Beiträge von Polka

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    EinBeispiel wie die Aufgabe nach neuer Ausbildung aussehen kann



    Aufgabenstellung LEK4

    Unterstützen Sie eine Führungskraft bei der Arbeitssystemgestaltung.

    Teil 1 Vorbereitung

    Überlegen Sie vorab für jeden Schritt der Gestaltung des ausgewählten Arbeitssystems:

    • Wen sollten Sie bei den einzelnen Schritten auf welche Weise beteiligen?
    • Worin bestehen Ihre Rolle und Aufgaben als Sifa?
    • Worin bestehen die Rolle und Aufgaben der Beteiligten?

      Teil 2 Erstgespräch mit der Führungskraft

      Führen Sie ein Gespräch mit der verantwortlichen Führungskraft und informieren sie diese über Ihr Vorhaben. Treffen Sie eine Vereinbarung über die weitere Zusammenarbeit bei der Gestaltung des ausgewählten Arbeitssystems.

      Teil 3 Durchführung der Gestaltung des ausgewählten Arbeitssystems

      Entwickeln Sie Gestaltungsziele für das Arbeitssystem als Zielbündel. Greifen Sie hier auf die bereits im Praktikum in Lernfeld 3 formulierten Arbeitsschutzziele zurück. Berücksichtigen Sie zudem die betrieblichen Ziele der Führungskraft und anderer beteiligter Personen.

      Entwickeln Sie Gestaltungsalternativen: Durchlaufen Sie dazu die Phasen „Grundlagen zusammenstellen“, „Kreative Phase“, „Ausarbeiten von Gestaltungsalternativen“.

    • Arbeiten Sie drei Gestaltungsalternativen aus!
    • Berücksichtigen Sie die Gestaltungsprinzipien und die sachgerechte Verknüpfung von

      Technik, Organisation und Personal.

    • Überprüfen Sie die Zielerreichung.

      Entscheidungsfindung: Unterstützen Sie bei der Auswahl einer Gestaltungslösung und wirken Sie auf eine Entscheidung hin.

    • Entwickeln Sie Vorschläge für die Umsetzung der Gestaltungslösung bis zur Inbetriebnahme des Arbeitssystems.
    • Erstellen Sie ein Konzept zur Begleitung des Umsetzungsprozesses. Beschreiben Sie insbesondere Ihre Beratungs- und Unterstützungsleistungen.

      Teil 4 Wirkungskontrolle

      Wie sieht die Wirkungskontrolle aus? Beschreiben Sie das konkrete Vorgehen.

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    LEK4 Aufgabenstellung

    Als Ergebnis müssen Sie drei Dokumente erstellen:

    • Bericht an die Führungskraft
    • Praktikumsreport
    • Anlagen, soweit erforderlich (z. B. Unterlagen zur Beschreibung der Ergebnisse: Fotodokumentation, Grundrissskizzen, Protokolle, Pläne, Fragebögen, Detailergebnisse, Ergebnisse für den Betrieb wie etwa Checklisten, Auszug aus Handbüchern, Sitzungsprotokolle)

      Sie können die Dokumente einzeln oder als Gesamtdatei (wichtig: als pdf-Datei!) im Prüfungscenter der Sifa-Lernwelt hochladen. Dort nutzen Sie unter LEK 4 die Funktion "Datei abgeben". Laden Sie sich Ihr Ergebnis zusätzlich ins Portfolio hoch.

    Auf das Arbeitszeitgesetz § 17 Abs. 4 sowie auf die mögliche Bussgeldhöhe hinweisen.

    (4) Die Aufsichtsbehörde kann vom Arbeitgeber die für die Durchführung dieses Gesetzes und der auf Grund dieses Gesetzes erlassenen Rechtsverordnungen erforderlichen Auskünfte verlangen. Sie kann ferner vom Arbeitgeber verlangen, die Arbeitszeitnachweise und Tarifverträge und Betriebs- oder Dienstvereinbarungen im Sinne des § 7 Abs. 1 bis 3, §§ 12 und 21a Abs. 6 sowie andere Arbeitszeitnachweise oder Geschäftsun- terlagen, die mittelbar oder unmittelbar Auskunft über die Einhaltung des Arbeitszeitgesetzes geben, vorzule- gen oder zur Einsicht einzusenden.


    Bussgeld: LASI Veröffentlichung LV 60 Bussgeldkataloge Tim Arbeitszeit-,zum Jugendarbeitsschutz- und zum Mutterschutzrecht

    Seite 19 (je Fall bedeutet meiner Erfahrung nach je Mitarbeiter)

    Aber auch der Rest dieser LASI Veröffentlichung ist Interessant.

    Hat nicht sogar einer der Mitarbeiter Höhenangst.

    Darf diese Person überhaupt auf einem Hubstaiger arbeiten.