Moin.
Lese ich das jetzt richtig, dass hier einige es vorziehen unbequeme Maßnahmen dem aktiven Dialog mit den betreffenden Mitarbeitern vorzuziehen?
In manchen Fällen: Ja. Und da führt manchmal dann auch kein Weg daran vorbei.
Grundsätzlich bin ich auch bei euch. Reden muss immer der erste Weg sein.
Sprich: Kurzer Kaffee (mal weg von den Glimmstängeln; die sind sowieso am Arbeitsplatz verboten)... mal mit dem Kollegen reden; ihn versuchen zu überzeugen dass Sicherheitsschuhe zu tragen sind.
Vorgesetzte sollen ja auch "überzeugen", "motivieren" und den Beschäftigten die Augen öffnen.
Aber ganz ehrlich... irgendwann setzt auch für den Vorgesetzten der Selbstschutz ein und man muss das (in meinen Augen) eskalieren lassen.
Wenn der Beschäftigte offensichtlich (dauerhaftes Umgehen der Regeln) nicht in der Lage ist Anweisungen zu befolgen, und sich sicherheitsgerecht zu verhalten hat der Aufsichtsführende die Verantwortung gegenüber dem Beschäftigten selbst und auch ggü. Dritten!
Was passiert denn wenn ein Unfall passiert und es gibt eine "Befragung" durch die Aufsichtsbehörde? Dann sagt die FASI, der Vorgesetzte, der Mitarbeiter, der Kollege... "Ach wissen Sie.. der Herr xy hat nie wirklich Schutzschuhe getragen.... das war uns allen bekannt. Ermahnung hat er sowieso ignoriert."
Dann habe ich als Vorgesetzer meine Aufsichtspflicht nicht wahrgenommen.. und dann wirds juristisch SEHR "interessant".
Im §15 ArbSchG steht drin dass die Beschäftigten nach ihren Möglichkeiten für ihre Sicherheit und Gesundheit (..) Sorge zu tragen haben. Entsprechend haben die Beschäftigten auch für die Sicherheit und Gesundheit der Personen zu sorgen die von ihren Handlungen oder Unterlassungen bei der Arbeit betroffen sind....Sprich: Der Vorgesetzte hat gewusst, dass der Beschäftigte sich schädigen kann, gegen Regelungen verstößt und hat es ignoriert.
Und wo will ich denn als Vorgesetzer die Grenze ziehen?
"Naja... Schuhe zieht er auf der Baustelle gelegentlich an und einen Kranführerschein hat er auch nicht wirklich... aber er macht das schon immer und kann das.... "
Gerade deswegen lege ich auch als FASI Wert darauf, dass Vorgesetzte auch in ihren Aufgaben und Verantwortlichkeiten unterwiesen werden, was Aufsichtspflicht und Fürsorgepflicht angeht.
Edit:
HA. Ich wusste... dazu hab ich schonmal was geschrieben.