Beiträge von CW-EHS-RheinMain
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Alles Gute und genieße die neue (Lebens-) Zeit ;-).
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Hallo!
Wie ihr Interessierten bestimmt gemerkt habt, passiert hier zurzeit nichts. Das liegt an mir.
Ich kämpfe derzeit einen Kampf mit mir selbst.
Die ganze Situation für mich, gestaltet sich schwierig. Um es kurz zu machen. Ich bin nicht in der Lage, weiter dieses event zu organisieren. Es tut mir leid. Ich trage mich von Tag zu Tag.
😱 Mehr geht immo nicht.
Hi Mick,
mach dir keinen unnötigen Stress!
Denk an dich und deine Gesundheit, der Rest ergibt sich irgendwann.
Grüße,
CW
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Hallo,
es ist mehr oder weniger Standard......zB aus unserem Vertrag:
"Für die Einsatzzeit wird zugrunde gelegt, das diese bis zu 70% im Betrieb vor Ort und zumindestens 30%
für Vorbereitungs,-Schreib,-und Dokumentationsarbeiten, Telefonate, Auswertungen von Untersuchungsbefunden, Fortbildungen uä erbracht wird. Fahrtzeiten zur An-und Abfahrt gehören nicht zur Betreuungszeit "
So weit....
So, fast im gleichen Wortlaut, ist es auch bei uns.
Eine definierte, rechtliche Grundlage ist mir auch nicht bekannt.
Grüße,
CW
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Hallo Melanie,
wie Du selbst schon schreibst, ist meiner Meinung nach der größte Mehrwert eines Zertifikates die Erfüllung einer Kundenanforderung. In vielen Bereichen ist das Vorhandensein eines AMS Zertifikates ja bereits Voraussetzung für die Teilnahme an Ausschreibungen oder den Zuschlag für Aufträge (z.B. SCC oder SCL im Bereich der Energiewirtschaft).
Hallo zusammen,
stimme Karl von *** zu.
Weitere Auswirkungen:
- einige Mitarbeiter nehmen das Thema Arbeitssicherheit noch ernster,
- fluchende Handwerker., Fremd- und Partnerunternehmen :doppelthumbsup:.
Grüße,
CW
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Hi falcon :
ich würde den Geschäftsführer auf seine Verpflichtung zur Mitarbeit/Teilnahme hinweisen. Gerne auch mit dem gesetzlichen Hinweis. Wenn er seiner Verpflichtung dennoch nicht nachkommt, ist es SEIN Führungsversagen, nicht deines.
In meinem derzeitigen Arbeitsumfeld wird die ASA verschoben, wenn der GF nicht teilnehmen kann.
Ohne GF macht eine ASA keinen Sinn, da wir stehts entscheiden und oder Leitlinien festlegen.
Wir hatten einmal den Prokuristen statt dem GF dabei. Enmal und nie wieder!
Grüße,
CW
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erster Versuch Matratze (ist schwerentflammbar)
zweiter Versuch Trolly-Inhalt mit Hilfe Deo-Spray
Außergewöhnlich: Inhalt des Trollys siehe Zusammenfassung
Ausbildung des Personals: Räumung der Station abgeschlossen vor Eintreffen der Einsatzkräften
Danke für den Beitrag und speziell die Fotodokumentation, SIFABSB .
Grüße,
CW
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Hallo king67 ,
gibt es schon einen konkreten Terminvorschlag?
Ich würde dir empfehlen, entspannt in den Termin zu gehen.
SIFA's sind absolute Mangelware und mit deinen fachlichen Voraussetzungen sollte es keine Probleme geben.
Viel Erfolg.
Grüße,
CW
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Servus ins Allgäu,
und viel Spaß im Forum.
Grüße,
CW
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Hi DennesB,
willkommen und viel Spaß hier im Forum.
Hier wird dir geholfen :doppelthumbsup:.
Grüße,
CW
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Warum läuft bei Euch ständig Kühlmittel aus und um was für ein Kühlmittel handelt es sich?
Hallo Joy_mig,
von welchem Kühlmittel und welcher Menge reden wir?
Grüße,
CW
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Erstmal reinigen und für die nächste Pandemie einlagern.
Wir werden unser "Corona-Equipment" zwei Jahre aufheben.
Vorhandene Schnelltests werden bei Bedarf an Mitarbeiter und Besucher verteilt.
Grüße,
CW
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Hallo,
wir haben einen neuen Betriebsarzt. Er ist sehr rational strukturiert. Er hat alle bisherigen Vorsorgen und deren Notwendigkeiten vom Vorgänger auf Null gesetzt und beim ersten Termin bei allen Mitarbeitenden alle Vorsorgen und Eignungsuntersuchungen durchgeführt. Die Bearbeitungszeit pro Mitarbeiter wurde sehr straff mit mehreren Mitarbeitern durchgeführt. Von meinen Kollegen wurde es als "Massenabfertigung" beschrieben.
Über die Durchführung lässt sich streiten, aber beim Sehtest die Aufforderung "raten sie doch, auch wenn sie es nicht scharf sehen" zu erhalten, war doch sehr seltsam. Mehrere Hinweise, etwas nicht lesen zu können in keiner Zeile ohne Sehhilfe, wurde eben geraten und zack hat man 95% "Sehleistung" und mit keinem Wort wurde eine notwendige Sehhilfe erwähnt!
Zusätzlich zu diesen Vorfällen kommt dazu, dass die nächste Vorsorge pauschal auf 2025 gelegt wurde. Das bedeutet, dass der Arzt jetzt 2 Jahre den Pauschalbetrag pro Mitarbeiter erhält, obwohl er so die jährlichen Einsatzzeiten niemals einhalten können wird.
Wie seht ihr das? Ist das normal so oder ist da etwas nicht ganz richtig?
Gruß Frank
Hallo Frank,
persönliche Meinung:
Wenn Leistungen berechnet werden, sollte auch eine zufriedenstellende Leistung erbracht worden sein.
Wenn Ihr mit dieser "Abfertigung" zufrieden seid, ok.
Ich wäre es nicht (und unser Betriebsrat auch nicht
).
Grüße,
CW
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Vermutlich zu spät kommt diese "Argumentationshilfe für betriebliche Corona-Schutzmaßnahmen". Wer will sich das jetzt noch anhören?!
https://publikationen.dguv.de/widgets/pdf/download/article/4680
Wie caterpilar völlig richtig schreibt: "Wer will sich das jetzt noch anhören?!"
Wurde heute Vormittag auch schon von "Experten" kontaktiert und mit Links überschüttet.
Grüße und gute Nerven,
CW
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Guten Abend,
gemäß § 9 Abs. 1 u. 2 ASiG müssen Fachkräfte für Arbeitssicherheit mit dem Betriebsrat zusammenarbeiten und sie haben ihn auf sein Verlangen hin in Angelegenheiten des Arbeitsschutzes und der Unfallverhütung zu beraten.
Meine Frage lautet: „Lässt sich aus o. g. Pflicht der Fachkräfte für Arbeitssicherheit auch gleichzeitig ihr Recht auf Beratung des Betriebsrates ableiten?“ Oder anders ausgedrückt: „Muss der Betriebsrat sich in Angelegenheiten des Arbeitsschutzes von Fachkräften für Arbeitssicherheit beraten lassen, wenn bei den Betriebsratsmitgliedern nicht die sicherheitstechnische Fachkunde vorliegt?“
Hintergrund meiner Frage ist die "fragwürdige" Zustimmung des Betriebsrates zur Reduzierung des Arbeitsschutzfachpersonal im Rahmen der Mitbestimmung und die damit einhergehende Entstehung eines Betreuungsdefizits.
Danke und beste Grüße an Euch.
Hallo Snooze ,
könntest du bitte weitere Inhalte zum Sachverhalt schildern?
Der Fall klingt spannend, lässt aber viel Raum zur Interpretation.
Grüße,
CW
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Hallo aus Miltenberg.
Grüße,
CW
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Servus zusammen,
wir sind auf der Suche nach einer qualifizierten Fachfirma, die uns die Lärmmessung in unserem Industrieunternehmen durchführt und uns dadurch entlastet und unser Lärmkataster auf Vordermann bringt. Wünschenswert ist ein Unternehmen im Süddeutschen/Bayerischen Raum das Ihr natürlich aus eigener Erfahrung kennt und daher Empfehlen könnt. Über Hinweise, Tipps oder Ratschlägen dazu würde ich mich freuen.
Hallo KaMich ,
falls du noch ein Unternehmen suchst, bitte PN an mich.
Grüße,
CW
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Weitere Informationen im Anhang.
Grüße,
CW