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Moin Crew,
die Publikation der DGUV 205-023 empfiehlt für Betriebe bei normaler Brandgefährdung einen Anteil von 5 % Brandschutzhelfern unter den Beschäftigten. In Abhängigkeit der individuellen Gefährdung "kann eine deutlich höhere Ausbildungsquote für die Entstehungsbrandbekämpfung sinnvoll sein".
Wie legt Ihr dieses "deutlich höher" aus? Was sind eure Rahmkriterien für eure Auslegung?
(Erfahrungsaustausch wünschenswert)
Beste Grüße
J.H.J 
Wir handhaben das gefährdungsbezogen, allerdings haben wir keine Bereiche mit erhöhter Brandgefährdung und gehen auch nicht in besonderem Maße mit Gefahrstoffen mit Brandgefährdung um:
Leute die feuergefährliche Arbeiten audführen haben alle einen Feuerlösch-Kurs absolviert.
In Bürogebäuden die gesprinklert sind, haben wir gar keine solche Leute, sondern nur Räumungshelfer.
In ungesprinklerten Bürogebäuden streben wir die 5% an.
Hallo,
kann man pauschal so nicht beantworten.
In zahlreichen Bereichen, z.B. Kitas habe ich nahezu immer
alle Erzieherinnen und Erzieher/sonstige Mitarbeiter in der
BSH-Ausbildung.
Letztlich ist es doch auch eine Frage, wie möchte es ein
Unternehmen handhaben? Gerade bei der Urlaubsplanung
muss ich natürlich die 5 Prozent berücksichtigen, ebenso
aber auch bei Krankheiten. Wenngleich man das natürlich
nicht planen kann. Daher wird man immer mehr als fünf
Prozent ausbilden müssen, um Krankheit/Urlaub/ Fortbildungen
abfedern zu können. Bildet man alle aus oder deutlich mehr,
so muss man sich als Unternehmen mit solchen Fragen
nicht wirklich beschäftigen.
Natürlich spielt hier aber auch eine Rolle, ob man BSH
intern oder extern ausbilden lässt. Bildet man intern aus,
ist das natürlich mit einem ganz anderen Kostenaufwand
verbunden, als bei einer externen Ausbildung. Wirtschaftliche
Erwägungen können damit auch eine Rolle spielen.
Gruß
Simon Schmeisser
Hi,
bei einem meiner alten Arbeitgeber gab es die Vorgabe, dass jede/r an der Brandschutzhelfer Schulung
teilnehmen muss.
War so vom Management gewollt.....
