Das "Ehrenamt" (SIBA, Ersthelfer/Brandschutzhelfer) im Unternehmen stärken/motivieren

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  • Ist den Mitarbeitern klar welche Verantwortung die oberste Leitung hat?

    Mal am Rande: Ist der obersten Leitung klar, welche Verantwortung sie hat???

    Wieviel Mitglieder der Führung sind als BSH, Ersthelfer o.ä. ausgebildet? Wenn sich die Frage nach Motivation stellt, wäre dies sicher auch ein nicht unerheblicher Aspekt...

    In diesem Sinne

    Der Michael

    "You'll Clean That Up Before You Leave..." (Culture/ROU/Gangster Class)

  • Ich konnte zumindest durchsetzen, dass bei den regelmäißgen Treffen mit SiB und bpE belegte Brötchen und kalte/warme Getränke angeboten werden dürfen. Die Teilnahmequote ist gestiegen^^

    Wir haben bei Ersthelfenden eine gute Quote gehabt (schon immer) und bei BSH liefen wir kontinuierlich in die falsche Richtung.
    Inzwischen sind beide Zahlen stabil trotz Homeoffice bzw. offiziell: "Mobiles Arbeiten";

    Entscheidender Treiber war mein Hinweis auf Unterschreiten der Quote und notfalls Aufkündigung der BV "Mobiles Arbeiten", was den AG schlecht hätte aussehen lassen.
    Auch die Kommunikation dieses Themas sowie die Erwähnung des Bedarfes bereits in den Einstellungsgesprächen hat die Zahlen schnell (6 Monate) wieder in gute Bahnen gebracht.


    Dazu wird jetzt einmal jährlich ein "Incentive" zusätzlich zur Verpflegung mit Getränken und Brötchen oder Kuchen durchgeführt, die Planung obliegt mir.
    Naheliegend war ein Besuch bei einer Feuerwache, demnächst ggf. das Feuerwehrmuseum in der Nähe.
    Anfahrt privat, die Arbeitszeit wird gezahlt - obacht, solche Ausflüge nur außerhalb der normalen Arbeitszeit planen - bei unserem Ausflug zur Feuerwehr war es ein Samstag.

  • Wir hatten die Quote auch schnell nach oben, nachdem wir einen Bonus von 50 EUR pro Ehrenamt bezahlt hatten. Bringt aber leider nur quotentechnisch etwas, da viele sich melden und keine Einsatzbereitschaft zeigten. Somit nach drei Jahren wieder abgeschafft.

  • Wir hatten die Quote auch schnell nach oben, nachdem wir einen Bonus von 50 EUR pro Ehrenamt bezahlt hatten. Bringt aber leider nur quotentechnisch etwas, da viele sich melden und keine Einsatzbereitschaft zeigten. Somit nach drei Jahren wieder abgeschafft.

    Monetäres ist heilt nicht immer die richtige Wahl.

    Das Ehrenamt setzt heilt Motivation und Einsatzbereitschaft voraus.

    Wer aufhört besser werden zu wollen, der hat aufgehört gut zu sein !
    Von Marie von Ebner-Eschenbach