Hallo Klaus,
aus welcher Gegend kommst denn?
Beiträge von mrweber
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Hi Michael,
machst du die SiFa berufsbegleitend? Mir hat es damals geholfen im Unternehmen neue gesetzliche Vorgaben mit älteren Maschinen/Arbeitsgeräten/Prozessen zu vergleichen.
Du kannst zudem die Suchfunktion oben rechts nutzen. Da findest du dann so etwas:
LEK2-Tip: Themenauswahl
Thema Praktikumsarbeit -
Hallo,
sicherlich, aber auf seine Kosten...und das sollten
wir vielleicht nicht tun.Gruß
Simon SchmeisserAuch wenn es den Anschein hat, ich mache mich nicht Lustig. Es ist nur so Simon, wie sagst du jemandem, der weder Beleidigungen noch Argumenten zugänglich ist, dass er sich benimmt wie ein überhebliches Trampel ohne auch nur im Ansatz Ahnung zu haben?
Wenn man diesen Menschen nicht erreichen kann hat man zwei Möglichkeiten.a) man zieht sich zurück und lässt ihn dumm sterben
b) man begibt sich auf die gleiche, nicht reale Ebene, was meist mit Veräppeln gleichkommtb) bedeutet aber auch, dass man ihm helfen möchte die Dinge richtig zu sehen. Was ich wiederum wichtig finde.
Ich wünsche Timo endlich die nötige Demut zu finden, um den Respekt vor Menschen zu erlangen die als Facharbeiter oder Angestellte ihr Leben lang erfolgreich arbeiten und damit neben der beruflichen Erfüllung auch noch Familien ernähren. Auch wünsche ich ihm eine tolle Firma, die mind. 20k Netto bringt. Aber das sind Wünsche, Realität geht anders. In der Realität schaffen das 1/10Millionen und das schafft keiner, der sich selbst so wenig wertschätzt das er in Fachforen seinen richtigen Namen in Jack_the_Ripper ändert.
Daher, doch sollten wir tun Simon. Ich hoffe das er meine Beiträge genauso liest wie ich diese schreibe, offen und schonungslos. Ob er mich mag spielt für seine Zukunft keine Rolle, wenn er allerdings nur eine Minute mehr über sich selbst nachdenkt hatte es einen Sinn.
Ergo. Popcorn kann Menschen retten, wenn die denn auch auf das Knistern beim kauen hören.
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Leute, es wird albern
Es GIBT keine SiFa Milliardäre, und es wird sie nie geben. Selbst Herr oder Frau BAD wird sich keinen Bugatti leisten können, wohl nicht einmal einen Maserati.
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Also: wer einen sicherheitstechnischen Dienst anbieten will, muss Vorhandenes kopieren (am besten einige Jahre dort arbeiten und lernen), selber etwas Gründen, und mit der gewonnenen Erfahrung optimieren. Etwas Anderes gibt es nicht. Und reich wird man damit auch nicht.
Punkt.
also ich denke schon das Tagessätze von 2.000€ für Jacky ähh Timo kein Problem sein sollten. Stell dir doch bitte mal vor jemand kann ALLES... also A L L E S
Ich denke wir haben alle das Potential nicht erkannt.Hier zur Info für unser Ripperchen: https://juniorconsultant.net/karrierefragen…-und-gehaelter/
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Nicht soo schwer
zumal ich den Namen zu Anfang hier veröffentlicht habe, dann aber geändert habe, damit ich nicht von jedem Hans und Franz gefunden werde, wenn ich mich irgendwo "bewerbe"
Klingt logisch, oder!?Und ja, Timo stimmt, der Rest leider nicht.
Und da es heute ja üblich ist, nach Eingang einer Bewerbung den Namen mal zu googeln, wollte ich nicht gleich zig Mal mit dem Thema in Öffentlichkeit treten, obwohl ich das auf anderen sozialen Medien auch tue, da bin ich dann aber nicht über die Google-Suche zu finden.
Ausbildung zur Fachkraft für Arbeitssicherheit ab September und noch eine Menge offener Fragen...
Zitat "Moin zusammen,
ein paar Wort zu mir:
Bin Timo, 33 Jahre alt, seit 2016 Industriemeister Chemie und wohne 30km entfernt von Hamburg, auf "der anderen (südlichen) Seite" der Elbe."Witzig wenn man nicht mehr weiß was man geschrieben hat und mehr muss man über dich eigentlich auch nicht wissen.
Ich persönlich habe es bisher immer als positiv empfunden wenn meine Google suche zeigt das Bewerber sich vorab schon in ihrem Thema engagieren. Du hast mir die Augen geöffnet, es ist wirklich möglich sich zum Obst der Woche zu machen und das ständig.
Zum Rest sage ich gar nix mehr, ist mir zu dumm.
Aber ich danke dir, ich stehe leider vielen Aussagen und Ansichten zu kritisch gegenüber. Die kann ich nun alle besser ertragen.
Viel Erfolg.
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Ok, ich hab heute meinen netten Tag.....
P.S.S: Mich würde aber tatsächlich interessieren, wer hier als SiFa selbstständig, oder gar als Untenehmer tätig ist
Klar, allgemeine Tipps sind immer gut und nett, keine Frage.
Aber ich lerne "Investieren" lieber von Waren Buffet, als von einem "Anlageberater der örtlichen Sparkasse"
(Und ja mrweber: Bin in so einem Fall gerne auch bereit dafür Geld und Zeit zu investieren, wenn ich mir sicher sein kann, dass diese Person dort ist, wo ich gerne mal sein "möchte".)
Denkfehler? Ich glaube du vernachlässigst Quellen.
Warum gehst du davon aus nur von Selbstständigen etwas lernen zu können?
Aus welchem Grund funktioniert bei dem einen Selbstständigen Brandschutz, beim nächsten SiFa, der dritte ist besser als SiGeKo und ab und an ist einer dabei der einfach nur Consulting oder Urlaubsvertretung macht?
Bei gleicher fachlicher Qualifikation, beim gleichen Dozenten gelernt und den gleichen Anzug an, bedeutet das auch die gleichen Vorgaben? Bist du genauso gut wie Sven oder besser als Simon? Glaubst du ernsthaft das alle Selbstständigen die gleiche Vergütung bekommen, egal wie gut oder schlecht sie sind?Was Waren Buffet betrifft, der Spruch ist Quatsch vom feinsten. Wenn wir uns evtl mal besser kennen sollten, erzähle ich dir vielleicht mal warum mich das so wirklich zum Lachen gebracht hat. Also richtig herzhaft zum Lachen....
Bis dahin:
Beschränke doch nicht selbst deinen eigenen Horizont.....
Was gibt es neben der Qualifikation zur SiFa noch für weitere Skills, die es sich lohnt zu erwerben, um den Mehrwert beim Kunden zu maximieren? (SiGeKo, Brandschutzbeauftragter, Auditor 9001 / 14001 / 50001 / 45001, usw.!??)Dein ernst? Wie wäre es wenn du erst mal feststellst was DIR liegt und DIR SPAß macht. Das verkauft sich beim Kunden meist am BESTEN. In welchem Bereich machst du deine SiFa? VBG, BG Bau, BGHM...... welche Betriebe/Sparte/Gewerk möchtest du betreuen? Warum genau diese Betriebe? Welche Region? Deutschlandweit oder nur in Hamburg?
Ich habe dummerweise wohl ein "medizinisches" Leiden, was dafür sorgt, dass ich mich nicht sehr gut tief bücken kann und mich somit auch nicht besonders gut dazu eigne, in fremde "Hinterteile" zu kriechen
Denkst du ernsthaft du wirst als externe SiFa besser behandelt als Angestellte oder musst weniger "Nett" sein? Was glaubst du, wer darüber entscheidet welche externe SiFa beauftragt wird?
Jetzt zur kostenlosen Beratung.
(Anmerkung der Redaktion: Da der Autor als nicht selbstständiger Anlageberater tätig und W. Buffet für ihn nur ein Tisch mit leckeren warmen Speisen ist, ist die folgende Information als minderwertig klassifiziert und somit nur auf eigene Gefahr zu Lesen. Sollten Sie dennoch weiterlesen und Ihnen morgen ein schwarzer Rabe begegnen, nun es war Ihr Leben)
- Mittlerweile weiß ich das du Timo heißt 33 bist und bei Hamburg wohnst. Weil ich alle deine Posts gelesen habe, nicht etwa weil dein Profil das hergibt. Du solltest deine Öffentlichkeitsarbeit überdenken. Und komm mir nicht mit "das ist nur hier im Forum" Bullshit. Liebe und lebe was du tust oder lass es. IMMER!!
- Geh in dich und suche die Freude an dem was du tust. Nach oben genannter Lektüre deiner Posts bin ich mir nicht ganz sicher was deine Motivation ist. Andere zu schützen wäre ein guter Anfang.
- Mach einen Business Plan, hier kannst du alle Anregungen einfließen lassen und dennoch DICH finden. https://www.existenzgruender.de/DE/Gruendung-v…lan/inhalt.html
- Denk darüber nach wie man Kunden gewinnen kann. Xing, Linkedin usw. Artikel verfassen, Vorträge zu bestimmten Themen halten.... ach was für ein offenes Feld.Mein Rat an dich:
SiFa ist die richtige Wahl mit Zukunft. Mach deine Ausbildung (BG Bau glaube ich war es) und versuche hier in einem Büro für Arbeitssicherheit etc. z.B. als Freelancer oder Angestellter Erfahrungen zu sammeln. Auch als SiGeKo (theoretisch darf eine BG Bau SiFa auch als SiGeKo nach Baustellenverordnung arbeiten) überwacht man Baustellen. Auch z.B. RCI Unternehmen bauen gelegentlich. Dann kannst du immer noch entscheiden ob du was eigenes aufziehen möchtest. -
Hi Marco,
a) im Werkvertrag über z.B. eine Anlage zum Vertrag genau definieren was von der Fremdfirma gefordert wird
b) Sicherheitsunterweisung vor Betreten des Werks/Anlage/Baustelle
c) §8 ArbSchG beachten, vor allem Absatz (2)
Der Arbeitgeber muß sich je nach Art der Tätigkeit vergewissern, daß die Beschäftigten anderer Arbeitgeber, die in seinem Betrieb tätig werden, hinsichtlich der Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit während ihrer Tätigkeit in seinem Betrieb angemessene Anweisungen erhalten haben. -
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ja - es gibt irgendwo Checklisten - jede Menge; etwas genauer: Guckst du bei den BG'en, hier im Forum oder....
Aber: Eine Checkliste ist nur so viel wert, wie entsprechendes Wissen beim Anwender als Background vorhanden ist.
Eine fremde Checkliste kannst du ohne Hintergrundwissen nicht auf Vollständigkeit beurteilen.
Gerade als Starter ist es wichtig, sich das entsprechende Fachwissen anzueignen; ohne dem ist es
eine "quick and dirty" Methode - wem's gefällt.......?
Optimal erstellst du deine Checkliste so, dass sie als Teil des Begehungsberichtes verwendet werden kann und
du keine Doppelschreibarbeit hast.mfg
Uwe hat Recht, man kann anhand von vorhandenen Checklisten seine eigenen erstellen und sein eigenes Wissen erweitern.
Die BG'en stellen hier einiges zur Verfügung. Im Link z.B. die BGHM. -
Paul-Peter, es ist alles gut. Du machst das super und ich wünsche dir viel Erfolg.
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Hallo,
"Billige"Tipps sind hier aber die Regel, da nahezu jeder Threadein Problem zum Gegenstand hat.Gruß
Simon SchmeisserHast ja Recht, zudem gibt es die Block Funktion. Also alles Gut.
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P.S.: Bitte unterlasst es einfach zu antworten, wenn Ihr nicht selbstständig tätig seid. Das liefert weder der Community, noch mir irgendeinen Mehrwert, Danke!
wenn ich aber doch gerne antworte?
Spaß beiseite, ich finde deinen Beitrag ziemlich Dreist.
Du suchst keinen Erfahrungsaustausch sondern billige Tipps. Dann auf einen "Mehrwert" für die Community zu verweisen ist schon ein wenig erbärmlich. -
Mädels Jungs, was bedeutet denn Stabsstelle?
Generell nicht Weisungsbefugt, bedeutet das aber auch keine erteilen zu dürfen?
Wenn ich einen Arbeitsplatz, Gerüst, Maschine "Sperre" habe ich damit nicht auch die Weisung erteilt diesen nicht mehr zu nutzen? Theoretisch kann ein Vorarbeiter oder Abteilungsleiter diesen Bereich, mit Verweis auf die Stabsstelle, wieder freigeben OHNE Disziplinarische Maßnahmen zu fürchten. RECHTLICH, im falle eines Unfalles, ist sie/er aber dann ALLEINE und VOLLUMFÄNGLICHVerantwortlich und das mind. grob Fahrlässig wenn nicht sogar mit Vorsatz.Ergo: Eine Erlaubnis Weisungen zu erteilen braucht eine SiFa nicht. Stab bedeutet auch nicht zwingend keine Weisungen zu erteilen, die Kolleginnen und Kollegen dürfen diese Weisungen, im Gegensatz zu denen des Vorgesetzten, aber Ignorieren ohne z.B. eine Abmahnung zu riskieren.
Die SiFa ist nicht Weisungsgebunden und kann bei fachlicher Rechtfertigung gerade deswegen auch mal irgendetwas Stilllegen/Sperren/Abschließen/Anordnen. Und ja, das Sperren von Irgendetwas ist eine direkte Anweisung es nicht zu nutzen.Es geht darum Kolleginnen und Kollegen und/oder Mitarbeiter fremder Unternehmen zu SCHÜTZEN und dabei auch dem eigenen Unternehmen Schaden zu ersparen. Nicht mehr und nicht weniger.
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Nein muss er nicht. Unterweisen sollten die, die die FACHKENNTNIS haben.
Und ja, auch Stabsstellen können Anweisungen erteilen. JEDER fachlich Qualifizierte ist sogar VERPFLICHTET Leben zu schützen."Haben Sie den Elektriker nicht davon abgehalten in die Steckdose zu greifen?" "Nein bin ja nicht weisungsbefugt.
Danke auch an Michael, bin da bei dir. Die Welt brauch Entscheider um sicherer zu werden, keine Jammerlappen.
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Hallo Ralf,
Michael hat es bereits erwähnt, reduzierte Form übergeben. z.B. Deckblatt der GB mit dem unterschriebenen Unterweisungsnachweis deines Servicetechnikers und ein SiGeKo benötigt hier auch Informationen.
Je nach Art der Tätigkeit ist nach §8 ArbSchG auch mehr notwendig. Aus dem Grund werden z.B. im Baugewerbe vermehrt AS Unterlagen oder besser noch Zertifizierungen von Nachunternehmern nachgefragt. Die Übergabe von Gefährdungsbeurteilungen, Beauftragungen etc. sollte allerdings im Vorfeld vereinbart sein. Eine rechtliche Grundlage für das anfordern und übergeben von AS Unterlagen besteht nicht."§8 ArbSchG
(2) Der Arbeitgeber muß sich je nach Art der Tätigkeit vergewissern, daß die Beschäftigten anderer Arbeitgeber, die in seinem Betrieb tätig werden, hinsichtlich der Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit während ihrer Tätigkeit in seinem Betrieb angemessene Anweisungen erhalten haben."Frohe Feiertage
markus -
Hä? Also ich denke schon das die Richtung passt. Wir setzen ja keine Mitarbeiter ein, unsere Vertragspartner setzen Ihre Mitarbeiter ein.Ein Generalunternehmer ist nicht für die Organisation der Mitarbeiter eines Nachunternehmers verantwortlich. Das machen die Unternehmer schon bitte selbst und wir dürfen das auch nicht mal. Sind ja nicht unsere Mitarbeiter. Jeder Nachunternehmer hat seine eigene Aufsichtsführenden/Polier/Bauleiter. Die beigefügte Präsentation spricht ja sogar von eben dieser Verpflichtung des Unternehmers für seine Mitarbeiter. Ich denke du Verwechselst da Unternehmer mit Auftraggeber. Ein GU ist Auftraggeber, also eher Bauherr.
Es geht in meiner Frage aber um einen Aufsichtsführenden des Generalunternehmers.
Unterweisungen und Kontrolle der Baustellenordnung/Siegeplan ist im Aufgabengebiet des GU mit drin und wird gemacht. Das Koordinieren wie auf Seite 20 in der Präsentation beschrieben, übernimmt der Koordinator nach Baustellenverordnung, das hat auch nichts mit dem Aufsichtsführenden des GU zu tun. Wird meist extern vergeben, selten das der AG einen eigenen SiGeKo hat.Was ein GU zusätzlich beachten sollte:
https://www.gesetze-im-internet.de/arbschg/__8.html (2) Der Arbeitgeber muß sich je nach Art der Tätigkeit vergewissern, daß die Beschäftigten anderer Arbeitgeber, die in seinem Betrieb tätig werden, hinsichtlich der Gefahren für ihre Sicherheit und Gesundheit während ihrer Tätigkeit in seinem Betrieb angemessene Anweisungen erhalten haben.Wenn ich nun ein AMS oder 45001 Zertifiziertes Unternehmen beauftrage kann ich mir sicher sein der NU hat (2) bereits erfüllt. Bei allen anderen fordern wir im Vorfeld Nachweise an. GB mit Unterweisung, Beauftragungen, Ausbildungsnachweise etc. Das bedeutet unsere NU wurden von uns im Vorfeld überprüft.
Nur damit nicht der Eindruck entsteht wir wären uns der Verantwortung nicht bewusst, das sind wir schon.Und genau deshalb hätten wir gerne, wie jeder vernünftige Unternehmer, die Kosten für Leistungen erstattet die wir erbringen. Und nicht mit Verweisen auf nicht vorhandene Vorschriften Geld zu sparen versucht.
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Willkommen Katrin
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Danke Euch.
Wenn der AG es will ist ja ok. Der Bauleiter des AG bemerkte nur das sei in der LBO Niedersachsen so angegeben. Außerdem sei es sei der Aufsichtsführende aus Sicht der Arbeitssicherheit eh Pflicht.
Dem ist nicht so, es gibt auch sonst kein grundsätzliches Regelwerk das die ständige Verfügbarkeit eines Aufsichtsführenden vorgibt.
