Juuuuhuuuu... endlich gibt es wieder eine neue (vermutliche) Handlungshilfe ---> Referenten-Entwurf CoronaArbSchV Neufassung, die zum 01.10.2022 in Kraft treten soll.
Handlungshilfen "Corona"
- de Uil
- Geschlossen
- Erledigt
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Das heißt im Herbst geht's wieder los wie es prophezeit wurde.
ich hatte gehofft das es endlich besser wird.
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Fazit:
Masken, Tests und Impfen empfehlen/ermöglichen. Business as Usual.
Persönliche Meinung: angemessen!
Was nicht berücksichtigt ist: Fallzahlen, Krankenhausbelegung oder Ähnliches. Dies wären ein wichtiger Parameter der Gefährdungsbeurteilung bezüglich "Eintrittswahrscheinlichkeit" - ohne Eintrittswahrscheinlichkeit -> keine Risikobeurteilung -> keine Gefährdungsbeurteilung. Mindestparameter: Niedrig, Mittel, Hoch.
Bei aktuell kommunizierten Fallzahlen von ~37.000 und sinkend, würde meine Einschätzung "Kann man ignorieren" ergeben, also keine Masken.
Impfung und Abstände sind ja fest vorgeschrieben - ohne Risikobewertung.
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Was nicht berücksichtigt ist: Fallzahlen, Krankenhausbelegung oder Ähnliches. Dies wären ein wichtiger Parameter der Gefährdungsbeurteilung bezüglich "Eintrittswahrscheinlichkeit" - ohne Eintrittswahrscheinlichkeit -> keine Risikobeurteilung -> keine Gefährdungsbeurteilung. Mindestparameter: Niedrig, Mittel, Hoch.
....könnte dann im Infektionsschutzgesetz auftauchen oder die Bundesregierung überlässt es wie im Frühjahr den Ländern, da mit eigenen Verordnungen zu reagieren.
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Juuuuhuuuu... endlich gibt es wieder eine neue (vermutliche) Handlungshilfe ---> Referenten-Entwurf CoronaArbSchV Neufassung, die zum 01.10.2022 in Kraft treten soll.
wo hast du den Entwurf her .... ich finde diesen auf der Seite des BMAS nicht
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Juuuuhuuuu... endlich gibt es wieder eine neue (vermutliche) Handlungshilfe ---> Referenten-Entwurf CoronaArbSchV Neufassung, die zum 01.10.2022 in Kraft treten soll.
Ein Wahnsinn. Der ganze Quatsch von neuem. Ohne mich.
JS
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Moin,
für uns ändert sich doch nicht viel. Ich sehe dem relativ gelassen entgegen.
Gruß Frank
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Die Inhalte im Entwurf sind altbekannt. Wer ein System eingeführt hat, kann es beibehalten.
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Stimme den beiden Vorschreibern zu. Für uns ändert sich gar nichts.
Aus meiner Sicht, wurde vielleicht etwas redaktionell geändert, ansonsten nur das Datum.
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...„Never Change A Running System“ also weiter so! Plan... in den ......
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Anders als ursprünglich vorgesehen, sollen Unternehmen ab Herbst nun doch nicht verpflichtet werden, ihren Beschäftigten wieder Homeoffice und Corona-Tests anzubieten. Das Bundeskabinett hat am Mittwoch im brandenburgischen Meseberg nach Angaben des Arbeitsministeriums eine neue Corona-Arbeitsschutzverordnung beschlossen. Demzufolge sollen Arbeitgeber im Rahmen eines Hygienekonzepts ein Homeoffice-Angebot für die Beschäftigten und ein regelmäßiges Angebot von Tests nur noch „prüfen“. Die Gültigkeit der neuen Verordnung ist vom 1. Oktober 2022 bis 7. April 2023 vorgesehen.
JS
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Bei uns bedeutet das das Ende aller Maßnahmen, wenn die Verordnung so kommt. Was soll's...
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wo hast du den Entwurf her .... ich finde diesen auf der Seite des BMAS nicht
Du hast es vielleicht schon gesehen, aber jetzt ist der gesamte "Umsetzungsstand" online.
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Du hast es vielleicht schon gesehen, aber jetzt ist der gesamte "Umsetzungsstand" online.
Der Arbeitgeber hat zu prüfen ... das Angebot ...
da kann ich mir gut vorstellen was dabei dann rauskommen wird bisschen mehr Vorgaben (muss) hätte ich mir da schon gewünscht
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Hier der Newsletter der BMAS
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Der Arbeitgeber hat zu prüfen ... das Angebot ...
da kann ich mir gut vorstellen was dabei dann rauskommen wird bisschen mehr Vorgaben (muss) hätte ich mir da schon gewünscht
Manchmal hat Wachs den wachsweich-Vergleich nicht verdient.
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Der Arbeitgeber hat zu prüfen ... das Angebot ...
da kann ich mir gut vorstellen was dabei dann rauskommen wird bisschen mehr Vorgaben (muss) hätte ich mir da schon gewünscht
da ist unser AG ganz vorn dabei. Wir haben geprüft und behalten alles bei. (noch). Es sieht aber danach aus.
Nur demnächst kommt ein neues Direktorium. Dann werden die Karten neu gemischt. Strukturen und Aufbauorganisationen werden umgeschubst........................................................
Personen hin- und hergeschoben, Beförderungen und Stellenanhebungen durchgewunken (nur die, die eh schon fett gesattelt sind). Die Putzfrau verbleibt, da wo sie ist. (Themenwechsel ende)
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Manchmal hat Wachs den wachsweich-Vergleich nicht verdient.
Wachs ist gegen diese CoV 2 ASVo hart wie Granit.
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Moin.
https://www.infektionsschutz.d…att_Auffrischimpfung.pdf/
Das ist ein Link zu einem interessanten Papier der BZgA zum Thema Auffrischungsimpfung. Sie haben alles zusammengefasst und auf drei Seiten komprimiert. Das Papier zeigt aber auch, wie komplex die Sache geworden ist.
Für Unterweisungen und die verpflichtende Impf-Aufklärung lässt sich eine Menge davon nutzen, aber aushängen kann man diesen Irrsinn nicht. Das ist eindeutig nichts für's schwarze Brett.
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Wobei das Dokument durch Änderungen der Stiko bereits wieder überholt ist.