Frage: Wie formuliere ich richtige SM(AR)T-Ziele?

Hallo Thilo,

ich würde als meßbares Ziel bei der zum Schluß von dir als Beispiel genannten Möglichkeit die Verringerung der UV-Belastung als Ziel hernehmen und nach TOP vorgehen. Wenn ihr technisch keine Möglichkeit habt, den Mitarbeiter vor der UV-Strahlung zu schützen (Sonnenschutz), dann solltet ihr prüfen, ob organisatorisch etwas zu ändern ist, sprich ob andere Zeiten zum ausführen der Tätigkeit möglich sind (frühmorgens, oder später am Abend). Wenn das auch nicht geht bleibt nur die PSA und die würde aussehen wie die 3H in Australien: Hut, Hemd und lange Hose, sowie Hautschutzcremes.

Mein Vorschlag.

Gruß Andy

Moin Thilo,

was gut messbar ist, ist z.B. folgendes:

• Erhebung der grundsätzlichen UV-Belastung gemäß Erhebungsbogen UV-Belastungen (findest Du hier im Downloadbereich) gemäß AMR 13.3
• Auswertung der Erhebungsbögen bis zum xx.xx.2023
• Angebotsvorsorge UV-Belastung für alle Beschäftigten, bei denen sich aus dem Erhebungsbogen die Notwendigkeit einer Vorsorge ergeben hat bis zum xx.xx.2023.
• Ganz SMART wäre dann noch: "Durch aktive Aufklärung und Bewerbung der Angebotsvorsorge UV-Belastung soll eine Teilnahmequote der Beschäftigten von xx% erreicht werden."
• Auswahl geeigneter Hautmittel unter Einbeziehung der Beschäftigten bis zum xx.xx.2023.

Dir wird bestimmt noch mehr einfallen.

Gruß Frank

Moin Thilo,

du kannst ja mal feststellen, wie lange überhaupt ein MA der Sonne ausgesetzt ist. Dann lässt sich über die Dauer auch schon erkennen, wo es bei den Maßnahmen losgehen sollte.

Die Einwirkdauer auf den MA ist dabei der Zeiger . Im Straßenbau hocken sie den ganzen Arbeitstag auch in der Sonne. Ein Büromensch kommt vielleicht mal nach draußen und bei der Verladung auf den LKW werden Kontrollen gemacht. Wenn du dir deine Arbeiten aus der Richtung anschaust, sollte sich auch ein Weg ergeben.

Zitat von ThiloN

Andererseits ist die ArbMed Vorsorge aufgrund der Belastung durch UV-Strahlung eigentlich keine Maßnahme in dem Sinne, oder?

Moin Thilo,

sorry, ich kann Dir nur mit dem gesunden Menschenverstand antworten, da ich keine SiFa bin, sondern der, der Euch die Kohle rüberschiebt. :doppelthumbsup: Vorsorge ist Prävention. Für mich ist das eine Maßnahme im Sinne des Arbeitsschutzes. Da ich aber von der ganzen Ausbildung, ihren Inhalten und Anforderungen keine blassen Schimmer habe, kann ich Dir leider wahrscheinlich nicht wirklich weiterhelfen.

Gruß Frank

Hallöchen zusammen,

also nach den Skripten P14 gibt es einige Beispiele, die hier erstmal zum grundsätzlichen Verständnis beitragen. Vielleicht hilft das schon einmal für Überlegungen.

Weitere Beispiele sind:

Reifenwechsel in der Pkw-Werkstatt – mögliches Getroffen werden durch herabfallenden Reifen

Ziel: „Das Risiko, dass ein Beschäftigter beim Reifenwechsel von einem her-abfallenden Rad getroffen und verletzt wird, …“ (spezifisch)

"...soll...“ (Optimierungsziel, s. o.)

"...ab 1. März ..." (terminiert)

„… sehr gering sein (Risikowert 2 oder kleiner).“ (messbar)

Hier wurde nur die Risikomatrix nach Nohl als Beurteilungsgrundlage verwendet, die dann auch als Grundlage der Messbarkeit dient.

Beispiel - Zielen zur Gesundheitsförderung:

"Um körperliche Leistungspotenziale besser nutzen zu können und gegenüber körperlichen Belastungen besser gewappnet zu sein, sollen die Beschäftigten mit Bildschirmarbeit über 2 Stunden täglich bis Mai ihren Stützapparat durch geeignete Maßnahmen kräftigen und lockern können."

Beispiel aus dem Seminar - Auswahl und Anschaffung neuer Feuerlöscher:

"1 Monat nach der Präsentation wird im Unternehmen die richtige Art und Menge an Feuerlöschern bis 01.06.23 am richtigen Ort zur Verfügung stehen."

Ich glaube, dass die Ziele von Guudsje auch schon zu sehr nach Maßnahmen klingen. Die ArbMedV ist für mich schon eine Maßnahme.

Ein Ziel könnte lauten:

Mindestziel: Bis xx.xx.xxxx soll die Gefährdung der Mitarbeiter bei Tätigkeit Y durch UV-Belastung dauerhaft auf ein akzeptables Risiko (UV-Index < 5) gebracht werden.

Optimierungsziel: Bis xx.xx.xxxx soll die Gefährdung der Mitarbeiter bei Tätigkeit Y durch UV-Belastung auf ein Minimum (UV-Index < 3) gebracht werden.

Ob das Optimierungsziel überhaupt realistisch ist, und überhaupt so formuliert werden kann, ist zu prüfen. Die Messbarkeit kann mit dem UV-Index umgesetzt werden. Der UVI wird auch von der baua als Hilfsmittel für die Gefährdungsbeurteilung empfohlen.

Weitere Links:

Bausteine-Webversion zu UV

Baua zur Beurteilung und Maßnahmen zu UV

BFS zu Wirkung und Schutz

Ich hoffe, das hilft dir weiter. Viel Erfolg!

Da ich das Lösungsblatt von P14 gerade nicht hochladen kann, ist hier der Text. Ich finde die Beispiele hilfreich, wenn man Schutzziele aufstellen soll.

1. Gefährdungen/ Belastungen

Zugluft

Merkmale

Gelber Besorgnisbereich (Optimierungsziel)

Zielformulierungen

Belastungen durch Zugluft, Hitze (im Sommer) bzw. Kälte (im Winter) durch offenstehende Hallentore, insbesondere bei der Pkw-Inspektion, sollen bis zum … (konkretes Datum innerhalb von vier Wochen nennen) auf ein gesundheitlich zuträgliches Maß beschränkt sein, um die in ASR A3.5 geforderten Maßnahmen bei Überschreitung von 30°C zu vermeiden. Bei Kälte soll die Luftgeschwindigkeit in der Halle 0,3 m/s nicht überschreiten.

2. Gefährdungen/ Belastungen

Abgase aus Dieselmotoren

Merkmale

Roter Gefahrenbereich (Mindestziele erforderlich)

Zielformulierungen

Das Einatmen giftiger und krebserzeugender Abgase aus laufenden Dieselmotoren ist bis ... (Termin z. B. in drei bis vier Wochen) unter Beachtung der TRGS 554 (entsprechende Passagen beifügen) so zu gestalten, dass der Arbeitsplatzgrenzwert (AGW) zu jedem Zeitpunkt sicher eingehalten wird.

Da auch Konzentrationen unterhalb des AGW krebserzeugend wirken können, soll der AGW mittelfristig weiter und möglichst weit verringert werden.

3. Gefährdungen/ Belastungen

Unergonomisch verdrehte Körperhaltung

Merkmale

Grüner Akzeptanzbereich (Optimierungsziel wegen Verbesserungspotenzialen angezeigt)

Zielformulierungen

Das Einrichten der Hebebühne unter dem positionierten Fahrzeug soll ab (Termin z. B. in zwei bis sechs Wochen) so durchführbar sein, dass Belastungen durch unergonomische, verdrehte Körperhaltung und mögliche Verspannungen oder Verrenkungen allenfalls in ergonomisch vertretbarem Maß entsprechend § 4 Betriebssicherheitsverordnung auftreten können.

4. Gefährdungen/ Belastungen

Getroffenwerden von herabfallendem Fahrzeug

Merkmale

Roter Gefahrenbereich (Mindestziel erforderlich); qualitative Anforderungen in ArbStättV

Zielformulierungen

Unter Beachtung der Arbeitsstättenverordnung, Anhang 2.1, muss ab sofort sicher ausgeschlossen sein, dass Beschäftigte von der Hebebühne herabfallenden Fahrzeugen getroffen werden können. Die Wahrscheinlichkeit, dass ein Fahrzeug von der Hebebühne abstürzen kann, muss auf „praktisch unmöglich“ verringert werden.

5. Gefährdungen/ Belastungen

Getroffenwerden von herabfallendem Rad

Merkmale

Gelber Besorgnisbereich (Optimierungsziel angezeigt); qualitative Anforderungen

Zielformulierungen

Das Risiko, bei der Rad(de-)montage von einem herabfallenden Rad getroffen und verletzt zu werden, soll bis zum … (konkretes Datum innerhalb von z. B. vier Wochen) unter Beachtung von ArbStättV, Anhang 2.1, auf maximal „möglich, aber unwahrscheinlich“ (Risikowert 2) reduziert werden.

6. Gefährdungen/ Belastungen

Schwere dynamische Arbeit beim Handhaben von Rädern

Merkmale

Gelber Besorgnisbereich für ältere Männer und Beschäftigte bis 20 Jahre (Optimierungsziel angezeigt);

Roter Gefahrenbereich für Frauen (Mindestziel erforderlich)

Zielformulierungen

Ab sofort muss sichergestellt sein, dass Frauen Lasten nur bis 15 kg (häufig: 10 kg) und insbesondere Schwangere Lasten bis 10 kg (häufig: 5 kg) heben oder tragen. Beide dürfen keine Räder heben oder tragen.

Die Belastung durch das Handhaben von Rädern soll insbesondere für minder belastbare Personen (z. B. Männer über 40 bzw. unter 21 Jahre, Leistungsgeminderte, Neulinge, Frauen) auf Punktwerte unter 10 nach Leitmerkmalmethode verringert werden.

Ich habe gerade gefunden, dass es ein Messprogramm gibt:

GENESIS-UV Messprogramm (mit weiterführenden Infos)

Es wird die Tagesdosis in der Bewertungseinheit SED (Solare Erythem Dosis: 100 J/m2 = 1 SED) ermittelt.

Für jeden Hauttyp werden unterschiedliche SED-Werte angegeben (nach DIN EN 14255-3), um eine Hautrötung hervorzurufen.

So könntest du noch die individuellen Leistungsvoraussetzungen der Beschäftigten bei der Beurteilung miteinbeziehen.

Zitat von ThiloN

Und ich bin eher der operative Typ. Dieses Auseinanderklamüsern zwischen Ziel und Maßnahme, das wir in der Ausbildung treiben, irritiert mich extrem. Deswegen tu ich mich auch so schwer.

Hi Thilo,

das geht mir genauso. Im normalen Alltag für die Arbeitssicherheit kenn ich keinen, der noch Ziele so entwirft und vor allem noch in einem Meeting mit den Führungskräften und Betriebsarzt.

Zitat von ThiloN

Nohl nutzen wir in den SOL und LEK auch, kriegen das aber regelmäßig unter die Nase gerieben.

Das ist zwar berechtigt, aber so alleine auch nicht hilfreich, um sich zu verbessern.

Ohja, da tu ich mich auch schwer. Ich habe für Beurteilungen von Gefährdungsfaktoren bisher nur die Seite der Baua gefunden, wo auf manchen Unterseiten der Gefährdungsfaktoren auch etwas zu den gesetzlichen Grundlagen und Grenzwerten für die Beurteilung steht.

Bei der Sonneneinstrahlung und natürlicher UV-Strahlung findet man höchstens beim Punkt Optische Strahlung, aber dort auch nur die OStrV und TROS IOS zu künstlicher optischer Strahlung.

Und weiter unten ist der altbekannte UV-Index. Ich würde den für die Beurteilung nehmen, und damit auch für die Schutzziele, die ja auch messbaren Größen basieren müssen.

Hallo

Die Ziele stiften immer wieder Verwirrung. Das liegt m.E. an zwei Dingen, die nicht richtig erklärt werden:

1. Arbeitsschutzziele müssen nicht SMART formuliert werden; hier reicht SMT. Grund: Hier geht es um Mindeststandards, also das Einhalten von Vorschriften. Das muss nicht "attraktiv" oder "akzeptiert" sein. Die Vorschriften beinhalten den Stand der Technik und daher Dinge, die von Fachkreisen bereits als realisierbarer Mindeststandard akzeptiert sind.

Wichtig ist auch, dass man mit der Formulierung etwas anfangen kann. "In den Akzeptanzbereich verschieben" oder "auf eine RMZ von max. 3 reduzieren" sagt keinem Menschen etwas und lässt unsere Arbeitsergebnisse wie Gelaber wirken.

Die SMART Formulierung wenden wir auf die Gestaltungsziele an. Bevor die Sifa-Ausbildung "weiterentwickelt" wurde, sprach man von "Mindestzielen" (SMT) und "Optimierungszielen" (SMART), das war m.E. viel klarer.

2. Die Ziele beschreiben einen Soll-Zustand und dieser ist bei den Arbeitsschutzzielen ein Mindeststandard. Die Erreichung des Zieles ist oft auf mehreren Wegen möglich. Die entsprechenden Schutzmaßnahmen muss der Unternehmer festlegen. Wenn wir die Zielsetzung überspringen, und Maßnahmen formulieren, treffen wir Entscheidungen, die dem Unternehmer obliegen. Außerdem holen wir uns die Meinungen und Ideen anderer nicht ab, schränken uns also ggf. ein.

Am Beispiel UV-Strahlung bei der Arbeit im Freien:

Gefährdungsfaktor: UV Strahlung

Gefahrenquelle: Sonne

Gefahrbringende (heute: vorhersehbare) Bedingung: UV Strahlung trifft auf ungeschützte Haut

Beurteilungsverfahren: spezifisch, UV Index

Ergebnis: Gefährdung; ab März Handlungsbedarf, ab April dringender Handlungsbedarf

SOLL-Zustand: kein inakzeptables Krebsrisiko durch natürliche UV-Strahlung.

=> Falsche Zielformulierung: Ab sofort tragen alle MA lange Kleidung (D.as ist eine Maßnahme; höherwertige Maßnahmen werden dadurch kategorisch ausgeklammert).

=> SMT (schlecht): Ab einem UV Index von 3 wird die Exposition gegen UV-Strahlung verringert (Schlecht weil: 1. Was bedeutet "UV Index 3"? und 2. was ist "verringert"?).

=> SMT (besser): Ab März wird ein direktes Auftreffen von Sonnenstrahlen auf die Haut wirksam verhindert. (Besser weil: 1. klar ist, wie der Soll Zustand aussieht, 2. beurteilt werden kann, ob eine Maßnahme das erreicht,. 3. mehrere Maßnahmen/Maßnahmekombinationen gemäß STOP möglich sind), der Zusatz "wirksam" führt zu höherwertigen Maßnahmen (S,T oder O)).

Maßnahmevorschläge:

Verlagerung von Tätigkeiten in Innenräume/in den Schatten

Beschattung von Arbeitsbereichen

Verlagerung der Arbeiten in Zeiten geringerer Sonneneinstrahlung

Pausen in der Mittagszeit

Lange Kleidung, ggf. kombiniert mit Kühlwesten, breitkrämpigerHut/Helm mit Nackenschutz

UV-Schutzcreme LSF mind. 30

In der Praxis wird man situationsbezogen eine Kombination von Maßnahmen wählen, weil z.B.

- ein Gärtner nicht immer im Innenraum und auch nicht nur nachts oder im Winter arbeiten kann.

- man den Sortierbereich einer Abfallannahmestelle leichter beschatten kann, als eine Baustelle

- .....

So zumindest mein Verständnis vom Wesen und Sinn von Arbeitsschutzzielen.

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Ein Screenshot von einem Dienstleister, als Anregung.

LG JS

Und noch was gefunden:
SGU-Leitfaden®: Haben Sie die Schutzziele für die einzelnen Betrachtungseinheiten festgelegt bzw. ermittelt und die Risiken bewertet? (Metall)

Zur Verdeutlichung ein Beispiel:

Als Gefährdungspotenzial wurde eine mechanische Gefährdung durch unkontrolliert bewegte Teile beim Drehen an einer Drehbank festgestellt.

Mit einer Sichtprüfung (Begehung) wird das Vorliegen einzelner, konkreter Gefährdungen untersucht. Dazu dienen die Kriterien:

• Sind die Werkstücke sicher eingespannt?
• Wird eine Gefährdung durch wegfliegende Späne verhindert?
• Werden hervorstehende, umlaufende Werkstücke auf der gesamten Länge durch einen feststehenden Schutz gesichert, wenn diese in den Verkehrsbereich hinein ragen?

Das Schutzziel lautet hier:

"Verletzungen durch Herausschleudern oder Herunterfallen des Werkstücks, durch wegfliegende Späne sowie durch das Einziehen von Körperteilen und Kleidung verhindern."

JS

Zitat von ThiloN

Allerdings gibt es auch Einwirkungen, wie z. B. natürliche UV-Strahlung oder auch Zecken, wo ich einfach nicht genug über das Thema weiß, um Ziel und Maßnahme abzugrenzen.

In der späteren betrieblichen Praxis wird man eher selten konkrete Ziele definieren. Da hat man dann als Ziel immer im Kopf, Arbeitsunfälle und (Berufs)krankheiten sowie Sachschäden zu vermeiden. Wer mag, kann diesen Satz im Kopf seiner GBU anbringen, dann erspart man sich die Erklärung, was z.B. die Schutzbrille leisten soll.