Beiträge von Hoppelpfote

Dient es zur Erhöhung der Sicherheit derjenigen Person ist es eine PSA. In diesem Fall hauptsächlich zum frühzeitigen Erkennen der Personen..

Wir sind auch auf das elektronische Verbandbuch über Intranet eingeführt. Hat den Vorteil das Beinaheunfälle ebenfalls zentral dokumentiert sind.

Wir haben uns die ''Derma LiteCheck Box'' - Schulungstool für Floureszenztest mit UV- Schwarzlich gekauft. Diese ist ganz praktisch wenn man die Schulungen immer an anderen Orten hält.

Ich sehe die sache auch so. Wichtig fände ich dies in der Gefährdungsbeurteilung zu dokumentieren und eventuelle Maßnahmen in der Betriebsanweisung zu erwähnen.

Auch wenn der Zyklus nicht ganz eingehalten wird, ist es wichtig vorweisen zu können dass die Unterweisung normalerweise in der Sollzeit eingehalten wurde. Deswegen ist es in meinen Augen immer von Vorteil die Unterweisungen griffbereit zur Hand zu haben.
Ich habe bei mir eine zusätzliche Erinnerung im Outlook hinterlegt.

Wir haben dies über einen externen Unterstützer abgehandelt.
ISt in Form eines moderierten Fragekatalogs abgearbeitet worden.

Ich habe bei einem Vorstellungsgespräch erlebt, dass ich in einen extra Schuhraum geführt wurde in welchem Überschuhe (mit Schutzkappe) in allen erdenklichen Größen und unzähliger Menge zur Verfügung standen.
Muss sagen, dies machte auf mich einen mega positiven Eindruck. War schließlich so ziemlich das erste was ich von der Firma nach der Unterweisung gesehen habe.

Ich stimme andreas voll und ganz zu

Psychische Belastung würde ich auch nicht außer acht lassen..
Auch wenn es nicht so aussieht, aus Gesprächen mit Mitarbeitern ist dies ein bedeutender Faktor.

Monatliche Überprüfungen halte ich auch für sehr aufwendig. Zumal dann wieder einer Fachkundige Person dies durchführen müsste.
Bring auch nichts eine Checkliste auszuhängen wo monatlich jemand evtl leichtfertig sein Kürzel drunter setzt.
Wir haben eine jährliche Prüfung durch eine Externe Firma die im Anschluss die festgestellten Mängel durch einen Auftrag unsrerseits behebt.

Kommt natürlich immer auf die Gegebenheiten an, aber eine 'Einhausung' vom Gelände mach aus den unterschiedlichesten Gründen Sinn. Einer davon, deine Frage würdest du Dir nicht stellen müssen
Dabei kann man unterscheiden:
Zeitweise Absperrung und damit nicht öffentlich, oder Dauerhaft nicht öffentlich durch Schranke + Pförtner, ooder wenn das Tor geschlossen ist.

Der Lieferverkehr könnte eine Berechtigungskarte bekommen, damit nicht z.B. eine Pforte besetzt werden muss.

Glückwunsch:-) Dann gehts wohl 2017 weiter in den Endspurt!

Mir stellt sich die frage warum möchte er dies? Geht es darum, dass auf einen Blick erkannt wird wer in diesem Bereich arbeiten darf (z.B. Zoll Bestimmungen usw.) oder geht es darum Unfälle mit Flurförderzeugen zu verhindern?
Man könnte alternativ auch BlueSpots an den Staplern einsetzen. Wir haben unsere Flurförderzeuge mit diesen ausgestattet und bis jetzt sehr gute Erfahrungen gemacht.

Ich bin aus dem Saar/Pfalz Kreis, von beiden etwas

Hallo miteinander,

Ich kann mit Stolz behaupten: ,,Entschuldigung, aber heute ist mein erster Tag''

Ich bin von meinem Arbeitgeber dazu ernannt worden (mein Wunsch) die neue SiFa zu werden.
Wir sind der BG ETEM angesiedelt und ich bin nun dabei die Ausbildung zu machen.

Finde es toll hier, geballtes Fachwissen! Respekt!

Im Prinzip ist es ja 'nur' die Ausfallzeit für dein Unternehmen solang die Ausbildung bei einer der BG's stattfindet.
Knebeln würd ich mich trotzdem nicht lassen

Wieder einer von diesen Studien welche den Verweigerern Streichhölzer zum zündeln bietet. Verstehe nicht warum sich Mitarbeiter dem Schutz ihrer Gesundheit manchmal derart wiedersetzen um sich an jeder dieser Strohhalmstudien zu klammern.

hallo zusammen, ich sehe was die Bequemlichkeit/ Arbeitserleichterung angeht nicht viele Alternativen. Evtl Schutzbrillen mit einer höheren Kratzunempfindlichkeit testen..