Beiträge von Joker

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  • Sind Kochuniformen PSA?

    Hallo Oliver61,

    was vllt. auch noch eine Möglichkeit wäre ist über die 'berufstypische Kleidung' zu gehen. <HAUFE-Link>
    Ich finde gerade diesen Passus sehr interessant (letzter Satz) - leider habe ich auf die Schnelle in der Vorlesung jetzt keine weitere Quelle gefunden ;) - inwiefern man hier Haufe vertrauen kann weis ich nicht (keine Quellenangabe).

    Zitat

    Jeder Arbeitnehmer bekommt seine eigene Schutzkleidung

    Rechtlich ist es übrigens nicht erlaubt, dass sich mehrere Arbeitnehmereine Schutzbekleidung teilen. Das gilt auch für Auszubildende. Jeder Arbeitnehmer muss seine eigene, individuell angepasste Sicherheitskleidung bekommen. Und auch die Kosten für berufstypische Kleidung (zum Beispiel Schornsteinfeger, Koch, Konditor, Fleischer) muss der Arbeitgeber tragen.

    Nebenbei kann man, glaube ich, die Arbeitskleidung zudem von der Umsatzsteuer absetzen... wäre vllt. auch noch ein Argument zur betrieblichen Anschaffung.

    Viele Grüße aus dem Schwarzwald,
    Simon

  • Handlungshilfe psychische Belastungen

    Hallo zusammen,

    ich kann vllt. auch noch was zum Thema beitragen psychische Belastungen beitragen.
    Sehr aufschlussreich finde ich z.B. diese Sammlung der BAUA Ratgeber zur Gefährdungsbeurteilung - die Sammlung hat mir in Studium schon das ein oder andere Mal wertvolle Dienste geleistet.
    Die Inhalte sind wohl auch online unter http://www.gefaehrdungsbeurteilung.de/de abrufbar - um beim Thema zu bleiben, hier der Link zum Inhalt mit den psychischen Belastungen: [KLICK].

    Viele Grüße,
    Simon

  • Checkliste Außendienst/ Dienstreisen

    Hallo globetrotter,

    meintest du etwas in dieser Art und Weise?

    Teil 1
    Teil 2

    Gruß Simon

    Edit: Was ich bei solchen Suchen über Onkel Google sehr gerne mache ist, dass ich nach den Suchbegriff in diesem Fall "Checkliste Sicherheit Außendienstmitarbeiter" noch ein "filetype:pdf" (ohne Gänsefüßchen) setze- so gibt Google mir nur Ergebnisse im .pdf Format aus. Das geht natürlich auch mit allen anderen Formaten (z.B. xls, ppt, doc, usw.).

  • Beinahunfall meldepflichtig??

    Ich denke in diesem Fall (Stolperer auf dem Weg zum Kopierer) wird eine dezidierte Aufarbeitung des Einzelfalls wohl nicht nötig sein.
    Was jedoch interessant wäre zu erfassen, ist die Stelle und ob es Häufungen an "Stolperstellen" gibt. Hier könnte dann z.B. nicht das Stolpern des MA über die eigenen Füße die Ursache sein, sondern vllt. der Wechsel zwischen Bodenbelägen mit unterschiedlichem Reibungskoeffizienten. Eine solche Erfassung sollte recht zügig von statten gehen (z.B. über den Eintrag in einen 'Pünktchen-Plan'). ;)
    Generell denke ich sollte man bei Beinaheunfällen auch nach dem Potential des jeweilligen Unfalls 'filtern' (Schwere der Verletzung, Kosten, Eintrittswahrscheinlichkeit), um wie tiefflieger andedeutet hat, nicht in Arbeit mit den Beinaheunfällen zu versinken...

    Viele Grüße,
    Simon

  • Ausnahmeregelungen in der Fahrerlaubnis???

    Hallo Hawkeye,

    jetzt bin ich leicht verwirrt... :D
    Du schreibst das die G25 Untersuchung unter die ArbMedvV fällt.

    Ich hatte letzte Woche dieses BG-Infoblatt gefunden:http://www.bgdp.de/pages/service/download/medien/470.pdf</a>
    In diesem BG- Infoblatt wird unter 4.folgendes geschrieben:

    Zitat

    Darüber hinaus gibt es weitere arbeitsmedizinische Untersuchungsformen, die keine reine Vorsorge im engeren Sinne sind und nicht in der ArbMedVV geregelt sind. Zu diesen Untersuchungen gehören u. a.
     Eignung für Fahr- Steuer- und Überwachungstätigkeiten
     Untersuchungen nach dem Jugendarbeitsschutzgesetz
     Eignung für Nacht- und Schichtarbeit
     Sonstige Einstellungs- und Tauglichkeitsuntersuchungen
    Für diese Untersuchungen gelten gesonderte rechtliche Grundlagen. Insbesondere die Untersuchung bei Fahr- Steuer- und Überwachungstätigkeiten (G25 der DGUV Grundsätze) ist in der ArbMedVV nicht als arbeitsmedizinische Vorsorge erfasst. Es wird empfohlen, hierzu eine Betriebsvereinbarung abzuschließen, die die Punkte Angebot, Fristenablauf der Untersuchung sowie Rückmeldung an den Arbeitgeber beinhaltet.

    Wenn ich hiernach gehe ist die G25 Untersuchung keine (reine) Vorsorge.
    Wie gesagt ich bin verwirrt... ?(
    Vllt. kann ja jemand Licht ins Dunkel bringen.
    Meine Einschätzung wäre gewesen, dass die G25-Untersuchung nötig wird wenn die Gefährdungsbeurteilung dies ergibt und dazu dient festzustellen ob der Arbeitnehmer körperlich in der Lage ist die ihm übertragenen Arbeiten auszuführen. Es ist immer noch eine freiwillige Untersuchung, das ist klar. Jedoch kann die Weigerung weitreichende Konsequenzen für den MA haben- wohl bis hin zum Verlust des Arbeitsplatzes (z.B. bei einem Staplerfahrer).

    Es grüßt ein leicht verwirrter... ;)

  • Ausnahmeregelungen in der Fahrerlaubnis???

    Hallo Reinhard

    Zitat von reinhard.bock

    ich hatte gerade ein Gespräch über Ausnahmeregelungen in der Fahrerlaubnis??? Es ging um die Kontrolle der Fahrerlaubnis für dienstliche Zwecke. Mein Gesprächspartner sagte eine seiner Mitarbeiterinnen darf aufgrund ihrer Fahrerlaubnis nur Fahrzeuge mit Automatikschaltung fahren?
    Gibt es solche Vermerke in der Fahrerlaubnis?

    Ja, diese Vermerke in Führerscheinen gibt es- zumindest bei den EU-Führerscheinen. Bei den älteren Modellen weis ich es jetzt nicht, das war vor meiner Zeit... ;)
    Es ist in 'Spalte 12' ist die Codenummer 78 (auf der Rückseite eingetragen).
    Die weiteren Codes findest du hier: http://www.fahrschule.de/fahren_lernen/Tipp6index.html

    -------

    Zu den Ampelfarben, hier denke ich sind weniger die Farben an sich das Problem- die Farben sind zumindest in DE über deren Position auf der Ampel 'gekennzeichnet' (rot immer oben, orange in der Mitte, grün unten- bzw. kein Leuchtsignal) was auch Farbenblinde bzw. Nachtblinde erkennen sollten.
    Aber im Zweifelsfall würde ich dem MA, wie a.r.n.i. schon schrieb, den Gang zur G25 anraten. Dadurch kann dann auch das Abfragen des MA 'umgangen' werden und dieser muss (dir gegenüber) keine personenbezogenen Angaben zu seiner 'Krankheitsgeschichte' preisgeben- was unter Umständen zu Akzeptanzproblemen führen könnte...
    Eine Bestätigung vom Arbeitsmediziner ob bestanden oder nicht sollte hier ausreichen.

    Gruß,
    Simon

  • Wo ist "PRÄVENTIX" ???

    Bei mir ist die Sifa-Turtle auch nirgens- liegt aber wohl an der Einstellung der Ansicht bzw. Darstellung des Forums. ;)
    Da haben wohl iwie beide Seiten recht... :D

    Abb.1 ist die Darstellungsweise WoltLab Blue Sunrise
    Abb.2 ist die Darstellungsweise sifapage (mit Sifa-Turtle)

    Die Darstellungsweise lässt sich über 'Profil bearbeiten' → 'Einstellungen' → 'Darstellung' → 'Individueller Stil' ändern.

    Viele Grüße aus dem sonnigen Süd-Westen,
    Simon

  • Der Neue aus dem Süd-Westen

    Hallo zusammen,

    ich wollte mich auch mal eben vorstellen.
    Ich komme aus dem äußersten Süd-Westen, genauer gesagt aus Grenzach-Wyhlen (wir teilen uns eine Grenze mit Basel). Zur Zeit studiere ich im 5. Semester Security and Safety Engineering an der Hochschule Furtwangen. So Gott will bin ich in ziemlich genau einem Jahr fertig und schließe mit dem Bachelor of Science ab (gibt ja leider keinen Ing. mehr). Neben dem Bachelor bin ich dann noch FaSi und Brandschutzbeauftragter (was ich jetzt auch schon bin).
    Was gibt es sonst noch zu sagen- ich bin 24Jahre alt, habe vor dem Studium eine Ausbildung im Handwerk abgeschlossen und mein Abi auf einer Technischen Oberschule nachgeholt. In meiner Freizeit versuche ich regelmäßig in Training zu gehen- bin Sportschütze, sonst finde ich Ausgleich beim Lesen und Musik hören.

    Das wars erst mal von meiner Seite. Solltet ihr weitere Fragen haben- immer raus damit.


    Ich freue mich auf einen interessanten, fachlichen Meinungs- und Informationsaustausch.

    Mit besten Grüßen,
    Simon