Jährlicher Betreuungsaufwand

Da muss ich mich mal auf die Seite des Dienstleisters schlagen. Ist mir auch gerade egal was in der DGUV steht. Mitarbeiter XY wird gesagt du hast im Kalenderjahr z.B. 250h zu erbringen da weiß der gute Mann alles klar was macht sich besser im Unternehmen jede Woche für 4h mal rein schauen oder aller 14 Tage für 8h und somit ist für das ganze Jahr schon ein Termin fest und du als Auftraggeber weißt auch er ist immer an diesem Tag vor Ort. Gleichzeitig ist es super für die Buchhaltung abgerechnet wird das Kalenderjahr und du darfst 3 Monate vor Ende des Kalenderjahres Kündigen. Mitten im Jahr ist halt Buchhalterisch (wie umschreibe ich es am besten) Blödsinn. Somit machst ein Vertrag bis zum Ende des Jahres und dann wird Sauber mit einem neuen Vertrag gestartet beginn am 01.01.2015 Ende bis jemand dat DIng kündigt.

In der DGUV steht ganz klar was in der Tabelle Anlage 2 Absatz 2 Seite 13.

Ein Faktum ist es nicht, Aufhebungsvertrag mit einem neuen Vertrag wo ersichtlich ist wie viel Stunden für das laufende Kalenderjahr noch offen sind und dann werden die derzeitigen Mitarbeiterzahlen zu Grunde gelegt. Der Dienstleister wird wenn er den Geld verdienen will dich kurz vor Ende des Kalenderjahres bzw. gleich am Anfang nach deiner Mitarbeiterzahl fragen bzw. die Sifa und dann wird der Vertrag mit einem zusätzlichen Zettel versehen falls sich der Stundensatz nicht verändert hat oder ihr habt einen Vertrag mit einer jährlichen Steigerung von xx% .

Ich kenne es eigentlich nur so das der Dienstleister dir einen Vertrag vorlegt und du unterschreibst. bzw. Verhandelst noch über ein paar Punkte bis zur Unterschriftsreife. 

Hallo,

als Dienstleister ist es doch egal ob mein Vertrag am 01.01.2014 beginnt oder 01.06.2014 beginnt.

Anhand der DGUV lege ich meine Einsatzzeiten fest.

Die Grundbetreuung ist doch geregelt. Den Rest bespreche ich mit dem Dienstleister.

Vetragsbeginn, Vertragsende, Mitarbeiterfeststellung (mehr oder weniger) und dieses halte ich im Vertrag fest.

Vorher wird ein Lastenheft anhand der DGUV erarbeitet und dann das Pflichtenheft festgelegt.

Dann keine Probleme.

Ei gude wie,

Zitat von Guudsje

... weil er die DGUV 2 so interpretiert, dass jährlich gleichzusetzen ist mit dem Kalenderjahr, ...

das ergibt sich nicht aus der DGUV V2, sondern aus dem Bestellungsvertrag.
Als Auftraggeber zählt doch Deine Interpretation - oder nicht?

Zitat von Lars Zw.

...Mitten im Jahr ist halt Buchhalterisch (wie umschreibe ich es am besten) Blödsinn. ....

Schönen Gruß an den Buchhalter, wenn er das nicht kann, hat er seinen Job verfehlt. Es gibt z.B. eine große Zahl an Aktiengesellschaften, deren Geschäftsjahr ist nicht das Kalenderjahr und die können problemlos ihre Bilanz enzsprechend den gesetzlichen Vorgaben auch unabhängig vom Kalenderjahr verfassen.

Zitat von Lars Zw.

In der DGUV steht ganz klar was in der Tabelle Anlage 2 Absatz 2 Seite 13.
[color=#231f20][font='DGUVMeta-Normal'][color=#231f20][size=8][font='DGUVMeta-Normal'][color=#231f20][size=8][font='DGUVMeta-Normal']

die Grundbetreuung ist je nach Zuordnung in eine der drei Gruppen folgende Einsatzzeit in Stunden pro Beschäftigtem/r und Jahr erforderlich:

[size=10]Dieser Satz führt bei der Rechtssprechung automatisch zum Kalenderjahr ansonsten werden für den Zeitraum 365 Tage angegeben dann kannst du irgendwann anfangen plus 365 Tage.

...

Die Rechtssprechung wird hier mit Sicherheit nicht das Kalenderjahr als Maß heranziehen, denn sonst würde es bereits in der Regelung Kalenderjahr lauten und nicht Jahr.

Zitat von a.r.ni

...Als Auftraggeber zählt doch Deine Interpretation - oder nicht?

Na zum Glück zählt nicht einfach die Interpretation des Auftraggebers

Es kommt wirklich darauf an, wie es im Vertrag festgehalten ist. Auf was bezieht sich der Nachweis der erbrachten Stunden? Kalenderjahr, oder Vertragsbeginn? Schau auch mal, wie er im ersten Kalenderjahr abgerechnet hat. Hat er prozentuall das Kalenderjahr abgerechnet, oder jährig nach Vertragsbeginn? Der Dienstleister hat doch dieses Jahr bestimmt bereits Leistungen erbracht, die er noch nicht abgerechnet hat, oder?

Gruß
Stephan

Das Problem besteht mit dem "neuen" und nicht mit dem "alten" Dienstleister???
Wenn das so ist, hast Du imo freie Entscheidungsgewalt

Hallo,

hier mal ein Vertragsmuster.

Nur mal so zur Info. Ob dieser gebraucht werden kann..????

Ich finde den als Ausgangslage gut und man kann darauf aufbauen.

Ich habe als erstes die Stunden anhand der DGUV besprochen und dann die Einsatztermine pro Monat mit den Stunden.

Gruß

sifa1959