Hallo Community,
Wie würdet ihr vorgehen? Ihr habt eine Angebotsvorsorge, die eben nicht "verpflichtend (für Mitarbeiter)" ist. Es wird ein Zusammenhang (subjektiv) zwischen der Vorsorge und Erkrankungen + Unfallvorkommen unterstellt. Gleichzeitig ist der Anteil der TN an der entsprechenden Vorsorge verschwindend gering. Nun möchten wir nicht unbedingt über die GBU eine "verpflichtende" Vorsorge auferlegen aber unser Anspruch ist es, das der Anteil der TN größtmöglich wird. Finanzielles Anreizsystem ist ausgeschlossen!
Wie würdet ihr vorgehen? Was emfpfehlt ihr? Und was sollte man unterlassen?
(Es geht sich tatsächlich um eine Ideensammlung, bitte keine Punkte wie Betriebsrat/ Betriebsvereinbarung etc. diese sind weitestgehend bekannt.