Gefährdungsbeurteilung (GBU) für Hitzearbeit und saisonale Hitzebelastung

Hallo FrauZ ,

es ist hier im Forum üblich, sich erst einmal vorzustellen, wer man/frau ist.
Dazu gibt es den Bereich EURE VORSTELLUNG im Sifapage Board - SIFABOARD

Vielen Dank

Hallo FrauZ ,

bitte beherzige den Hinweis von Sprengteufelin.
Dadurch können wir einschätzen, mit wem wir es zu tun haben und was als Wissen vorrausgesetzt werden kann.

Ich gehe jetzt erstmal von "null" aus und gebe Dir etwas zum Lesen:

• ASR A3.5 "Raumtemperatur"
• DGUV Information 215‑510 „Beurteilung des Raumklimas“
• DGUV Information 215‑520 „Klima am Arbeitsplatz"
• DIN EN ISO 7243 und DIN 33403–3

Der Großteil Deiner Fragen dürfte da beantwortet werden.

Ich hab eine sehr weitreichende Dokumentation mit 6 Schritten gefunden. In Schritt 3 werden auch Inhalte zur Messung und Bewertung beschrieben.

ARBEIT: SICHER + GESUND im Klimawandel (ASUG Klima) – Planetary Health Academy

Schritt 3

CPHP Hitzeschutzplan Schritt 3

Zitat von Christian Herbort

Ich hab eine sehr weitreichende Dokumentation mit 6 Schritten gefunden. In Schritt 3 werden auch Inhalte zur Messung und Bewertung beschrieben.

ARBEIT: SICHER + GESUND im Klimawandel (ASUG Klima) – Planetary Health Academy

Schritt 3

CPHP Hitzeschutzplan Schritt 3

Das ist beim ersten Drüberlesen schon mal sehr ausführlich und paßt auch zu den ADOSH-Dokumenten, die ich vom Kunden bekommen habe.
Speziell die "Wet Bulb Globe Temperature" wäre für unsere Außeneinsätze ein gutes Hilfsmittel.

Die Gretchenfrage ist aber:
Wie genau messe ich die? Da gibt es vermutlich spezielle Meßgeräte, die kaum jemand hat, die ich aber ggf. regelmäßig konsultieren muß.

Und die gefühlte Temperatur sehe ich gelegentlich in Wetterberichten, aber nur in bedingt auswertbarer Form.

Das beschriebene Verfahren zur Effektivtemperatur wirkt aber so, als ließe sich das im Feld umsetzen - die erforderliche Ernsthaftigkeit bei Vorgesetzten und Mitarbeitern mal vorausgesetzt.

Achtung: Wer den Begriff "Rechtssicherheit" verwendet, der Verwendung zugänglich macht oder sich auf diesen zur Abwendung von Rechtsfolgen beruft, wird mit Ohrfeigen nicht unter 10 bestraft!!!

In diesem Sinne

Der Michael

🤣😂🤣😂

Zitat von FrauZ

Ist hierfür die maximale, die zeitlich gemittelte oder eine nach arbeitswissenschaftlichen Gesichtspunkten gewichtete Temperatur heranzuziehen?

Falls Durchschnittswerte verwendet werden, auf welchen Bezugszeitraum (11 bis 15?) sollten diese basieren und wie sind kurzzeitige Temperaturspitzen zu berücksichtigen?

Da geht man schlicht nach ASR A3.5 "Raumtemperatur" vor:

Ab einer bestimmten Temperatur sind Maßnahmen umzusetzen...

Bei saisonalen Temperaturen ist es ja nicht so, dass man mal eine höhere Temperatur für 5 min hat... Das Blöde im Sommer ist ja: Sonne da - die scheint leider nicht nur 5 min, sonder tagsüber und das "Mistvieh da oben" kommt morgen wieder mit einer vergleichbaren Intensität...

Ich würde die Spitzenwerte betrachten:
wenn ich (hypothetisch) den den halben Tag im Kühlhaus arbeite und den anderen halben Tag in der Nachmittagssonne im Freien, dann wäre im Mittel alles paletti, aber beides für sich ist Moppelkotze.

Off topic ... Nix gegen Moppelkotze. Ich bevorzuge die Norddeutsche (nicht die Berliner) Art.

Versteh ich nicht: wenn ich auf einen Bären schieße und der Schuß geht 10 cm rechts vorbei. Dann schieße ich nochmal, jetzt 10 cm links vorbei.

Statistisch hab ich den Bären doch dann getroffen...

Hallo, hier mal mein Senf. Diese Thematik Hitze und Sonne rückt immer stärker in den Fokus. Die Hautärzte beklagen immer mehr Krebsfälle und fragen sofort nach dem Beruf, sprich der Sonne ausgesetzt gewesen!? Waren früher zB. Dachdecker auch.

Als erstes würde ich den Betriebsarzt als Unterstützer dazu ziehen! Er hat das Wissen über das Zusammenspiel der Strahlung der Sonne, Hitze/Temperatur und menschlicher Körper/Haut und Organe, Einwirkdauer usw. Der Spagat zwischen Arbeitswissenschaft und Menschengesundheit ist riesig.

Ich scheue mich etwas, nach Tabellen und Durchschnittswerten etwas zu beurteilen oder zu veranlassen. Wenn der BA in der ASA-Sitzung dann Stellung für eine Entscheidung bezieht, ist das etwas anderes als wenn die FASi seine Tabellen und Mittelwerte rausholt.

Viele Grüße Ry

Ich betrachte hier nur Innenraumarbeitsplätze, im Freien würde ich da einige andere Parameter berücksichtigen.

Zitat von FrauZ

Welche Anforderungen stellt ihr an das Messprotokoll?

Es muss nachvollziehbar sein.

Zitat von FrauZ

Wie viele Messzonen bzw. Arbeitsbereiche sollten berücksichtigt werden?

Kommt auf die Arbeitsbereiche an. Wenn ich ein Bürogebäude habe mit vielen ähnlichen Räumen, alle in Südausrichtung dürfte ein Raum genügen, der gemessen wird. Zu berücksichtigen sind immer auch innere Wärmelasten durch Personen oder Geräte.

Zitat von FrauZ

Über welchen Zeitraum sollten die Messungen durchgeführt werden (Stunden, Schichten, mehrere Tage etc.)?

Mindestens eine Schicht an einem entsprechend warmen Tag, besser wäre natürlich mehrfach zu messen.

Zitat von FrauZ

Welche Messparameter und Grenzwerte sind besonders relevant?

Als Parameter: Temperatur und Luftfeuchte evt. Luftgeschwindigkeit und ob Sonneneinstrahlung in den Raum erfolgt.

Zitat von FrauZ

unter welchen Messbedingungen die Erfassung erfolgen sollte ( Messhöhe, Messzeitpunkt, Meßgeräte), damit die Ergebnisse nachvollziehbar und rechtssicher in die GBU einfließen können.

Parameter siehe ASR A3.5 Abschnitt 4.1, Absatz 6. Wobei ich einen Datenlogger verwenden würde und nicht stichpunktartig messen.

Zitat von FrauZ

Ist hierfür die maximale, die zeitlich gemittelte oder eine nach arbeitswissenschaftlichen Gesichtspunkten gewichtete Temperatur heranzuziehen?

Ich würde über die übliche Arbeitsschicht auswerten, als Schwellen dann die Werte aus der ASR A3.5, also 26°C, 30°C und 35°C. Daraus die jeweilige Dauer ermitteln. Wer es noch komplexer haben möchte könne die Schwülegrenze nach ASR A3.4, Tabelle 5 noch beachten.

Zitat von FrauZ

wie sind kurzzeitige Temperaturspitzen zu berücksichtigen?

siehe zuvor, sinnvoll wäre es zu erfahren, was die Temperaturspitze bewirkt hat.