Die Software bedient sich der künstlichen Intelligenz (KI). Dazu wird sie mit entsprechenden "Expertendaten gefüttert". Aus diesen Daten leitet die Software dann eine Strategie ab. Je nach Menge und Qualität der eingegebenen Daten ergibt sich dann auch die Qualität der Ergebnisse dieser KI. Häufig ist es so, dass als Anforderungsprofil dann die Stellenausschreibung hinterlegt wird. Die Software gleicht dann die Bewerbungen mit dem Anforderungsprofil ab. Gibt es genügend Überschneidungen und kein Ausschlusskriterium, kommt der Bewerber in die nächste Runde.
Aus meinem persönlichen Erfahrungsschatz:
Die Deutsche Bahn wendet gerne KI bei Bewerbungsprozessen an.
Wenn man persönlich nachfragt, warum man trotz entsprechender Qualifikation nicht in die nächste Runde kam, war gern die Antwort: "...Komisch, eigentlich passen Ihre Parameter. Wir prüfen dass". Und es erfolgt eine Einladung.
Immer schön, wenn KI statt gesunder Menschenverstand zum Einsatz kommt.
Grüße,
CW