Räumungsverweigerer - Konsequenzen?

És geht übrigens NOCH schlimmer.

Räumungsübung, Kunde (großer, deutscher Automobilhersteller der preislichen Premium-Klasse) ist vor Ort, hat einen engen Zeitplan, z B. eine Stunde, und Alarm geht los. Er weigert sich, die Besprechung zu unterbrechen.

Mein Argument: ob sie Aufträge an nicht rechtskonform agierende Unternehmen verteilen. Wenn ja, kann die Besprechung fortgesetzt werden. Hat 1x gewirkt. Mehr Gelegenheiten hatte ich nicht

10% Schwund durch erhitzen ist doch normal!

Hallo
Nachdem wir jetzt alle möglichen Reaktionen durchgespielt haben steht immer noch die Frage im Raum:"Was Machen?"

Meine Anregungen dazu

- nichts machen ist definitiv falsch
- alle voran beschriebenen Reaktionen sind gangbare Wege.
- Ich halte die Situation für ein schweres Vergehen. Was war die Ursache? Dummheit, Ignoranz, wie auch immer motivierter Widerstand.
- Darüber würde ich mir klar werden, dann ergibt sich die Reaktion von allein.
- im zweifelsfall ist ein "Wollen" immer besser als ein "Müssen'.

Kurz gesagt:
In Abhänigkeit von der Motivation der Mitarbeiter würde ich die Reaktion anpassen.

ohne näheren informationen würde ich mich MichealD anschließen

Zitat von MichaelD

Nichtsdestotrotz würde ich hier ein ernsthaftes Gespräch führen und dies durchaus unter vorheriger Absprache gemeinsam mit dem BR/PR, HR etc.

mfg tom

Hallo Zusammen,

wir machen es so wie MichaelD und Tom es machen.

Aber aus Erfahrung auch in anderen Unternehmen bringt das leider nicht viel. Es gibt in der heutigen Zeit eben immer mehr Zeitgenossen die sich gegen jede allgemeínen Regeln hinwegsetzen sei es aus Überzeugung, Selbstüberschätzung oder weil man die Regeln die vorgegeben sind nicht anerkennen will.

Hallo

Ich Arbeite selber in einem Industrieunternehmen, Bin in der Werkfeuerwehr und in der Freiwilligen Feuerwehr im Führungskreis tätig.

Leider kenne ich diese Problematik sehr gut.
Wenn Mitarbeiter im Übungsfall des Haus/Halle nicht verlassen wollen kann man über eine Unterweisung reden.
Aber nachdem das ein Ernstfall war, hört der Spaß auf.
Das Lernt man schon im Kindergarten wie man sich im Brandfall verhält.
Meiner Meinung nach müßte hier eine Abmahnung gerechtfertigt sein.
Wir hatten auch einen Brand mit Auslösung einer Co Anlage und der Mitarbeiter wollte, auch nach Anweisung der Werkfeuerwehr das Gebäute nicht verlassen.
Er hat richtig Glück gehabt das er seinen Job behalten durfte.(2 Jahre vor der Rente).
Ich mußte ihm damals androhen ihn vom Werkschutz rausschmeißen zu lassen.
Danach hat er sich wiederwillig aus dem Gebäute begeben.

Gruß Thomas

Hallo Frank

Glückwunsch zu so einer Heeresleitung!

Ich hoffe er hält auch Wort wenn es um einen seiner High-Performer geht.

Ich habe schon erlebt das ein Facharbeiter abgemahnt wurde aber ein Dr.Dr. Ing nicht mal ermahnt wurde weil er für das Unternehmen ja so wichtig ist. Die Heeresleitung war der Meinung das man ihn nicht verärgern sollte sonst verlässt er das Unternehmen.

Wir werden alle Gleich behandelt aber einige sind eben Gleicher oder wichtiger!

Gott sei Dank ist das nicht die Regel und Gott sei Dank haben einige Führungskräfte eine A... in der Hose.

Wir hatten auch einen Totalverweigerer. Hat lustig aus dem Fenster geschaut, während die anderen am Sammelplatz ausharten.
Es fand ein klärendes Gespräch mit seiner Führungskraft statt. Er steht jetzt immer als erster am Sammelplatz.
Abmahnung wäre bei uns nicht drin. Da muss schon gewaltig etwas schiefgelaufen sein.

@Guudsje Wir haben alles. Den Rest erklär ich dir bei unserem nächsten User-Treffen.

Hallo,

Aufklärung? Warum erfolgen keine Abmahnungen?

Gruß
Simon Schmeisser

@SimonSchmeisser

Schon mal was von Personalrat gehört?

Und bitte, jetzt keinen Monolog über Dienstanweisungen, nicht einhalten von gesetzlichen Anforderungen.....bla, bla, bla, bla, bla.
Das kenn ich auch. Es gibt keine Abmahnungen. (Punkt)

Hallo,

Ja, den Hintergrund habe ich aber immer noch nicht
verstanden.

Gruß
Simon Schmeisser

Ja, den versteh ich auch nicht. Ich habe damit gelernt zu arbeiten. Ich bin auch nicht dafür verantwortlich, dass Abmahnungen verteilt werden.

Obwohl ich immer mal wieder meinen Abteilungsleiter nach einem Abreißblock Blankoabmanungen gefragt habe. Kriege ich aber nicht.

Ist einfach so.

Moin, Frank,

Zitat von Guudsje

Im ersten Step gibt natürlich noch einmal eine Unterweisung mit einer klaren Ansage. Wenn das keine Besserung bringt, werden wir es beim nächsten mal, aber nicht bei einer Unterweisung belassen. Wie geht Ihr mit solchen Personen um?

Du hast vor geraumer Zeit sehr ausführlich geschrieben, wie eine Räumung bei Euch stattfinden soll / stattfindet. Und Du hast die zugehörige Übung mit Nachbetrachtung beschrieben.

Deswegen wundert es mich, dass es Mitarbeiter gibt, die hier Sand im Getriebe spielen.

Da ich heute eine Räumungsübung in einem Bürogebäude begleitet / beobachtet habe, habe ich mir auch Gedanken über Verweigerer gemacht.

In Deinem Fall hätte ich mir eine Reaktion in Abhängigkeit der Zugehörigkeit der Mitarbeiter überlegt:

war eines der Sandkörner damals bei der Übung nicht dabei und hatte keine Gelegenheit, etwas über das Procedere zu erfahren, dann sollte eine Nachschulung erfolgen; für die Sandkörner, die an der Übung teilgenommen haben und / oder Kenntnis vom Räumungsprocedere haben, sollten eine ERMahnung erhalten,

https://karrierebibel.de/ermahnung/

Mittlerweile habt Ihr ja eine sehr gute, rechtlich belastbare Lösung gefunden.

Ich hatte heute keine Verweigerer, aber z.T. Situationen, wie

"Die E-Mail muss raus und die schreibe ich noch fertig." (dauerte nicht lang, war wohl eher der Versuch, sich wichtig zu machen),

"Bitte verlassen Sie sofort die Etage und gehen Sie auf Ebene 1 zur Sammelstelle." - "Darf ich erst noch auf die Toilette?"

Bei der Nachbesprechung der im Grunde reibungslosen Räumung kam die Frage auf, wie das im Winter klappen würde, wenn erst einmal alle ihre Mäntel und Jacken holen; das könnte zu Gedrängel und zeitlichen Verzögerungen führen.

Wir müssen also im Winter noch einmal eine Räumungsübung durchführen und Erkenntnisse gewinnen.

Bei der Besprechung kam auch ein Vorschlag, wie man einer Räumungsverweigererin, die dies mit "ist doch nur 'ne Übung" kommentiert, antworten kann:

"Um eine Panik zu vermeiden, behaupten wir (natürlich), dass das nur eine Übung ist, also verlassen Sie bitte schnellstmöglich die Etage ..."

Dein Tipp mit den Westen mit der Aufschrift "Brandschutzhelfer" war klasse.

Weil sich eine der Räumungshelferinnen sofort nach Erreichen ihrer Etage die Weste anzog, sah das für die Mitarbeiter sofort "amtlich" aus und hat die Bereitschaft erhöht, der Räumungsaufforderung zu folgen.

Hallo,

ist kaum zu glauben, was für eine Wirkung eine billige

Warnweste mit Aufdruck doch hat.

Gruß

Simon Schmeisser