Moin, jetzt hab ich mal ne Frage, natürlich hypothetisch ...
Ein Mitarbeiter hat vor Monaten einen Genesenennachweis vorgelegt. Dieser war nach damaliger Regelung bis Mitte März gültig. Mit der neuen Regelung ist dieser somit abgelaufen.
Dieser Mitarbeiter besteht darauf, dass sein Nachweis noch gültig ist, weil "das nicht rückwirkend gilt". Diesen Wind hab ich ihm aus den Segeln genommen, dann fuchtelte er mit seinem Smartphone vor meinem Gesicht rum (ein QR Code war zu erkennen) und war der Meinung, dass dies ausreicht als Nachweis. Als ich ihm erklärte, dass zum Nachweis ein Scan mit der entsprechenden Kontrollapp notwendig ist erwiederte er "Das darfst du nicht". Anschließend "zeigte" er mir seinen (zugegebenermaßen sehr jungfräulichen) Impfpass, wo 2 Coronaimpfungen eingeklebt waren. Mit Datum, aber ohne Arztstempel und ohne Unterschrift. Wie würdet ihr euch verhalten?