Guten Morgen,
ich bräuchte mal schnell Hilfe...
Folgendes Problem habe ich: Eine Produktion, die mit kritischen Reproduktionstoxischen-Stoffen, auch explosiv arbeitet und die weder geführt, noch sich um Sicherheit schert. Hinweise auf Probleme werden ignoriert...
Ich habe bereits Lebensmittel direkt unter Produktionsanlagen gefunden sowie Notduschen, die bereits einen Monat nach Schulung der Prüfung nicht mehr geprüft werden...
Gerade eben habe ich einen Mitarbeiter darauf angesprochen, das er seine Laborschuhe nicht ordnungsgemäß trägt - ich musste ihn sogar nochmal darauf ansprechen. Auch dann hat er es nicht einsehen wollen und wollte in seine Pause gehen. Seinen Vorgesetzten habe ich auch darauf angesprochen und ihn um eine Unterweisung des MA sowie eine Weiterleitung der Dokumentation darüber an mich gebeten. Antwort: Echt jetzt.Ist das jetzt dein Ernst?... und geht weg, weil auch er in die Pause geht. An der Kaffeemaschine frage ich ihn, wann er glaubt, dass die Unterweisung stattfinden kann. Antwort: Hör mal, wir haben andere Probleme. Auch den Hinweis, dass es hier um seine MA und deren Gesundheit geht interessiert ihn nicht. Ich frage ihn nochmal, ob dies hier seine letzte Antwort ist, da ich es ansonsten an seinen Vorgesetzten (dies ist der Geschäftsführer) weiterleiten müsste. Da fragt er mich, ob ich ihm jetzt drohen will und ich es gerne weiterleiten kann, wie auch das mit den Notduschen und den Bonbons (alles in der letzten Woche passiert). Wieder lässt er mich stehen und geht weg... Ich habe keine Information, ob er sich wenigstens um diese Themen gekümmert hat. Daher möchte ich jetzt die Unterweisung sehen.
Ich möchte ihm noch Zeit bis heute Mittag geben... aber was dann?
In einem Beitrag von 2016 wurde das schon mal Diskutiert...
Alles anzeigenSinvoll ist meiner Meinung nach, dass die Mitarbeiter die Eskalationspyramide kennen und diese konsequent gelebt wird. Diese könnte so aussehen:
1. Ansprache durch Fasi
2. Gespräch mit Abteilungsleiter / Schichtleiter
3. Abmahnung
4. Zweite Abmahnung
5. Dritte Abmahnung
6. Kündigung
Wenn das jeder weiß, sollte spätestens bei Punkt 3. Schluss sein.
Kleiner Tip: Wenn man das vorher noch mit dem Betriebsrat abgesegnet hat ist Alles in Sack und Tüten
Gruß Karl
Betriebsrat haben wir nicht, Abgemahnt wird hier wegen so einer "Lapalie" nicht... nur wenn ein Ma einem Vorgesetzten gegenüber laut wird... Der Geschäftsführer hat so auch keine Handhabe - zumindest kann ich mir das aktuell aufgrund der Firmenkultur nicht vorstellen.
Habt ihr eine Idee, wie ich das lösen kann... Der Betreffende Vorgesetzte hat auch Probleme mit Frauen (hat mir seine frühere Vorgesetzte bestätigt) und ist auch ein "anerkannter" Poser, der auch Probleme mit Polizei etc. hat. - Zumindest würde das sein "lockeres" Verhalten gegenüber seinem Kumpels aus der Produktion erklären... andere seiner Mitarbeiter werden anders behandelt...
Habt ihr einen Tip, wie ich den knacken kann?
Viele Grüße
E.weline