Moin,
wie geht Ihr mit Beschäftigten um, die nicht an der Pflichtvorsorge teilnehmen? Wie bei allen Terminen kommt es immer mal wieder vor, dass Beschäftigte an Pflichtvorsorgeterminen nicht teilnehmen können, weil sie an dem Termin krank oder im Urlaub sind, in der Abteilung gerade die Hütte brennt oder ihn schlicht und einfach verpennt haben. Um diesen Personenkreis geht es mir aber nicht. Ich habe einige wenige Beschäftigte, denen es zu mühsam ist an den Terminen teilzunehmen und ganz wenige, die schlicht und einfach so unorganisiert sind, dass sie den Zettel mit der Einladung irgendwo hinlegen und dann nie mehr daran denken.
Bislang habe ich diese Personen tapfer einfach immer weiter zum nächsten Termin eingeladen. Jetzt habe ich aber den Fall, dass eine Erzieherin im Anerkennungsjahr es geschafft hat, sämtliche Termine zu "verbambeln" und uns jetzt verlassen hat, ohne einen einzigen Vorsorgetermin wahrzunehmen. Eigentlich ist die Teilnahme an der Pflichtvorsorge die Voraussetzung zur Ausübung der Tätigkeit. Rein formal könnte man natürlich den betroffenen Personen untersagen, diese Tätigkeiten auszuüben, was aber sicherlich nicht förderlich für die Akzeptanz der Vorsorge (die bei uns sehr gut ist) wäre.
Wie läuft das bei Euch im Betrieb und wer kümmert sich darum?
Gruß Frank