Ich habe mir in Power Point Folien angeleg
Hallo Mario,
hört sich interessant an .... könntest du mir leere Power point BAs zeigen / senden?
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Neues Benutzerkonto erstellenIch habe mir in Power Point Folien angeleg
Hallo Mario,
hört sich interessant an .... könntest du mir leere Power point BAs zeigen / senden?
Hallo Toias,
.... bei uns und viel Erfolg bei deiner Ausbildung
Hallo Werner
oh ein Unterfranke.....
... bei uns
Also ist der Dolmetscher sehr sinnvoll besonders bei Unterweisungen bzg. Gefahrenbereich.
Oder ein Verfahren für Rückfragen etablieren.
Unterweisungen würden wir nur mit einen Dolmetscher für Gebärdensprache machen
Alles anzeigenWir haben erneut einen Gehörlosen (angeborene Gehörlosigkeit) beschäftigt. Dieser MA haben wir mit einen Pager der Firma Multitone ausgestattet. Der Sender wurde im Gebäude installiert, mit der BMZ gekoppelt und sendet mit Post-Zulassung bis zu 1km im Freien (alle Bereiche die benötigt werden inkl. Keller und Toiletten, wurden mit dem MA auf Empfang geprüft).
Im Notfall vibriert der Empfänger und im Display erscheint "Evakuierung". Genauso kann der MA einen Selbstalarm per Knopfdruck auslösen.
Im Arbeitsbereich wurde seine Werkbank und ein Toilettenraum mit einer roten Blitzleuchte ausgestattet.
Die Unterstützung vom Integrationsamt dauert ewig. Aber der Fachberater vom o.g. Anbieter hat uns sämtliche Formulare vorbereitet.
Arbeitsaufträge gibt es nur schriftlich und Kommunikation per Handzeichen und WhiteboardBitte fragt zuvor den Mitarbeiter, wie er / sie sich das vorstellt.
Super so in etwa stelle ich mir das auch vor..... Danke für den Tipp mit dem Pager
Würde da auf organisatorische Maßnahme setzen (Evakuierungs- bzw. Brandschutzhelfer als "Paten" im Gefahrfall und nach Möglichkeit eine Ergänzung durch personengebundene Vibrationsmelder, wenn dieser in die BMZ eingebunden werden kann.
Paten auf jedenfall das wäre für mich ein muss
Du meintest bestimmt Textnachricht.
...ohje ...ja klar
Blitzleuchten würde ich nur da anbringen, wo sich Gehörlose alleine aufhalten.
In einem Großraumbüro sollte es den Kollegen möglich sein, den/die Kollegen mitzunehmen.
Im Moment ist das unser Plan die gehörlosen nicht alleine zu lassen aber..... was in speziellen Situationen Umkleide / Toilettengang oder ähnliches
um den Vibrationsalarm zu erkennen
über Vibration und Sprachnachricht .......
Ich würde eher zu optischem Alarm mit Blitzleuchte tendieren.
War auch mein erster Gedanke..... Tja nur soviele Blitzleuchten die installiert werden müssen
Hilfe bekommst du auch bei den Fachberatern der Integrationsämter. Die können dich zu individuellen Lösungen beraten.
Jo die kommen mit den gehörlosen zum Vorstellungstermin ..... ich will nur vorab mich schon mal informieren ob wir die integration überhaupt schaffen würden
es auch Rauchmelder/Telefone/etc. mit visuellen Alarmen (Lichtblitze) gibt. Vielleicht wäre das nachrüstbar an den Haupt-Aufenthaltspunkten.
Das ist ein wichtiges Thema.....hier wäre ich im Moment bei dem Gedanken Alarmiarung über mobilen Telefonen zu melden.
die für interne Lehrgänge immer einen Dolmetscher bekommen haben. Auch fände ich einen Gebärdenkurs für die Kollegen sinnvoll. Das integriert gehörlose auch besser ins Team.
Mit dem Gebärdenkurs für die Vorgesetzten oder Kollegen halte ich für eigentlich eine gute Idee aber kaum umzusetzen.
Hallo zusammen,
wir denken darüber nach gehörlose Personen bei uns im Produktionsbereich zu beschäftigen.
Dabei kommen mir Gedanken wie z. B.:
- Kommunikation, Unterweisungen
- Alarmierung im Brandfall oder in Aufzugsanlagen
- Patenschaft von Mitarbeitern,
- Schulung Vorgesetzter
Hat hier jemand schon Erfahrung mit gehörlosen Beschäftigten?
Die ASR V3a.2 Barrierefreie Gestaltung von Arbeitsstätten ist bekannt auch die Seite im Internet
https://www.hoerkomm.de/rechtliches-343.html
Vielen Dank vorab für eure Gedanken zu dem Thema.
Die ganzen Programme wie Secova etc. sind ja ehr was für interne SiFas.
Die Herausforrderung bei externen sind ja die unterschiedlichsten Gewerke
Warum sollte eine Software wie Secova oder Quentic nur für interne Sifas benutzbar sein?
verschiedene interne Sifas gehören auch unterschiedlichen Gewerken an.....
Daher meine Frage, ob der PersRat sich nicht nur beraten lassen kann, sondern auch beraten lassen muss.
Ein muss sehe ich hier nicht......
Hätte der PesrRat sich beraten lassen, hätte man auf das entstehende Betreuungsdefizit hinweisen können.
Das kann man doch jetzt auch noch
Hallo zusammen,
ein altes Thema das doch immer wieder gefragt ist .....
die BG RCI hat hierzu aus meiner Sicht echt sehr gute Plakate
https://sifaboard.de/easylink/item/374-plakate-bg-rci/
Viel Spaß beim schmökern
wie kann der BR seine Zustimmung zur Reduzierung des Arbeitsschutzfachpersonales geben? Die Vorgaben wie hoch die Betreuung zu sein hat legt der Gesetzgeber fest und die GF und der BR stehen nicht über dem Gesetz
Hallo Andy,
vielleicht hat die Organisation mehr Arbeitsschutzfachpersonal als gefordert?
Hallo Andy,
na dann bist du ja gut ausgelastet........
Ich kann mal unseren Energiemanagment-Beauftragten fragen,ob er Interesse an einem Erfahrungsaustasch hat ..... bist ja gleich ums Eck
Hallo Franky,
auch Thüringer sind bei uns
Uii...einiges zu lesen.....Danke
Unter Punkt acht sind schöne beispiele aufgeführt..... machen das ganze etwas anschaulicher