GB Mutterschutz

Hallo

Auch wenn Tätigkeit 1 schon ein Ausschlusskriterium wäre, solltest du alle anderen Gefährdungen dennoch mit bewerten. Du bewertest den Arbeitsplatz mit all seinen möglichen Gefährdungen für schwangere Mitarbeiterinnen und nicht nur alleine eine Tätigkeit.

Ich würde hier konkret alles aufnehmen.

Gruß Martin

Hallo,

ich würde auch alles aufnehmen. Geht ja nicht darum ein Beschäftigungsverbot auszusprechen(das wäre die letzte Alternative) sondern wenn möglichkeit eine Anpassung der Tätigkeiten(vom AG veranlasst) das kein Verbot ausgesprochen werden muss.

Wenn Tätigkeit 1 eine Beschäftigung als schwangere ausschliesst, können ja die Tätigkeiten 2-5 vlt ausgeübt werden und der Arbeitsplatz wird so angepasst das Tätigkeit 1 nicht ausgeführt werden muss.

Mfg

Jens

Hi,

ich würde mir die Fachexpertise des Arbeitsmediziners einholen.

Ich habe gesehen, dass Du offensichtlich in der chemischen Industrie tätig bist. Da halte ich die medizinische Beratung für absolut erforderlich.

lg

Hardy

Zitat von prikkelpitt

dann muss ich doch nicht alle anderen Tätigkeiten des jeweiligen Arbeitsplatzes weiter beurteilen,

Die Inhalte der bisherigen MuSchArbV sind in das Gesetz integriert und die einzelnen Punkte den aktuellen EU-Vorgaben angepasst. Tätigkeiten und Arbeitsbedingungen müssen eine unverantwortbare Gefährdung (durch Gefahrstoffe, Biostoffe, physikalische oder mechanische Einwirkungen usw.) ausschließen.

Die Erstellung einer Gefährdungsbeurteilung für alle Arbeitsplätze ist unabhängig

ob dort Frauen beschäftigt werden.

https://www.baua.de/DE/Themen/Arbe…hutzgesetz.html

https://www.bgrci.de/fileadmin/BGRC…efahrstoffe.pdf

Zitat von elschwoabos

ich würde mir die Fachexpertise des Arbeitsmediziners einholen

Würde ich Dir auch dringend empfehlen.

Hallo

sucht Euch ein Vorlage der bezirksregierung raus und füllt diese für die anlassunabhängige Gefährdungsbeurteilung aus. Ergänzt unter Anmerkungen: Bei der Meldung einer Schwangerschaft wird eine anlassabhängige Gefährdungsbeurteilung erstellt.

Q.

Zitat von prikkelpitt

und finde, sagen wir mal, auf jedem Arbeitsplatz eine Tätigkeit, die die Beschäftigung einer schwangeren Frau oder stillenden Mutter auf diesem Arbeitsplatz ausschließt, dann muss ich doch nicht alle anderen Tätigkeiten des jeweiligen Arbeitsplatzes weiter beurteilen, wenn z.B. Tätigkeit 1 sowieso schon ein Ausschlusskriterium ist, oder?

Du musst jeden Arbeitsplatz mit jeder Tätigkeit bewerten. In Deinem beschriebenen Fall kann die werdende Mutter nicht unverändert an dem Arbeitsplatz weiter arbeiten, aber man könnte ja regeln, dass dort nur Tätigkeiten ausgeführt werden, die schwangere ohne Gefährdung durchführen können. Ziel muss sein, die schwangere oder stillende Frau möglichst lange aber trotzdem geschützt weiter arbeiten zu lassen. Das geht oft durch Umstellung der Tätigkeiten. Nur wenn es absolut keine Alternative gibt, kommt ein Beschäftigungsverbot in Betracht. Dieses kann auch als Teilzeitverbot verfügt werden, also nur für einen bestimmten Zeitanteil ihrer üblichen Arbeitszeit, wenn eben nicht genügend sichere Arbeit vorhanden ist.