Knutscht ihr bei euren Meetings ........ Lüften nicht vergessen
Klar, das ist eine Teambilding-Maßnahme zu jedem Beginn
Um schreiben oder kommentieren zu können, benötigen Sie ein Benutzerkonto.
Sie haben schon ein Benutzerkonto? Melden Sie sich hier an.
Jetzt anmeldenHier können Sie ein neues Benutzerkonto erstellen.
Neues Benutzerkonto erstellenKnutscht ihr bei euren Meetings ........ Lüften nicht vergessen
Klar, das ist eine Teambilding-Maßnahme zu jedem Beginn
Moin Andre,
Betriebsarzt mit ins Boot nehmen. Der sollte hinsichtlich Infektionsgefährdung auch fundierte Aussagen treffen können.
Unser BA hat in der ASA heute morgen verkündet, dass man Masken ja nur noch bräuchte, wenn man weniger als 1,5 m Abstand hat und dann auch noch bei mehr als 15 Minuten Kontakt.
Unsere Meetings werden also jetzt immer nur noch 14 Minuten und 59 Sekunden dauern
Somit ab 02.06. keine Masken mehr verpflichtend...
Ich würde das per Gefährdungsbeurteilung ganz pragmatisch sehen:
- Wer soll flüchte, wenn die Bereiche nicht genutzt sind? Geht der Fluchtweg aber durch den ungenutzten Bereich, müssen die Wege auch frei sein.
- Wen Jemand dort ist, dann brauchts auch Verbandmaterial, es sei denn, die Leute sind gewohnt dass da was hängt und würde dort suchen.
- Irgendwas sollte da sein, dass Entstehungsbrände anzeigt oder sogar löscht, auch wenn keiner da ist...
Vermutlich verstehst, worauf ich hinaus will.
Bei uns murren und meckern die Mitarbeiter auch ("Warum muss ich die Maske hier tragen? Im Laden muss ich das auch nicht!"), aber bisher ist noch Pflicht.
Unser GF will am Mittwoch im Corona-Team über die Maske beraten, würde sie aber gerne wegfallen lassen.
Corporate sagt aber: der Inzidenzwert muss unter 100 sein (bei uns knapp unter 500 im Moment).
Außerdem wäre mir keine andere Firma in der Umgebung bekannt, die auf Masken verzichtet.
Alles in allem also ein heilloses Durcheinander und viel Lobbyismus in der Firma.
wenn das Gänseblümchen dann ein " von außen auf den Körper einwirkendes Ereignis" ist und nur von einem gewollt, dann ist es sogar ein Arbeitsunfall
In einem großen Chemiekonzern in Ludwigshafen wurde eine TDI-Anlage gebaut...
Irgendwann hing ein Mega-Transparent mit "über 1.000.000 Arbeitsstunden ohne Arbeitsunfälle" am Eingang zu der Anlagenbaustelle.
Wenn wir jetzt berücksichtigen, dass dort 24/7 mit einigen Mitarbeitern gearbeitet wurde, lässt sich die 1 Millionen Stunden auf einen Zeitraum von etwa 3 Wochen verteilen.
Wenn aber Karl Müller mit seinen zwei Gesellen in 3 Jahren die 1 Millionen Arbeitsstunden zusammen bekommt ohne Arbeitsunfall, dann finde ich das irgendwie viel beeindruckender.
Sollte jemand von Euch beim Nachwuchs einen Notfall haben, kann er sich gerne bei mir melden. Wir werden demnächst in unseren Kinderbetreuungseinrichtungen auch Operationen am Kind durchführen, da wir steriler sind, als jeder OP.
Ich beneide euch!
Bei uns wird nicht mal mehr ein Splitter gezogen, weil wohl irgendein Arzt abends dem Helikopter-Papa erklärt hat, dass der Splitter von mittags besser drin geblieben wäre...
Wenn ich für jeden Beschäftigten nur zehn Minuten einplane, sind das 12,5 Stunden, die der Betriebsarzt mit Vorsorge verbringt (und das ganze dann noch nach der ASA-Sitzung).
Du musst ja nicht jedem alles anbieten
Vieles ist ja Angebot
Ging mir selber genauso, als ich letztes Jahr Januar spontan die Landschaft mit meinem Auto etwas umgestaltet habe:
- interne Unfallanzeige (das BG-Meldeformular) ausgefüllt und als Mail an HR geschickt
- extern wurde nichts nach Corporate kommuniziert, weil (Zitat GF:) "auf Wegeunfälle haben wir als Firma keinen Einfluss".
Kann ich bestätigen... und das sogar bei einer SiFa
Ich: Licht an... kurz mal weg... komme zurück... zack alles wieder Dunkel...
das könnte ich gewesen sein
Hier ist alle auf Brightness 0 und Licht aus.
Bei mir Schließen die Pupillen nicht richtig und daher bin ich extrem lichtempfindlich.
Bei Präsentationen von anderen bekomme ich regelmäßig Kopfschmerzen.
Also nicht gleich alle verteufeln, sondern mal Gründe abklären
Wir nutzen SyFit:
https://syfit.de/de/
Damit tracken wir auch unsere gesamten Anschlagmittel
Der Schutzanzug ist ein You-Tex-Basic 5/6, der gegen Stäube schützen soll.
den kenn ich jetzt nicht auswendig, aber auch da lohnt ein Blick auf die Details:
Staub ist nicht gleich Staub!
unabhängig von den Füßlingen:
Wie sieht es mit der Kontaminatinsverschleppung generell aus?
Wo und wie legt der Mitarbeiter die verschmutzte (Schutz)Kleidung ab?
Kann Staub an seine private Wäsche kommen? Wenn ja: Wer wäscht die wie/wo?
Was für ein Schutzanzug wird überhaupt getragen?
Welcher Hautschutz (Gesicht, Hände) gibt es?
Gibt es Atemschutz gegen aufgewirbelten Staub (auch Staubsauger können Staub verteilen, wenn es nicht die richtigen sind; Stichwort H-Sauger bei Asbest)?
Nur TOTE werden geborgen, die anderen werden gerettet.
Wobei lebende Tiere ja auch geborgen werde, weil sie als Sachen gelten...
Aber das nur am Rande
Was soll der SiGeKo da denn handhaben?
Der ist ja keine SiFa...
Und solange der Handwerker nur sich selber gefährdet, machen viele da mal überhaupt nichts
In den Büros und Werkstätten steht ein kunterbuntes Durcheinander, über das noch nie jemand mit mir gesprochen hat.
Es ist auch besser, wenn man manche Auswüchse nicht sieht...
Also mein Arzt fragt mich immer, ob ich samstags arbeite, ob er das mit aufnehmen soll.
Wenn die Krankmeldung auf Freitag endet, dann zähle ich Samstag (per Definition ja ein Arbeitstag) nicht mit dazu.
Wenn du es unbedingt melden möchtest, kannst ja auch euren Aufsichtsbeamten anrufen und fragen, wie er/sie das sieht.
Dann soll er/sie doch beim Unternehmen nachfragen und die Meldung anfordern.
Die BG muss ja nicht sagen, dass sie die Info von dir hat, sondern auf Grund des Arztbesuches nachfragt.
(hatten wir neulich auch so ähnlich: da rief die BG bei der Perso an und wollte Infos auf Grund eines Arztbesuches, Verbandbucheintrag dazu gabs aber bei uns keinen)
Solange nicht noch ein "F" an der Wand klebt, sollte das doch passen...