Hallo,
müssen ausländische Arbeiter die bei uns auf Baustellen für deutsche Unternehmen als Subunternehmen arbeiten die G Untersuchungen haben?
Es geht mir speziell um die G41 und G25.
G Untersuchung für ausländische Subunternehmen
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MarkoW -
27. Februar 2014 um 12:31 -
Erledigt
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nein, muessen sie nicht, da es sich hierbei um arbeitsmedizinische Vorsorge gem. deutschem Recht handelt. Allerdings solltet ihr als Auftraggebe:
1. In der Auftragsvergabe definieren, dass alle eingesetzten MA einen medizinischen Eignungsnachweis besitzen und
2. diesen, zumindest stichprobenartig, regelmaessig ueberpruefen.In diesem Sinne
Der Michael -
Hallo,
das müssen auch deutsche Firmen/Mitarbeiter nicht haben, es sei denn ich als Arbeitgeber oder Auftraggeber fordere es. Weder G41 noch G 25 sind Vorsorge entsprechend der ArbmedVV. Das sind beides Eignungsuntersuchungen.
Grüße
awen
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ich möchte hierzu noch anmerken, dass der jeweils verantwortliche Unternehmer eine Basis (z.B. Betriiebsvereinbarung/ Arbeitsvertrag u.ä.) für Eignungsuntersuchungen haben muss.
Es gibt in Deutschland keinen Duldungszwang bei medizinischen Untersuchungen.
Alleh Hopp.... -
Hallo,
das müssen auch deutsche Firmen/Mitarbeiter nicht haben, es sei denn ich als Arbeitgeber oder Auftraggeber fordere es. Weder G41 noch G 25 sind Vorsorge entsprechend der ArbmedVV. Das sind beides Eignungsuntersuchungen.
Grüße
awen
Awen hat hier einen sehr wichtigen Hinweis
Sobald der Auftraggeber
dies in seine Forderungskatalog hineinschreibt das er die entsprechenden G-Untersuchungen fordert, kann sich der ausländische Mitarbeiter nicht auf sein "angebliches" Recht zurückziehen.
Dann muss eine Untersuchung mind. vergleichbar vorliegen. Aber da ist es einfacher einen deutschen Artz zu suchen und dann den Akt zu vollziehen.Gruß RaBau
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Zunächst einmal spielt es keine Rolle ob der Arbeitnehmer / MA eine deutsche- oder andere Staatsangehörigkeit hat.
Der Verantwortliche muss sich davon überzeugen, dass der Mitarbeiter z.B. in der Höhe einsetzbar ist. Dazu ist so eine Untersuchung natürlich nicht unbedingt zwingend aber rechtssicher.
Eine mündliche Frage an den Sklavenhändler nützt da später vor Gericht möglicherweise gar nichts.
Wenn also die Fremdfirma Verantwortung übernehmen soll dann geht da nur schriftlich.
Bei Neuverträgen ist das unproblematisch. Bei Altverträgen sollte man möglichst die Rechtsabteilung einschalten, weil eine einfache Anordnung zur Eignungsuntersuchung zu gehen, rechtliche Probleme ergeben könnte. (Aussage der BGBau)Grüße
Flügelschraube
