MA darf Sicherheitsschuhe nicht tragen

Dann müßte vermutlich geprüft werden ob er anderswo eingesetzt werden kann oder es die Möglichkeit gibt spezielle Schuhe für ihn anzufertigen
Wenn das nicht möglich ist bestünde vermutlich ein Kündigungsrecht von Seiten des Arbeitgeber.

Hallo Blacksock,

das dürfte schwierig werden, wenn kein anderer Arbeitsplatz vorhanden ist und der MA keine Sicherheitsschuhe tragen darf.

Ich sehe das wie TommyB kann er woanders eingesetzt werden ist es gut, ggf. spezielle Sicherheitsschuhe fertigen lassen -----> auch gut.

Ansonsten sehe ich auch nur noch die Kündigung.

Falls du es verraten magst, welche Gründe, außer orthopädischen, gibt es das man keine Sicherheitsschuhe tragen kann?

Grüße
awen

Geruchsgründe

Halo Tino,

ich muss mich nur über meine Vorredner wundern. Kündigung ist wohl keine Lösung und lustig ist das Thema auch nicht! Jeder kann dort schnell hin kommen. Zum Beispiel wenn man Zuckerkrank ist. Man kann sich es natürlich auch leicht machen und nichts tun.
Tino, Dir würde ich vorschlagen, bei deiner BG nachzufragen. Ich weiss natürlich nicht, welche Arbeiten der MA ausführt, aber es gibt bestimmt eine Lösung. Da ich mich mit der PSA in meinem Betrieb sehr beschäftige und wir auch MA mit Problemen haben, kann ich Dir den Hinweis geben, dass es verschiedene Schuhanbieter gibt, die Lösungen anbieten. Ich möchte hier nicht noch mehr auf das Thema eingehen. Solltest Du noch Fragen haben oder Hilfe benötigen, kannst Du mir eine PN per E-Mail schicken.

Hallo Leute,

wir haben uns keineswegs nur lustig gemacht. Aber auch ein Scherz muss hier gestattet sein.
Sowohl TommyB als auch ich haben gesagt wenn das Problem nicht durch einen orthopädischen Schuh gelöst werden kann, muss man sich nach einem anderen Arbeitsplatz umschauen.
Hat der Betrieb keinen Platz an dem ohne Sicherheitsschuhe gearbeitet werden kann, welche Lösung außer eventuell Frühverrentung hättet ihr denn?

Grüße
awen

Das sagt die BGE zu Diabetes und Sicherheitsschuhen

Sicherheitsschuhe für Diabetiker

Chronisch zuckerkranke Menschen haben häufig auch mit Folgeerkrankungen zu kämpfen wie dem sogenannten diabetischen Fuß. Das sind Gefühlsstörungen der Füße und Unterschenkel, die im Extremfall bis zur Amputation des Beines führen können. Deshalb ist die Auswahl und Passform geeigneter Schutzschuhe für diese Personen besonders wichtig.

Menschen mit Diabetes können vorbehaltlich eventuell notwendiger Untersuchungen ebenfalls ganz normale Sicherheitsschuhe tragen, vorausgesetzt sie passen richtig. Geeignete Sicherheitsschuhe für Menschen mit Diabetes werden von verschiedenen Herstellern in Serie produziert und sind in jedem guten Fachgeschäft zu erhalten. Dabei kommt es vor allem auf die richtige Anprobe an. Um das genaue Anpassen der Schuhe zu erreichen, ist ein Maßsystem notwendig, das über eine einfache, einmalige Fußvermessung zur annähernd richtigen Schuhgröße in Länge und Weite führt. Hierzu geht man nicht wie sonst üblich nur von der Schuhgröße aus, sondern von zwei weiteren Maßen des Fußes, die gemessen werden. Da das Fußvolumen im Laufe des Tages zunehmen kann, ist die Fußmessung möglichst am Nachmittag vorzunehmen.

Quelle: BGE

Sicherheitsschuhe für Diabetiker

Also, es sollte sich auch für Diabetiker geeignete Schuhe finden lassen.

Zitat

Original von awen
Hallo Leute,

wir haben uns keineswegs nur lustig gemacht. Aber auch ein Scherz muss hier gestattet sein.
Sowohl TommyB als auch ich haben gesagt wenn das Problem nicht durch einen orthopädischen Schuh gelöst werden kann, muss man sich nach einem anderen Arbeitsplatz umschauen.
Hat der Betrieb keinen Platz an dem ohne Sicherheitsschuhe gearbeitet werden kann, welche Lösung außer eventuell Frühverrentung hättet ihr denn?

Grüße
awen

Das sehe ich ganz genau so.
Natürlich ist Arbeitsschutz eine ernste Sache, dennoch brauchen wir zum Lachen nicht in den Keller zu gehen.

Neben konstruktiven Tipps auch mal beide Seiten zu betrachten, halte ich für eben so wichtig.
In einem Großbetrieb mit mehreren 100 Beschäftigten mag es immer eine Möglichkeit geben den Mann anderweitig einzusetzen.
Was aber ist mit einem Kleinbetrieb mit 10 Beschäftigten, da wird wohl keiner vom Unternehmer verlangen können jemanden weiter zu beschäftigen, der für bestimmte Arbeiten nicht mehr einzusetzen ist.

Und genau dafür gibt es ja die Berufsgenossenschaften.

Also liebe Sifas, nicht alles so verbissen sehen
Gruß Tommy

Hallo zusammen,

bei solchen Problemen ist mir leider nicht zum Scherzen zu mute. Denn in der heutigen Zeit ist alles möglich, um MA los zu werden. Ich mache auch gerne mal Scherze, dann aber nur wenn man meine Sprache hört, mein Gesicht sieht oder ich es mit Bemerkungen in Klammer schreibe. Zu dem Problem mit den Schuhen kann ich nur noch sagen, dass eine Gefährdungsbeurteilung für den MA erstellt werden muss und in Abstimmung mit der BG auch Ausnahmeregelungen getroffen werden können.
Es ist als Aussenstehender sehr schwer, das Aufgabengebiet des MA in einer fremden Firma zu bewerten. Deshalb sollte man bei solchen Fragen über die PN gehen, damit gewisse Informationen nicht breit getreten werden.

Hallo Ihr da,

ich finde awen ihre Antwort ist sehr gut (nicht die mit dem Käse :D),

nein, die Antwort vom 08.04.08, 8.. Uhr.

Das Ergonomisches Maßsystem ist eine wichtige Größe für den Fuß, siehe auch die BGR 191 unter Punkt 3.1.6.4.

Für die Gefährdungsbeurteilung ist die BGR 191 sehr hilfreich. Ergänzend ist die Handlungsanleitung "Persönliche Schutzausrüstungen" BGI 515.

Beste Grüße von

Jörg aus Wetzal

gegen schweißgeruch an den Füßen gibt es inzwischen spezielle, absorbierende Einlagen

wenns hier auch nicht ganz passt, jedoch ein Problem wenn man lange Arbeitsschuhe anhat

Tach zusammen,

macht das Attest denn auch eine Aussage welche Sicherheitsschuhe nicht getragen werden dürfen?!?

Eine pauschale Aussage hierzu würde m.E. von einem gewissen Mass an Inkompetenz des ausstellenden Arztes zeugen - wäre aber auch nicht schlimm denn er ist ja kein Fachmann für solche Dinge. Nichtsdestotrotz ist die Angebotspalette im Sicherheitsschuhbereich heute so groß, dass ich mich mit einer solchen Aussage bzw. einem solchen Attest nicht zufrieden geben kann.

Hier könnte beispielsweise der Betriebsmediziner helfen, indem er sich vielleicht mit seinem Kollegen in verbindung setzt um den Fall zu spezifizieren. Denn Ziel kann es ja nicht sein den MA deswegen an die Luft setzen zu müssen.

In diesem Sinne
Der Michael