Beiträge von Mi_De

Ich danke euch für eure schnellen Antworten.
Aber wegen den Untersuchungen kann uns ja eigetnlich niemand an den Karren ahren, oder. Ich mein wir wollten ja einen Termin ausmachen. Nur bekamen wir keine Antwort von denen. Weil man ja gesetzlich zu Untersuchungen verpflichtet ist.

Mir geht es ja grundsätzlich nur mal um weitere Meinungen. Klar wäre es wenn es soweit kommt eine juristische Beratung erforderlich.
Nur möchte ich eigentlich vermeiden das es zu Gerichtsverhandlungen kommt.

Hallo zusammen,

wir sind schon über einen längeren Zeitraum unzurieden mit unserem betriebsärtzlichen Dienst. Aus diesem Grund haben wir unseren Vertrag auf Ende dieses Jahres gekündigt.
Jetzt geht es natürlich noch um die Bezahlung für dieses Jahr, das der Dienst noch keine einzigen Leistungen wahrgenommen hat, sehen wir irgondwo nicht ein hier alles zu bezahlen. Logischerweise sagen sie wir haben ja einen Vertrag und sind gesetzlich datz verpflichtet Untersuchungen durchzuführen. Haben sie ja nicht Unrecht. Allerdings haben wir ihnen im August seit August keine Antwort mehr auf unsere EMails bekommen. Unteranderem ging es in einer um eine Terminvereinbarung um die fälligen Untersuchungen noch durchzuführen.
Kann mir da jemand sagen ob wir uns da irgendwie gesetzlich alsch verhalten haben? Wir haben ja schließlich um Untersuchungstermine gebten, nur nie eine Antwort bekommen.
Ich hoffe ich habe das einigermaßen Verständlich beschrieben und das mir jemand ne Auskunft geben kann.

im vor aus schon einmal vielen Dank

LG Michael

Zitat von Safety-Officer

Was ist nicht so ganz verstehe bei diesem Thema:

Warum zum Teufel will jeder auf Biegen und Brechen die Sicherheitsunterweisung einmal im Jahr machen und die Mitarbeiter an diesem einen, einzigen Termin mit allen notwendigen Themen einschläfern oder erschlagen?

Auch mit mehreren kurzen (10 - 15 Minuten) "Sicherheitsgesprächen" (von den jeweiligen Vorgesetzten entsprechend dem Bedarf der Abteilung selbst organisiert) können problemlos die geforderten Unterweisungspflichten erfüllt werden und alle, wirklich alle Mitarbeiter im Laufe des Jahres mehrfach(!) erreicht werden. Zudem lassen sich die notwendigen Inhalte deutlich effektiver vermitteln, die "Verinnerlichung" durch wiederholtes, häufigeres "ins Gedächtnis rufen" steigt.

Sehe ich eigentlich ganz genauso

Nur ist es halt meistens leider in der Praxis so, dass die Vorgesetzten (bei uns machen es die Vorgesetzten) dieses Thema versuchen so schnell und so einfach wie möglich hinter sich zu bekommen.
Nach dem Motto einmal im Jahr kurz was reden und gut ist.
Hab schon oft den Vorschlag gebracht dies zu ändern. Stoße aber leider auf taube Ohren.

Zitat von Waldmann

Moin,

vielleicht wäre ein kleiner sep. Raum mit Klimatisierung eine kleine Lösung: Essen, Trinken und ein wenig "Luftholen" und ein wenig Ruhe, außerhalb des Arbeitsplatzes und der damit verbundenen Gefahren und doch in unmittelbarer Nähe.
Gibt die Räumlichkeit und das Budget so etwas her?

wie es an unserem neuen Standort wird ist leider schwer vorher zusagen. Wir versuchen mit technischen Maßnahmen die Temperatur so niedrig wie möglich zu halten.
Es ist auch so, dass wir aktuell solche Temperaturen nur erreichen, wenn die Außentemperatur jenseits der 30 Grad über nen längeren Zeitraum haben. Frühjahr, Herbst und erst Recht im Winter haben wir keine Probleme.

Zitat von Benedikt1984

Hallo,

kann man Lüftungstechnisch nichts machen, damit die Temperaturen gesenkt werden?

Wir sind gerade dabei unseren Standort zu wechseln. Dort sollen entsprechende Maßnahmen getroffen werden um die Temperaturen so niedrig wie möglich halten zu können.

Hi

ich Danke euch für eure schnellen Antworten. Hat mir sehr geholfen.
Einen Wasserspender haben wir aufgestellt, der nicht mir Gefahrstoffen in Berührung kommen kann und auch nicht weit von den Arbeitsplätzen entfernt ist. Trotzdem kam diese Diskussion immer wieder auf. Auch auf Hinblick, da wir uns gebäudlich verändern werden. Aber ich denke gerade sollte es einfach sein einen Spender der nicht gefährdet ist einzuplanen. Ein Gf werde ich trotzdem durchführen.

Hallo zusammen,
wir sind ein Betrieb in dem in einer Abteilung flüssiger Kunststoff verarbeitet wird. Zu diesem Zweck haben wir sogenannte Gießtische, die auf 150 Grad erhitz sind. Durch die Wärmeabstrahlung erhalten wir im Sommer schnell 40- 50 Grad in dieser Abteilung. Ebenfalls noch zu erwähnen wäre, dass an den Tischen auch mit Trennmittel gearbeitet wird.

Nun meine Frage: Ist es möglich den Mitarbeitern an diesen Arbeitsplätzen trinken aus verschlossen Flaschen zu gestatten?
Vielleicht hat ja jemand Erfahrung zu diesem Thema. Würde mich über Antworten freuen.

Vielen Dank im Vorraus