Forschungsprojekt zur psychosozialen Notfallversorgung in Unternehmen

Done!

Sehr interessant.

Wir haben dazu nichts. Daher nehme ich nicht an der Umfrage teil, werde aber das Thema (mal wieder) im Betrieb vorstellen.

Guten Morgen,

grundsätzlich ein interessantes Thema. Nur wer traut sich da aus der Industrie, oder aus dem Handel Ressourcen vorzuhalten?

Bei Feuerwehr, Rettungsdienst, Soldaten, Arzt im Krankenhaus, oder Pflegepersonal sicher wichtiger auf Grund der erhöhten Eintrittswahrscheinlichkeit.

Bei uns kann ich mir das nicht vorstellen. Da ist es wie immer: Erst passiert was, dann handeln wir, da die wahrscheinlichkeit das etwas passiert Gott sei Dank sehr gering ist.

Jo immer wieder ein sehr interessantes Thema......

Leider wird dem Thema zu wenig Beachtung geschenkt

Zitat von Andy214

grundsätzlich ein interessantes Thema. Nur wer traut sich da aus der Industrie, oder aus dem Handel Ressourcen vorzuhalten?

Andy klein Anfangen und langsam aufbauen.....

Du kannst z. B. anfangen nach Erste Hilfe Einsätzen Nachbesprechungen durchzuführen....

Fragen wie es Zeugen geht usw.

Dann Unterweisungen zum Verhalten erstellen, Informationen zu externer Hilfe bereitstellen, Mitarbeiter ausbilden lassen.

Alles nach und nach..... wichtig ist das angefangen wird.

Ich habe mitgemacht. Dabei festgestellt, das wir wieder mal nur am Boden kratzen. Ein Psych. Notfallkonzept würde mir schon gefallen. Das haben wir nicht. Nun gut wir haben aufgrund dessen, dass wir in REHA Kliniken PIA's und psychologische Psychotherapeuten und Psychologen haben, mögliche Hilfe parat.

Aber Ersthelfer haben wir nicht.

Vielleicht hat jemand von euch einen guten Anbieter für die Ausbildung von betriebliche psychologische Erstbetreuende (bpE) hier bin ich seit Mitte letzten Jahres auf der Suche.

Anbei noch die DGUV

Und abgegeben.

Danke für den Hinweis!

Zusammen mit früheren Sifa grabe ich schon lange an dem Thema. Vielleicht bewegt sich doch noch etwas.

Die Überarbeitung des §5 ArbSchG hat in meiner Erfahrung bisher leider nicht so viel Wirkung gezeigt.

erledigt

Zitat von Andy214

Nur wer traut sich da aus der Industrie, oder aus dem Handel Ressourcen vorzuhalten?

Das ist eines der Probleme bei dem Thema. Psychische Belastungen sind noch immer nur selten Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung bzw. Beurteilung der Arbeitsbedingungen, obwohl sie im ArbSchG explizit aufgeführt sind.

Zitat von Andy214

Bei Feuerwehr, Rettungsdienst, Soldaten, Arzt im Krankenhaus, oder Pflegepersonal sicher wichtiger auf Grund der erhöhten Eintrittswahrscheinlichkeit.

Das hängt sicher von der Branche ab. Ich wage mal die These, daß im Anlagenbau Chemie/Energietechnik die Eintrittswahrscheinlichkeit nicht so viel geringer ist als z. B. bei der Bundeswehr, zumindest wenn ich die mir bekannten Unfälle und Beinaheunfälle anschaue, die meine Kollegen unter Umständen mit ansehen müssen.

Der Impuls, das umzusetzen, wird vermutlich aber von außen kommen müssen, etwa über die Versicherungsträger.

Zitat von ThiloN

Das ist eines der Probleme bei dem Thema. Psychische Belastungen sind noch immer nur selten Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung

Die GBU psychische belastungen haben wir seit 2013 ..... nur sind hier nicht die Probleme nach einem Einsatz der Ersthelfer oder von Zeugen berücksichtigt. ......Passt hier auch nicht ganz rein, wie ich finde.

Zitat von ThiloN

Der Impuls, das umzusetzen, wird vermutlich aber von außen kommen müssen, etwa über die Versicherungsträger.

z. B. die nötigen Seminare anbieten ..... das wäre mal ein Anfang

Zitat von Chris

Das ist so NICHT richtig, tatsächlich hat die Forschungsgruppe einen Account

Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern.

Zitat von Andy214

da die wahrscheinlichkeit das etwas passiert Gott sei Dank sehr gering ist.

Aber die Wahrscheinlichkeit ist >0!

Viele Betriebe werden da üblicherweise wenig bis nichts vorhalten und dann im Bedarfsfall auf die externe psychologische Betreuung setzen, die in vielen Gegenden bei entsprechenden Ereignissen ja verfügbar ist.

Zitat von ThiloN

Psychische Belastungen sind noch immer nur selten Bestandteil der Gefährdungsbeurteilung

Bei uns wird die psychische Belastung standardmäßig mit berücksichtigt, allerdings eher unter dem betrieblichen Ablauf und weniger im Falle eines Unfalls.

Erledigt...

Ja, soweit korrekt. Die GBU zu Psychischen Belastungen ist seit 2013 im Gesetz, bisher aber nicht in der Praxis angekommen (zumindest nicht in den Unternehmen, die ich kenne). Von daher braucht man dort über die Betreuung von Ersthelfern/Zeugen gar nicht zu reden.

Die Kette hatte ich im Kopf, habe sie aber offenbar nicht so deutlich hergeleitet.

Für mich ist der Bedarf für Betreuung von Zeugen und Ersthelfern aber etwas, das ich aus der GBU und der Beobachtung der Praxis herleiten und frühzeitig in Krisenplänen berücksichtigen kann. Da wird aber oft abgewunken - eben bis etwas passiert.

Seminare der UV-Träger: Ja, da bin ich dabei. Aufklärung und Weiterbildung, aber auch Druck sehe ich hier als nötig an. Zum Teil ist das auch Aufgabe der Sifas und Betriebsärzte, die werden aber alleine auch nicht weiterkommen.

Erledigt.

Leider ein viel zu unterschätztes Problem.

Nicht nur im Bezug auf Unfälle, sondern auch im Tagesgeschäft.

Zitat von AxelS

Bei uns wird die psychische Belastung standardmäßig mit berücksichtigt, allerdings eher unter dem betrieblichen Ablauf und weniger im Falle eines Unfalls.

Da gibt es in unseren Branchen noch viel Nachholbedarf.

Ich habe die Frage schon oft gestellt, vor allem, wenn mir Kollegen früher von den Unfällen erzählt haben, die sie miterlebt haben, zum Beispiel Explosionen in Wesseling oder Ludwigshafen, oder Absturzunfälle im Zusammenhang mit Gerüsten. Oft hieß es dann "So was passiert halt. Die sollen sich nicht so anstellen."

Jüngst kam das wieder auf, als wir beim Kunden tödliche Stromunfälle hatten (Hochspannung). Dabei haben mein bald-wieder-Chef und ich die pEB und den Krisenplan auf die Agenda gesetzt, eben basierend auf der Frage "Was wäre, wenn einer unserer Mitarbeiter bei sowas Zeuge ist? Was können wir da tun?".

Ich hoffe, daß ich auf dem Weg zur Sifa aktiv etwas tun kann. Schritt 1 ist die Überholung der BdA, Schritt 2 ist dann die Frage der pEB.

Idealismus? Ganz sicher. Aber irgendwer muß ja anfangen.

Zitat von ThiloN

Zum Teil ist das auch Aufgabe der Sifas

Wobei auch viele SiFas ja was psychische Belastungen angeht eher zurückhaltend agieren, was auch an deren Ausbildung liegt. Bisher ist ja da eine technische Ausbildung/Studium die Zugangsvoraussetzung und solche Menschen sind weniger in Richtung psychosozialer Verhaltensmuster orientiert. Sprich viele SiFas können technische Dinge recht problemlos bewerten, sobald es aber an die "weichen Themen" geht, halten sie sich zurück. Vielleicht sollte man da einmal, was die Zugangsvoraussetzungen zur SiFa sind, ein wenig offener werden. Ja es gibt die Ausnahmeregelungen, aber ich halte hier eine allgemeine Öffnung für notwendig.

Zitat von AxelS

Wobei auch viele SiFas ja was psychische Belastungen angeht eher zurückhaltend agieren, was auch an deren Ausbildung liegt. Bisher ist ja da eine technische Ausbildung/Studium die Zugangsvoraussetzung und solche Menschen sind weniger in Richtung psychosozialer Verhaltensmuster orientiert. Sprich viele SiFas können technische Dinge recht problemlos bewerten, sobald es aber an die "weichen Themen" geht, halten sie sich zurück. Vielleicht sollte man da einmal, was die Zugangsvoraussetzungen zur SiFa sind, ein wenig offener werden. Ja es gibt die Ausnahmeregelungen, aber ich halte hier eine allgemeine Öffnung für notwendig.

das trifft auf die TAPs (Unfallversicherer + staatl. Aufsicht) ebenso zu, leider auch auf viele Betriebsärzte.