach ja, wir habe kein E-Learning System!
...also dann über Teams
...mit praktisch hat das ja nix zu tun!
...warum diskutiert man immer noch darüber, online Unterweisungen rechtlich nicht gültig sind🙄
...ja, ich weiß muss, ich muss die Möglichkeit geben Fragen zu stellen bla bla bla, usw.
...ok, mach ich es in einer Präsensunterweisung
...ist es aber zulässig?
...für mich schon!
...aber ich muss die Unterweisung schriftlich dokumentieren!
...also doch eine Präsensunterweisung mit Abstand und Maske und Lüftung!
...wann wurde die Lüftungsanlage eigentlich das letzte mal geprüft und gewartet???
...Klasse, als Barträger bin ich natürlich ein super Vorbild
...Mitarbeiter eingeladen
...alle sagen ab🙈
...ist zu unsicher
...also doch online!
...alle per Teams eingeladen!
...schlechte Verbindung…
…hätte doch vorher mal einen Testlauf starten sollen
...keiner sagt was?
…hört ihr mich?
…ah jetzt, ja
...ich kann nicht, mein Kind hat Homeschooling
...die Kameras sind aus
…hab doch gesagt, sie sollen an bleiben
...schlechte Verbindung, so what!
...warum sehen die anderen nur die Referentenansicht?
...wo ist jetzt das Fenster mit den Teilnehmern?
...ich könnte 3 Bildschirme gebrauchen!!!
...den Unterweisungsnachweis habe ich in der Einladung mit verschickt
...Bitte ausdrucken, unterschreiben, scannen und wieder zurückzuschicken!
...kann ich auch digital unterschreiben?
...ich habe keinen Scanner!
...i only speak English 🇬🇧
...kann den Nachweis auch abfotografieren...
...was ist mit dem Original?
...ob ich die Aufzeichnung der Unterweisung im Vorfeld abgefragt habe?
...ist das auch alles DSGVO konform?
...mich hat keiner gefragt, ob ich da zustimme!
So das hätte ich geschafft... ich brauch einen Kaffee
Dann schauen wir mal nach der ArbMedVV
...Anhang...Teil ???
...so ein Mist, wo steht das jetzt?
...hätten die nicht die G-Untersuchungen beibehalten können?
...staatliches Recht
...und dann vergisst man die Eignungsuntersuchungen zu regeln!
...wenn ich meine Arbeit so machen würde, wäre ich nicht lange im Job, tschuldigung!
...ich höre jetzt schon die Antworten
…wissen Sie was das kostet?
…muss ich das machen,
…ich geh da nicht hin, ist ja Corona
…wir haben keine Kapazität die Untersuchungen durchzuführen
...die Mitarbeiter müssen zu uns in die Praxis kommen
…kann man das nicht Inhouse durchführen?
…nein!
…na klasse, und jetzt?
Morgen geht´s weiter!
Einhaltung der Tragezeitbegrenzung
…wie kann man das überwachen???
…muss ich das auch schriftlich dokumentieren
…wo steht das nochmal???
…DGUV Vorschrift, nein es war eine DGUV Regel!
…112-190 Bingo, hab sie!
…wo stehen die Zeiten?...
…there it is!!! 75min
…jetzt muss ich den Mitarbeiter noch aufklären, dass er in der Erholungszeit, die nach DGUV Regel 112-190 vorgeschrieben ist, seine Arbeit weiter zu verrichten kann
…warum, ist doch Erholungszeit?
…ja, aber du hast halt keine Maske auf und kannst trotzdem weiterarbeiten, hallo?
...jetzt kommt die „baua“ und erhöht die Tragezeitbegrenzung von 75 min auf 120 min...
…aaaahhhh!
…könnt ihr Euch nicht mal auf was einigen!!!
…Lieber Mitarbeiter, ich hätte da noch was…
…wie und wo soll er die Erholungspause machen, wenn die 10m2 nicht eingehalten werden können, keine Schutzabtrennungen usw. nicht möglich ist!
…Warum habe ich mir eigentlich diesen Job ausgesucht?
…weil es spass macht
...naja eigentlich kann mir das egal sein, ich bin als SiFa nur beratend tätig!
…soll sich der Vorgesetzte drum kümmern und überwachen
...der ist im Homeoffice (sorry, er arbeitet mobil!)
Aktualisierung der Gefährdungsbeurteilung (kurz GBU)
…boah, wie oft denn noch?
…seit Corona jede GBU gefühlt 2 mal pro Woche!
…Also ich bin ja nicht doof, dann mach ich eine für Covid-19 und verweise in den andere GBU‘s auf die COVID-19 GBU!
…ja das ist gut
...wenn ich denn dann alle GBU’s erstellt hätte!
…Warum mach ich das eigentlich?
…Ist doch Aufgabe der Vorgesetzten
...naja sonst macht es ja keiner, aber warum eigentlich
...da war doch was
...ach so, die Übertragung der Unternehmerpflichten,
…will ja kein Vorgesetzter unterschreiben#...
das sollte ja auch schon geregelt sein, aber wegen Corona, bleibt ja alles liegen!
…da fällt mir ja noch was ein
…es fehlen noch Erst- und Brandschutzhelfer
…sind ja alle im Homeoffice!
…keiner der Anwesenden ist ausgebildet!
...Rotes Kreuz bildet nicht aus
...und die Evakuierungsübung steht auch noch aus!
Hatte ich in der Unterweisung erklärt der Unterschied zwischen FFP2 und KN95 Maske ist?
Musste ich einfach mal loswerden!
Viele Grüße
Bleibt gesund!
Mario
