Guten Morgen.
Dann möchte ich mich auch einfach mal einmischen, auch wenn ich noch keine fertige SiFa bin
Wenn ich mir den beschriebenen Kollegen als meinen Kollegen vorstelle, dann wäre für mich der eklatanteste Punkt das Erteilen von Anweisungen, obwohl hierfür keine Befugnis vorliegt. Natürlich ist das auch eine Interpretationssache. Ein freundlicher Hinweis vom SiBe ist mit Sicherheit unproblematisch. Das geht auch mal ohne den eigentlichen Vorgesetzten hinzuzuziehen. Aber je nach Thema, Häufigkeit und Art und Weise kann es auch völlig unpassend sein, wenn der SiBe Anweisungen gibt. Und meiner Meinung nach ist er auch einfach nicht dazu berechtigt. Es handelt sich nach meiner Interpretation um eine beratende Funktion eines Angestellten ( i.d.R. ohne Leitungsfunktion). Dieser hat an seinen Vorgesetzten zu berichten, dieser wiederum hat sich dann zu kümmern und unter Nutzung seiner Weisungsbefugnis das Problem zu lösen.
Und die kurze Antwort auf die eigentliche Frage: Ja, ich persönlich würde die geschlossene Vereinbarung widerrufen und den Kollegen von seiner SiBe-Aufgabe entbinden. Ich würde das in einem persönliche Gespräch einleiten und natürlich schriftlich fixieren.