Beiträge von Klemm

Hallo

ich und vier meiner Mitstreiter haben die Ausbildung bei der
BG Druck + Papierverarbeitung von November 06 bis Mai 07 durchgezogen.

Eine schnellere Abfolge ist bedingt durch die Lehrgangstermine fast nicht realisierbar.

Wir hatten Glück, die passenden Termine waren frei. Stressig war das ganze aber schon. Die beruflichen Pflichten sind ja auch abzudecken.

Im nachhinein würde ich aber wieder versuchen die Ausbildung möglichst schnell durchzuziehen.

Gruß

Edwin Klemm

Wir haben unser Zertifikat!
Am Freitag den 11.05.2007 wurde es mir und 17 Mitstreitern von der BG Druck + Papierverarbeitung in Eppstein ausgehändigt.

Lauter nette Kollegen und Kolleginnen ........so macht eine Ausbildung Spaß.

Gruß,

Edwin Klemm

Ich habe Umwelt-Online und das
Haufe Arbeitsschutz-Office im Einsatz.

Bin damit zufrieden.

Gruß Edwin Klemm

Hallo,

in der BGI 544: Metallbau-Montagearbeiten steht unter Punkt 8.5 etwas über Baustellenkreissägen.

Ich hoffe das hilft Dir weiter.

Gruß Edwin

Zitat

Original von Thomas
Hallo 007Heitmann,

versuchsmal unter Google mit den Suchbegriffen -FASI Praktikumsarbeit-. Auf der Seite gibt es zwei Arbeiten.

Gruß,

Edwin Klemm

Zitat

Original von freak

Wir kennen ja alle möglichen Gesetze, Verordnungen, Vorschriften usw., in denen es immer wieder heißt:
... der Unternehmer hat zu gewährleisten ...
... der Unternehmer hat dafür zu sorgen ...
... der Unternehmer hat ... zu organisieren.

Über die Verantwortung einer SiFa ist vergleichsweise wenig zu lesen. Allenfalls in ASiG und BGV A2 stehen so sachen wie:
... hat darauf hinzuwirken ...
... hat zu unterstützen ...
... hat zu beraten ...
... Sicherheitsmängel aufzeigen ....

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Diese Probleme hat wohl jeder (mehr oder weniger).
Gesetze und Verordnungen nehmen den Unternehmer in die Pflicht. Aber weis er das auch? Ich habe immer wenig Probleme damit ein Thema durchzusetzen, wenn ich unserer GL (und den Bereichsleitern) die Rechtslage aufzeige. Hier stelle ich oft einen Mangel an Rechtskenntnis fest. Hier denke ich, ist es auch Aufgabe der Fachkraft, Klarheit zu schaffen.

Natürlich hat die SiFa nur eine beratende Funktion. Das ist aber kein Freibrief. Ich denke wenn Dir eindeuteige Verfehlungen nachgewiesen werden, dann kriegst Du auch Probleme.

Versuche deinen Chef mit Argumenten zu überzeugen (haben wir ja gelernt). Mach Deine Vorschläge schriftlich und gebe eine Kopie davon an die Mitarbeitervertretung.

Ich denke dann gibt es keine Probleme.

Griß Edwin

Die Fragen und Antworten kannst Du hier nachsehen:

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Gruß Edwin

Glückwunsch auch von mir.
Und viel Erfolg bei Deiner Arbeit.

Gruß Edwin